De grote loonstrookpuzzel van 2006
Eind januari krijgt u de Grote Loonstrookpuzzel 2006 in huis. De
verrassing zal het eindbedrag zijn, dat u netto overhoudt. Het kabinet
belooft een klein plusje. De FNV moet het nog zien. Per 1 januari zijn
er zoveel regelingen veranderd, dat de rekensom op uw loonstrookje er
compleet anders uitziet.
De FNV heeft een gedetailleerde uitleg van de veranderingen op de
website geplaatst. Wanneer u het tot op de komma nauwkeurig wilt
weten, dan moet u surfen naar het adres: www.fnv.nl/loonstrook. Daar
vindt u de nieuwe loonstrook, met uitleg per premie, plus de meest
actuele informatie en informatie over de WIA.
Hier een korte handleiding om de Loonstrookpuzzel goed te maken.
Stap 1: Check of de premie Zorgverzekering klopt
Wat merkt u op uw loonstrook van de gevolgen van de invoering van de
zorgverzekering?
2005 2006
Werkgeversaandeel ziekenfondspremie: 6,75 % Wordt: 6,5 %
Werknemersaandeel ziekenfonds: 1,45 % Wordt: 0,0 %
Zorgverzekering: 0,0 euro
Wordt: ongeveer 90 euro (+ 25 euro aanvullend)
Werkgeversaandeel particulier: 0,0 %
Wordt: 6,5 %
Vergoeding werkgever particulier: wisselend bedrag Wordt: 0,0 euro
Zorgverzekering: 0,0 euro
Wordt: ongeveer 90 euro (+ 25 euro aanvullend)
Was u in 2005 bij het ziekenfonds? U betaalt voor het eerst niet meer
de vertrouwde ziekenfondspremie. In 2005 betaalde de werkgever voor de
ziekenfondsverzekerde 6,75 procent u betaalde hierover als
ziekenfondsverzekerde alleen loonheffing. De werknemerspremie die u
zelf betaalde, was niet hoger dan 1,45 procent. Vanaf 2006 is dit
systeem van betalen volledig omgedraaid. Nu betaalt u 6,5 procent
premie, die uw werkgever vervolgens vergoedt. Uw nettoloon kan
daardoor ietsje hoger uitvallen. Maar de nominale premie die u aan de
zorgverzekeraar betaalt, gaat omhoog. Dat kan wel eens een
verdubbeling zijn, van bijvoorbeeld 45 naar 90 euro per maand. U ziet
deze inkomensteruggang dus niet op uw strookje terug.
Was u in 2005 particulier verzekerd? Dan geldt voor u nu ook dezelfde
systematiek als voor ex-ziekenfondsverzekerden. U gaat 6,5 procent
betalen, die uw werkgever weer op het loonstrookje vergoedt. Ook u
gaat direct een nominale premie betalen aan uw zorgverzekeraar. Een
voordeel voor ouders met kinderen onder de 18: die zijn vrijgesteld.
Bent u afhankelijk van een pensioenuitkering? Voor de AOW was de
premie 8,2 procent. Dat wordt 6,5 procent. Over aanvullende
pensioenen, was de premie 0,0 procent en dat wordt nu 4,4 procent. U
gaat er als senior door de nieuwe zorgverzekering fors in inkomen op
achteruit.
Stap 2: Check uw levensloop of spaarloon
U mag in 2006 kiezen tussen deelname aan levensloopsparen of deelname
aan de spaarloonregeling. U kunt niet aan beide regelingen
tegelijkertijd deelnemen. U mag tot 1 juli 2006 uw keuze doorgeven. U
kunt uiteraard ook besluiten aan geen van beide regelingen mee te
doen, maar dan loopt u fiscaal voordeel mis..
1. De mogelijkheid om via uw werkgever te sparen bestaat al langer.
Het tegoed van uw Spaarloonregeling kunt u inzetten voor allerlei
doelen: onbetaald verlof, kinderopvang, voor een eigen huis, of voor
pensioen. Het bedrag dat u maximaal in 2006 kunt sparen is 613 euro
bruto per jaar. Wanneer het tegoed na vier jaar vrij valt, betaalt u
hierover geen belasting. Binnen die vier jaar kunt u spaarloon alleen
in specifieke gevallen inzetten.
