Nederlandse Vereniging van Journalisten
Brief aan NVJ-leden bij RTL-Nederland
Pensioenen, levensloop, zorgverzekering
RTL Nederland
(22 december 2005)
Beste collega's,
Bijgaand treffen jullie het protocolvoorstel pensioenen, levensloop en
zorgverzekering RTL Nederland. We verzoeken jullie voor 10 januari
2006 te laten weten of je hiermee instemt per mail (omroep@nvj.nl),
fax (020-6624901) of per post naar Antwoordnummer 17170, 1000 TL
Amsterdam.
Volledigheidshalve willen we nog aantekenen dat de NVJ en andere
bonden een voorbehoud hebben gemaakt inzake het laatste punt van het
protocol, onder 'verdere afspraken'.
We wensen jullie hele fijne feestdagen en een goed 2006!
Vriendelijke groet
Marc Visch
Secretaris Omroep
NVJ
AANGEPAST VOORSTEL RTL NEDERLAND INZAKE PENSIOENEN, LEVENSLOOP EN
ZORGVERZEKERING
Hilversum, 9 december 2005
Alle onderdelen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en vormen
tezamen 1 totaalvoorstel. Bij het niet doorgaan van 1 van de
onderdelen, vervalt de rest van het aanbod.
UITGANGSPUNTEN RTL NEDERLAND VOOR PENSIOENEN, LEVENSLOOP EN
ZORGVERZEKERING
o Het behouden van zo goed mogelijke arbeidsvoorwaarden voor alle
medewerkers van RTL Nederland op basis van de nieuwe regelgeving.
Afspraken voor bepaalde groepen medewerkers mogen niet ten koste gaan
van andere groepen medewerkers of het collectieve personeelsbestand.
o Er is geen intentie om te verdienen aan de gevolgen van de
gewijzigde wetgeving in de pensioen- en ziektekostenafspraken binnen
RTL Nederland. Als er ergens een inverdieneffect zou zijn (wat niet
het geval is bij onderstaand voorstel), wordt het hiermee gepaard
gaande budget opnieuw aangewend voor doelen in de collectieve
personele sfeer.
o Bij alle afspraken met betrekking tot pensioenen, levensloop en zorg
houdt RTL Nederland rekening met de opbouw van haar personeelsbestand
(we hebben een relatief jong personeelsbestand).
o Daarnaast dient rekening te worden gehouden met het feit dat RTL
Nederland opereert als een commerciële mediaorganisatie in een
competitieve markt die niet kan worden vergeleken met het publieke
omroepbedrijf. Noch bedrijfseconomisch, noch voor wat betreft de
opbouw van het personeelsbestand.
OPBOUW PERSONEELSBESTAND
Aantal werknemers 21-45 : 600
45-55 : 73
55+ : 10
VOORSTEL PENSIOENEN
o De invoering van de nieuwe PNO I-pensioenregeling voor alle
medewerkers van RTL Nederland met ingang van 1/1/06. Met deze regeling
behoudt RTL Nederland een uitstekende pensioenregeling voor al haar
medewerkers. Bij een verlaagde franchise van EUR 11.355 en een hogere
opbouw (2,25%) gedurende 44 jaar (21-65 jaar) is een hoge
pensioenopbouw (99%) mogelijk. De waarde aan opgebouwde TOP en Artikel
44 van RTL-deelnemers aan de oude regeling blijft behouden.
o Een eenmalig aanbod aan 10 werknemers van 55 jaar en ouder om
gebruik te maken van de overgangsregeling voor TOP en Artikel 44
volgens de tot het eind van dit jaar geldende pensioenregeling, mits
zij bij het bereiken van de leeftijd van 60 jaar uit dienst treden.
Deze medewerkers moeten uiterlijk 22 december 2006 aangeven of zij dit
aanbod willen accepteren. Zo niet, dan vallen zij onder de nieuwe
pensioenregeling PNO I en is er geen sprake van enige compensatie ten
gevolge van de gewijzigde pensioenregeling. De hoge extra kosten die
met deze compensatiemaatregel voor slechts 10 medewerkers gemoeid zijn
vindt RTL Nederland richting de organisatie bij uitzondering te
verantwoorden omdat medewerkers die hiervan gebruik maken erg lang
pensioen hebben opgebouwd en zij hun pensioengerechtigde leeftijd op
basis van de nu geldende pensioenregeling al bijna hebben bereikt.
