Reorganisatie HoonteTijl zet door
03-02-2006
Bij Hoonte Tijl (voorheen HBK in Utrecht en Tijl in Zwolle) zijn
reorganisaties aangekondigd. De Ondernemingsraden hebben positief
advies gegeven en de eerste reorganisatie gevolgen zijn al merkbaar
geworden.
Om de effecten van deze reorganisaties zo goed en zo kwaad als het kan
op te vangen ligt er een sociaal plan. De basis voor dit sociaal plan
is het oude sociaal plan van Brouwer. Het verschil tussen het oude
sociaal plan van Brouwer en het nieuwe sociaal plan Hoonte Tijl zit
alleen in de ontslagbescherming voor de mensen die 57½ jaar of ouder
zijn. In het oude sociaal plan stond deze ontslagbescherming.
Het oude Brouwerconcern had echter meer mogelijkheden om de oudere
werknemer in dienst te houden, overigens met alle consequenties van
dien. In de praktijk negeerde het CWI (Centrum voor Werk en Inkomen)
de ontslagbescherming regelmatig. Voordat wij akkoord zijn gegaan met
het verwijderen van deze ontslagbescherming hebben wij met een aantal
oudere werknemers contact gehad. Hun reactie was unaniem: liever er nu
uit met een prima regeling dan straks op straat met niets. Overigens
hebben we alle andere door uw werkgever voorgestelde verslechteringen
in het sociaal plan tegengehouden. Dat is goed voor nu én voor de
toekomst.
Indien u meer informatie wenst over de inhoud van deze info kunt u
contact opnemen met Arie Kasper. Hij is bereikbaar op 035-646 05 80.
Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV