Slotfase onderhandelingen CAO Vaste Medewerkers uitzendbureaus
17-01-2006
Na een 3-tal gespreksrondes met de ABU zijn de onderhandelingen over
de CAO voor Vaste Medewerkers van uitzendbureaus in de slotfase
beland. Op 19 januari moet duidelijk worden of we tot overeenstemming
kunnen komen.
Veel voorwerk voor deze onderhandelingen is gedaan in aparte
werkgroepen die zich op complexe onderwerpen hebben gestort. Dit zijn
de onderwerpen Pensioen, de opvolging van de WAO en werkdruk. Op
hoofdlijnen lijkt het mogelijk om over deze drie onderwerpen passende
afspraken te maken met de ABU.
*Op het onderwerp werkdruk zijn de rapporten klaar, maar daarmee is
het probleem alleen maar in kaart gebracht. Hoe we het probleem willen
aanpakken wordt samengevat in een plan van aanpak, waar ook werkgevers
hun handtekening onder zetten.
*Op het onderwerp pensioen speelt onze nadrukkelijke wens om tot
verbetering van de regelingen te komen. De wetgever helpt hierbij ook
een handje. Zo moet, dwingend, de startleeftijd voor deelname aan de
pensioenregeling naar 21 jaar. Ook zal de wachttijd in de regeling
moeten worden geschrapt. De volgende stap is een verlaging van de
franchise (het deel van het salaris waarover geen pensioenopbouw
plaatsvindt). De stand van zaken is dat er afspraken worden gemaakt
over franchise verlaging die zich over meerdere jaren uitspreiden. Zo
komt pensioenopbouw voor meer collegas in zicht.
*Voor de opvolging van de WAO, ligt vooral de nadruk op inkomensschade
bij arbeidsongeschiktheid. Onder het nieuwe regime van de WIA (wet
Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) kunnen werknemers een enorme
duikeling in inkomen maken. Dat heeft de wetgever zo bedacht, maar
daar wenst CNV Dienstenbond geen genoegen mee te nemen. Met onder
andere de inzet van de ingehouden premie voor het WAO-hiaat denken we
een passende inkomensbescherming te kunnen regelen voor de langdurig
zieke werknemer. Dat betekent overigens óók dat er op de schouders van
de ondernemingsraden een zware verantwoordelijkheid blijft rusten: het
voorkomen van arbeidsongeschiktheid en reïntegratie wordt alleen maar
belangrijker.
Op een aantal onderwerpen ligt de discussie nog open. Het
belangrijkste daarbij is de loonstijging en de looptijd van de CAO.
Een twee-jarige CAO is voor ons bespreekbaar, maar dan wel met een
loonstijging van 2% per 1.1.2006 en 2% per 1.1.2007. Werkgevers
stellen hier een te karig bod tegenover.
Hoe verder?
Donderdag 19 januari as. zal verder worden onderhandeld. We houden u
op de hoogte!
Keuze maken zorgverzekering?
Het moment van eventueel overstappen naar een andere zorgverzekeraar
komt dichterbij. Toch is het verstandig nog even te wachten voordat u
definitief de knoop doorhakt. We willen namelijk in ieder geval de
afspraak maken met de ABU dat alle werkgevers verplicht aan hun
werknemers een collectief aanbod doen voor de nieuwe zorgverzekering.
Voor een aantal uitzendbureaus is dat wellicht allang gebeurd. Dat
geldt echter niet voor alle uitzendbureaus. Het levert u op dat u kunt
profiteren van de collectiviteitskorting van de verzekeraar. Dat kan
weer schelen in de kosten voor de zorgverzekering
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of reacties
contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, via telefoonnummer 023-5670686 of e-mail h.gerding@cnvdibo.nl
NOTE:
Vragen over veranderingen op uw loonstrook, de nieuwe zorgverzekering
en levensloop? CNV geeft duidelijkheid. Bezoek één van de 12
landelijke bijeenkomsten.
Dienstenbond CNV