Deze kosten zorgen voor een fikse stijging van de pensioenlasten van
RTL Nederland de komende 4 jaar. Er zal derhalve geen sprake zijn van
een besparing op de pensioenlasten van de werkgever ten gevolge van de
nieuwe regeling. Dit was hoe dan ook al nauwelijks het geval vanwege
het grote aantal jonge medewerkers bij RTL Nederland, de lagere
franchise en de hogere opbouw.
o Met ingang van de nieuwe PNO 1-regeling op 1 januari 2006: een vaste
premieverdeling waarbij vast 1/3 van de premiekosten betaald worden
door de werknemer, en vast 2/3 van de premiekosten door de werkgever.
o Geen compensatie voor de groep werknemers van 45 tot 55 jaar die
sinds 1/1/97 in dienst zijn bij RTL Nederland. Het beleid van RTL
Nederland is om geen groepen medewerkers te bevoordelen ten nadele van
andere groepen medewerkers en/of het totale medewerkersbestand. Bij
compensatiemaatregelen voor de hiervoor genoemde groep medewerkers
bevoordelen we deze groep ten nadele van andere medewerkers tussen de
45 en 55 jaar die niet sinds 1/1/97 bij RTL Nederland werken en ten
nadele van alle overige medewerkers. De hiermee gepaard gaande extra
kostenstijging op het gebied van pensioenen vindt RTL Nederland niet
verantwoord en zouden ten koste gaan van andere arbeidsvoorwaarden
zoals de werkgeversbijdrage aan de ziektekosten.
LEVENSLOOP
o In het kader van de Wet Arbeid en Zorg wordt binnen RTL Nederland
per 1 januari 2006 de Levensloopregeling ingevoerd. Op individuele
basis kan dan verlof gespaard worden. Dit gespaarde verlof kan worden
ingezet voor bijvoorbeeld eerder stoppen met werken, een tussentijds
verlof (sabbatical) of de financiering van wettelijke geregelde
verloven als ouderschapsverlof en zorgverlof. Maximaal 12% van het
bruto jaarsalaris mag per jaar worden gespaard en in totaal niet meer
dan 210% van het laatstverdiende loon. Tussentijds verlof opnemen kan
onder bepaalde voorwaarden en dient altijd in overleg met de werkgever
te gebeuren. RTL Nederland voert hierover op dit moment gesprekken met
verschillende verzekeraars/financiële instellingen. Het doel is een
uitstekende collectieve spaarmogelijkheid te regelen met een
aantrekkelijk rentetarief.
o RTL Nederland zal een goede regeling faciliteren, maar hieraan geen
financiële bijdrage leveren.
ZIEKTEKOSTEN
o RTL Nederland probeert met PNO goede afspraken te maken voor een
collectieve zorgverzekering, maar vergelijkt het PNO-aanbod nog met
andere verzekeraars.
o Naast de betaling van de verplichte 6,5% loonafhankelijke premie wil
RTL Nederland in 2006 een bijdrage leveren aan een aanvullend pakket.
RTL Nederland biedt een vergoeding van EUR 15 per maand aan
medewerkers die een aanvullende verzekering kiezen. (Kosten van AV
Standaard PNO bij aftrek premie collectief rond EUR 32 per maand). Dit
aanbod is hoger dan bij de vorige bespreking, waar we een bijdrage van
EUR 10 in de kosten voor de aanvullende verzekering aanboden.
o Wij merken bij heel veel collega's dat de zorgverzekering en wat de
werkgever hieraan bijdraagt, heel belangrijk wordt gevonden.
TERUGGAVE WAO-GAT VERZEKERING IN RELATIE TOT WIA
o Het bedrag dat RTL Nederland alleen dit jaar terugkrijgt van de
WAO-gat verzekering, zal RTL Nederland niet aanwenden voor een
compensatiemaatregel op het gebied van pensioenen voor de medewerkers
van 45 - 55 jaar. Met name vanwege het genoemde beleid dat we het
beschikbare personeelsbudget willen aanwenden voor een zo goed
mogelijk arbeidsvoorwaardenpakket voor alle medewerkers. Daarnaast
dekt het bedrag van de restitutie bij lange na niet de kosten die
gemoeid zijn met een compensatieregeling op het gebied van pensioenen
voor medewerkers van 45-55 jaar.
o De restitutie van de verzekering zullen we reserveren voor andere
personele doeleinden, hetzij noodzakelijk ten gevolge van de WIA,
hetzij noodzakelijk voor de opvang van andere, nu nog niet te
voorziene gevolgen van wijzigende wetgeving.
Samenvattend: RTL Nederland biedt met bovenstaande: een goed
arbeidsvoorwaardenpakket voor al haar medewerkers op het gebied van
pensioenen, levensloop en zorg. In aanvulling hierop biedt RTL
Nederland bovendien in 2005 een passende eenmalige overgangsregeling
op het gebied van TOP en Artikel 44 voor alle medewerkers van 55 jaar
en ouder. En in 2006 een werkgeversbijdrage van EUR 15 voor alle
medewerkers die een aanvullend pakket afsluiten bij een
zorgverzekeraar.
Verdere afspraken, in het kader van een akkoord over pensioenen,
levensloop en zorgverzekering
Bij een akkoord over alle hierboven genoemde onderwerpen en
regelingen, zullen de CAO-partijen de inhoud van deze regelingen niet
opnieuw ter discussie stellen tijdens de CAO-onderhandelingen 2006.
Ook zal tijdens de CAO-onderhandelingen 2006 geen materiële
compensatie worden gevraagd voor zaken die in dit akkoord van 9
december 2005 over bovenstaande punten zijn afgesproken en
vastgesteld.