Dienstenbond CNV

Onderhandelaarsresultaat CAO Veronica
10-01-2006

Op 21 december 2005 kwamen wij tot overeenstemming met uw werkgever over een nieuwe CAO voor 2006. In deze info geven wij de hoofdlijnen van dit akkoord kort weer. De volledige tekst van het resultaat treft u hier aan. Op basis hiervan kunt u tot stemming overgaan. De wijze waarop wordt eveneens hieronder aangegeven.

NB:
Wij konden niet eerder over dit resultaat berichten omdat wij nog niet beschikten over de definitieve teksten van het resultaat.

Looptijd:
De nieuwe CAO heeft een looptijd van 12 maanden, ingaande op 1 januari 2006 tot en met 31 december 2006. Deze looptijd was voor ons belangrijk omdat we na een jaar willen bijsturen in de CAO.

Salaris:
De bruto salarissen zullen met ingang van 1 januari 2006 structureel met 1,5% worden verhoogd. Deze collectieve salarisverhoging is boven het marktniveau en daarmee gedegen tot goed te noemen.

Ziektekosten:
Medewerkers van Veronica hebben de keuze tussen deelname aan de collectieve ziektekostenregeling van PNO Media of de collectieve regeling die ook bij SBS is afgesloten en die loopt bij CZ. Wij adviseren u de pakketen goed te vergelijken alvorens u een keuze maakt. De keuze kunt u tot 1 maart 2006 maken. Ter stimulering van de keuze voor aanvullende pakketten, zal voor de werknemers die daadwerkelijk een aanvullende pakketverzekering afsluiten een structurele bijdrage worden verleend van bruto 15,= per maand. In vergelijking met andere CAOs is dit een goede afspraak.

Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid en WIA: Voor loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid is de volgende regeling afgesproken:

1. Tijdens het eerste ziektejaar wordt 100% van het laatst verdiende salaris doorbetaald.

2. Tijdens het tweede ziektejaar wordt 70% van het laatst verdiende salaris doorbetaald. Indien door de betrokken zieke of arbeidsongeschikte medewerker wordt gewerkt in kader van zijn of haar reïntegratie, zal naar rato van het aantal gewerkte dagen de 70% loondoorbetaling worden aangevuld tot 100% van het laatst verdiende salaris, waarbij wordt afgerond op hele dagen. Als er bijvoorbeeld op 1 dag wordt gewerkt, krijgt de betrokken medewerker een aanvulling van 6% bovenop de 70%. Wordt op 4 dagen gewerkt, dan bedraagt het percentage waarover wordt aangevuld 24% bovenop de 70%.
Voor medewerkers van wie in voorkomende gevallen: ook met terugwerkende kracht in het tweede ziektejaar objectief op basis van een IVA-keuring wordt vastgesteld dat zij 80 tot 100% arbeidsongeschikt zijn en voor wie geen zicht meer bestaat op herstel, zal reeds in het tweede ziektejaar aanvulling tot 100% van het laatstverdiende salaris plaatsvinden.
3. Tijdens het derde ziektejaar wordt voor medewerkers die in de IVA instromen dit betreft het eerste IVA-jaar of voor diegenen die reeds in het tweede ziektejaar instromen in de IVA, het tweede IVA-jaar) de IVA-uitkering aangevuld tot 100% van het laatst verdiende salaris, zulks echter gemaximeerd tot 150% van Sociaal Verzekerings dagloon (SV loon). De WGA wordt niet aangevuld.

Werkgever zal zich inspannen om een collectieve regeling te faciliteren op basis waarvan de werknemers zich op individuele wijze en op vrijwillige basis kunnen verzekeren tegen de gevolgen van een eventueel WGA-gat. Werkgever zal aan deze regeling geen financiële bijdrage leveren.

Verder zal het bedrag dat door PNO wordt terugbetaald aan premies voor de oude WAO hiaat verzekering van 2005 (circa 0,45% van het pensioengevend salaris 2005), worden gereserveerd voor schrijnende WGA-gevallen. Onder een schrijnend WGA-geval wordt verstaan: een werknemer die wel 50% van zijn resterende verdiencapaciteit wil benutten, maar voor wie daarvoor binnen de organisatie van de werkgever geen mogelijkheid bestaat. In een dergelijk geval zal het gereserveerde bedrag kunnen worden aangewend om de betrokken werknemer tot 50% van zijn resterende verdiencapaciteit aan te vullen, zodat diegene zijn of haar recht op WGA-loonaanvulling niet verliest.

Tevens zal Werkgever zich inspannen om voor werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en aldus niet onder de WIA vallen, te onderzoeken of er binnen het SBS-concern in Nederland ander passend werk beschikbaar is.

VPL (Pensioen)
Per 1 januari 2006 verandert de fiscale wetgeving ten aanzien van VUT en prepensioen. Op basis daarvan heeft PNO de huidige collectieve pensioenregeling aangepast. Met ingang van 1 januari 2006 zal voor alle werknemers de nieuwe PNO 1-pensioenregeling worden ingevoerd.

Voor huidige werknemers van 55 jaar en ouder (geboren voor 1 januari 1950) zal een eenmalig aanbod worden gedaan om gebruik te maken van de overgangsregeling voor TOP volgens de tot het einde van 2005 geldende pensioenregeling. Indien deze werknemer bij het bereiken van 60-jarige leeftijd besluiten door te werken, zullen zij vanaf dat moment vallen onder de nieuwe pensioenregeling PNO1 en is er geen sprake van enige compensatie ten gevolge van de gewijzigde pensioenregeling.

Hiermee blijft u een goede pensioenregeling houden.

Wij adviseren u om ook kennis te nemen van de hele tekst alvorens u tot ondertekening overgaat. U kunt stemmen per e-mail. U kunt tot 20 januari 2006 stemmen.

Het totaal van afspraken kan in vergelijking met andere CAOs als goed worden gekwalificeerd. Om deze reden adviseren wij u dan ook om met dit resultaat in te stemmen.

Veronica Digitaal:
SBS heeft aan ons en aan het personeel werkzaam bij Veronica Digitaal aangegeven dat zij willen overgaan tot een vergaande reorganisatie bij dit bedrijf. Vooralsnog blijft het bij een voornemen. Wanneer de plannen concreter worden dan hebben wij de afspraak met de werkgever om te spreken over de opvang van de gevolgen van deze reorganisatie. Sinds 21 december 2005 hebben wij echter nog niets vernomen.

Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij uw bestuurder, Martijn Donker. Hij is bereikbaar op 035-6460580. Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl