Aannemer verdient 13e Ondernemersprijs
Het thema van de dertiende Ondernemersprijs is: Het beste stagebedrijf
van Amsterdam-Noord. Kennelijk sprak dit thema velen aan, want het
aantal inzendingen was hoog en ook de kwaliteit was niet mis. Ook aan
deze Ondernemersprijs waren weer drie geldprijzen verbonden: 2500,
1500 en 500. Voor elke winnaar was er tevens een plastiek van de
Noord-Amsterdamse kunstenaar André Volten. De prijzen werden
uitgereikt tijdens de Nieuwjaarsreceptie van het stadsdeel door
stagiaire Eva de Bruin (19) en portefeuillehouder Economische Zaken
Bob Plantinga.
Alom in Nederland is de klacht te horen dat er te weinig stageplekken
zijn. Met een toenemende werkloosheid onder jongeren baart dit de
overheid en instellingen die betrokken zijn bij deze materie de nodige
zorg. Mede door het gebrek aan stageplaatsen verlaat ongeveer veertig
procent van de jongeren het (V)MBO-onderwijs zonder diploma. Het
stadsdeel Amsterdam-Noord wil ondernemers stimuleren om leerlingen een
stageplaats te bieden. Ook ondernemersvereniging VEBAN speelt hierin
een actieve rol.
Een vijfkoppige jury heeft alle inzendingen beoordeeld aan de hand van
onder meer de volgende criteria:
· hoe zit het met de begeleiding van de stagiairs?
· hoe vaak stelt het bedrijf stageplaatsen beschikbaar?
· welke afspraken zijn er gemaakt met de scholen en
opleidingsinstituten?
· hoe zit het met de motivatie van het bedrijf om stagiairs
aan te nemen?
Vooral van het laatste aspect heeft de jury nog het nodige geleerd. Na
een voorselectie maakte de jury een lijstje met vijf potentiële
winnaars. Alle vijf kanshebbende bedrijven hebben de jury enthousiast
ontvangen. Na deze bezoeken heeft de jury de selectie terugbracht tot
drie genomineerden.
De derde prijs was voor Autoschade Splinter. Marco Wins,
stagebegeleider aan de Parnassiaschool, roemt de heldere
bedrijfscultuur. Een belangrijk gegeven voor leerlingen van deze
school, waarvan toch het beeld bestaat dat ze moeilijk plaatsbaar zijn
en een benedengemiddeld aanpassingsvermogen hebben. De leerlingen
worden gekoppeld aan een leermeester. De betrokkenheid en de aandacht
van de leermeesters maken dat de leerlingen zich meestal veilig en
gewaardeerd voelen; een niet te onderschatten aspect in het
leerproces. Leermeester Peter Splinter let op presentatie en motivatie
van de jongeren. Stap voor stap leidt hij de leerlingen op tot
topspuiters. De leermeester vervult een voorbeeldfunctie door zijn
overwicht en kennis. Het is belangrijk dat je de taal van de leerling
begrijpt en spreekt, aldus Peter Splinter.
Voor veel Noorderlingen is de winnaar van de tweede prijs geen
onbekende: supermarkt C1000 op het Buikslotermeerplein. Eigenaar Huub
Rijper werkt sinds 2000 nauw samen met de Kingmaschool voor Zeer
Moeilijk Lerende Kinderen. Bij een eerste kennismaking met de school
was Rijper bijzonder onder de indruk van de inspanningen die de school
levert om de leerlingen kansen te geven in de samenleving.
Op dinsdag- en woensdagochtend lopen de leerlingen mee in de winkel,
onder begeleiding van de school. Bovendien heeft C1000 op de
Kingmaschool een klaslokaal als winkel ingericht. Een uitgeschreven
stagebeleid heeft Huub Rijper niet; hij laat dat van de school
afhangen. In de meeste gevallen is er wel een draaiboek voor handen.
En hoe kun je andere bedrijven overhalen ook stageplekken te scheppen?
Ga ervan uit dat niks je hoeft tegen te houden. Stagiaires leveren ook
wat op en zorgen bovenal voor een frisse blik op je bedrijf.
Uit het juryrapport: Een onderneming die jonge mensen door het
aanbieden van stageplekken de mogelijkheid biedt om zelfvertrouwen op
te doen. Een bedrijf dat een goede leerschool, in de ruimste zin, wil
zijn.
De eerste prijs ging naar Van Gelderen Afbouw. Vader Ron en zoon Niels
van Gelderen bestieren het aannemingsbedrijf dat zich toelegt op klein
onderhoud, verbouw en renovatie. In het bedrijf zijn zowel stagiaires
als werkende leerlingen welkom. Van Gelderen heeft plaatsen voor
leerlingen die een beroepsopleiding volgen in de Beroeps Begeleidende
Leerweg (BBL), het vroegere Leerlingstelsel, én voor leerlingen die
kortere of langere tijd een stage moeten lopen voor hun
beroepsopleiding. Alle leermeesters zijn gecertificeerd en Niels van
Gelderen weet stellig dat lang niet iedereen geschikt is om als
leermeester op te treden.
Goede communicatie met de (jongere) leerling is van groot belang.
Doorstromen naar een vaste baan bij Van Gelderen kan aan de orde zijn
als de leerling voldoende inzet én capaciteit toont. Er wordt niet
speciaal gelet op een allochtone of autochtone achtergrond. Het komt
zoals het komt. Bij de afdeling klein onderhoud zouden in de toekomst
ook meisjes opgeleid kunnen worden.
Waarom biedt het bedrijf zoveel stageplaatsen? Niels: Het is heel
simpel: het is een soort verplichting aan de branche. Het vak moet in
stand gehouden worden. Laten we wel wezen, iedere vakman heeft ooit
zijn praktijkopleiding gehad. Dat moet zo blijven. De begeleiding van
de leerlingen en stagiaires is bij de winnaar uitstekend, meent de
jury. Ze worden tijdens hun snuffelperiode en leerproces goed
opgevangen en professioneel maar geduldig begeleid door
gecertificeerde leermeesters. Zij kunnen echt proeven hoe het is om in
de aannemerij te werken, krijgen werk dat ze aankunnen en worden niet
afgescheept met het aanvegen van een hoek van de loods, zo valt in het
juryrapport te lezen.
De jury voor de 13^e Ondernemersprijs bestond uit Corine Peeters
(CWI), Betty van Nieuwenhoven (ECABO), Pamela Nijman (ondernemer),
Tino van Straten (ex-bestuurslid VEBAN) en Bob Plantinga
(portefeuillehouder Economische Zaken).
Stadsdeel Amsterdam-Noord