2. Sparen voor een onderbreking van uw loopbaan is de nieuwe
mogelijkheid. U mag sparen voor een studie, sabbatical of om eerder te
stoppen met werken. U mag maximaal 12 procent van uw bruto jaarloon
spraren. Als u gebruik wilt maken van ouderschapsverlof, doet de
overheid daar nog een schepje bovenop. Werknemers die kiezen voor de
levensloopregeling hebben recht op een levensloopverlofkorting van
183,-.per jaar. Sommige werkgevers leveren een werkgeversbijdrage aan
de levensloopregeling.
Stap 3: Check uw reiskosten / auto van de zaak
De belastingvrije vergoeding voor woon-werkverkeer gaat omhoog van 18
naar 19 eurocent per kilometer. Ook de declaraties van zakelijke
kilometers kunnen belastingvrij tot 19 eurocent worden vergoed. Uw
werkgever mag wel een hogere vergoeding per gereden kilometer geven,
maar dan is de vergoeding (boven de 19 cent per kilometer) niet meer
onbelast. U vindt dit bedrag dan wel terug op het salarisstrookje: het
verhoogt uw fiscale loon. De FNV heeft in heel wat CAOs geregeld dat
de werkgever de maximale vergoeding verstrekt.
Vanaf 1 januari valt de bijtelling van de auto van de zaak onder de
loonheffing via uw werkgever . Dat betekent dat u de bijtelling in
maandelijkse porties gaat betalen, in plaats van de jaarlijkse
belasting aangifte. De bijtellingsregeling van 22 procent van de
cataloguswaarde wordt dan maandelijks ingehouden op het loon. De eigen
bijdrage wordt daarop in mindering gebracht. In 2005 betaalde u deze
bijtelling pas bij uw voorlopige aanslag. Om te schrikken te
voorkomen, moet u heel goed op de Voorlopige Aanslag van de
Belastingdienst / Teruggave letten. Daar moet de auto van de zaak in
gecorrigeerd zijn. Anders betaalt u tijdelijk dubbel voor uw auto van
de zaak.
Werknemers kunnen een Verklaring van geen privé-gebruik aanvragen bij
de Belastingdienst. Als u er zeker van bent dat u minder dan 500
kilometer privé-kilometers per jaar rijdt. Let op: dit aantal
kilometers is snel bereikt. U moet dat ook aan kunnen tonen door
middel van een sluitende rittenadministratie. De 'verklaring geen
privegebruik auto' kunt u via www.belastingdienst.nl downloaden.
Stap 4: Check uw pensioen en overgangsregeling
Door de nieuwe wetgeving over VUT, prepensioen en levensloop, moeten
alle prepensioen en/of VUT-regelingen worden aangepast en wel voor 1
januari 2006. De Belastingdienst moet de gewijzigde regeling
goedkeuren. Heeft uw werkgever de regeling niet (juist) aangepast, dan
moet hij een boete betalen van 52 procent in de loonheffing over het
deel dat de werknemers te veel aan deze premieheffing betalen. De
werkgever kan deze boete niet op u verhalen.
VUT- en prepensioen kunnen in veel gevallen ook in de toekomst worden
gebruikt om vervroegd met ouderdomspensioen te gaan. Meer informatie
hierover kunt u terugvinden bij uw pensioenfonds. Werknemers die op 1
januari 2006 55 jaar of ouder zijn (geboren voor 1 januari 1951)
kunnen nog wel aan de oude regeling meedoen.
Stap 5: Check de premie WIA (nieuwe WAO)
Op 1 januari 2006 komt er een einde aan de WAO. Daarvoor in de plaats
komt de premie WIA., de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen. U vindt deze
wijziging niet terug op uw loonstrookje. Beide verzekeringen worden
door de werkgever betaald.
Daarnaast verdwijnt de premie voor de WAO-hiaatverzekering, omdat er
geen WAO-gat meer kan optreden. Dat kan in uw voordeel zijn, wanneer u
hier in 2005 nog steeds premie voor betaalde.
---
FNV KIEM