Menzis: Leden akkoord met harmonisatie
13-01-2006
Op basis van de uitslag van de stemming hebben we aan uw werkgever
meegedeeld dat het in december bereikte onderhandelingsakkoord inzake
de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden door de leden is goedgekeurd.
CNV Dienstenbond heeft bij uw werkgever een verlenging van de
stemmingstermijn kunnen bedingen. Bij collega vakbond FNV Bondgenoten
was er ook sprake van een overgrote meerderheid. Vakbond De Unie had
maar 13% van de stemformulieren ontvangen met een stemverhouding van
fifty-fifty. Gezien de wankele basis gaat zij nu terug naar haar
kaderleden om zich te beraden of zij het akkoord mede ondertekent. Wel
hebben we op basis van de geretourneerde stemformulieren het
initiatief genomen om de extra tijd die was ontstaan door het
verlengde stemmingstermijn te gebruiken om nog twee maal intensief met
uw werkgever te overleggen over de opmerkingen die medewerkers terecht
gemaakt hebben.
Generaliserend waren er twee punten van kritiek.
-Medewerkers gaven op het stemformulier aan niet te weten wat de
harmonisatie nu daadwerkelijk voor hun individuele situatie
betekent. Wij hebben daarop met uw werkgever de aanvullende afspraak
gemaakt dat we in april als een ieder haar of zijn berekening heeft
gehad, nadrukkelijk de onderhandelingsruimte wilden om reparaties uit
te voeren als zou blijken dat afspraken niet goed zijn toegepast, of
zaken tijdens het harmonisatietraject vergeten zijn. Dus als er
onvoorziene, onbedoelde effecten ontstaan door de harmonisatie die tot
onredelijke uitkomsten voor u als individu of voor groepen mensen
leidt, dan horen we dat graag.
-Daarnaast hebben we aangekaart dat er bij medewerkers nog steeds de
discussie leeft omtrent het wegvallen van de werkgeversbijdrage
ziektekosten. De vraag die bij deze medewerkers leeft is wat is nu
objectief toe te rekenen aan de stelselwijziging en welk gedeelte aan
de harmonisatie? Omdat Menzis als uitgangspunt heeft gehanteerd dat
door de harmonisatie er niemand op achteruit mag gaan is dit voor ons
een belangrijke vraag gebleven. Tezamen met de leden van de OR hebben
we gezamenlijk op alle locaties bijeenkomsten gehouden om alle
medewerkers te informeren over de harmonisatieafspraken. In onze rol
als brandweerlieden hebben we alles op alles gezet om zoveel mogelijk
van het goede te behouden. We hebben als vakbonden en OR wel
spitsroede moeten lopen op het ziektekostendossier terwijl we als
brandweer niet verantwoordelijk waren voor het aansteken van dit
vuurtje. Het zou Menzis sieren hun personeel deelgenoot te maken van
de moverende redenen waarom er helaas geen volledige compensatie kan
plaatsvinden ten opzicht van de huidige regeling. De ingelaste
overleggen hebben geen aanvullende afspraken opgeleverd rondom dit
dossier. Medewerkers die het betreft zullen dus gedurende 6 jaar
(deels) worden gecompenseerd.
Ondanks bovenstaande kritiekpunten hebben we als CNV Dienstenbond toch
goede afspraken rondom de primaire arbeidsvoorwaarden kunnen maken. In
onze ogen zijn er rondom de pensioenen en het salaris(perspectief)na
inschaling in de CAO zorgverzekeraars heldere afspraken gemaakt.
Gezien de uitslag van de leden spreekt daar ook de waardering uit voor
die afspraken.
De OR heeft haar verantwoordelijkheid genomen ten opzichte van de
rekenregels inzake de compenserende maatregelen op het gebied van de
secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast heeft zij zich ook intensief
ingezet om te komen tot nieuwe secundaire afspraken die Menzis breed
gaan gelden.
Mocht u naar aanleiding van uw persoonlijke berekening tegen zaken
aanlopen die vragen bij u op roepen schroom dan niet om contact op te
nemen met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te bereiken onder
telefoonnummer 0512-583 440 of per e-mail g.seffinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV