Leden stemmen in met CAO Drogisterijen
09-02-2006
Een overgrote meerderheid (92%) van de leden heeft ingestemd met het
onderhandelingsresultaat. Hetzelfde is gebeurd bij FNV Bondgenoten.
Dit betekent dat de Cao voor de drogisterijbranche een feit is
geworden. De Cao heeft een looptijd van 1 april 2004 tot en met 31
maart 2007. Het feit dat deze cao nu voor langere tijd is afgesloten
houdt niet in dat de CNV Dienstenbond tevreden is en gaat stilzitten
of achterover leunen!
Over de uitkomsten van het onderhandelingsresultaat zijn nog de nodige
vragen en opmerkingen binnengekomen. In deze info wil ik ze kort
behandelen. Eerst even kort over de terminologie. Als er een
onderhandelingsresultaat is, betekent dit, dat er niet op alle punten
bereikt is wat je wilt bereiken. De onderhandelaar schat in dat er
niet meer te halen is. Wordt wel (bijna) alles binnengehaald dan heet
dat een principe akkoord.
Met name op het gebied van VUT/prepensioen en arbeidsongeschiktheid
zaten vakbonden en werkgevers in dit CAO-overleg totaal niet op één
lijn. Met betrekking tot de pensioenen heeft de CNV Dienstenbond
ingezet om bestaande VUT afspraken te handhaven. Dit is helaas niet
gelukt. Het kabinet heeft beleid ingezet dat langer doorwerken
stimuleert. Afspraken op het bestaande niveau handhaven betekent dat
er dan extra geld op tafel moet komen. Werkgevers wilden dat niet
betalen. Onze inzet is daarna geweest om de gevolgen zoveel mogelijk
te beperken.
Voor een aantal mensen die dicht tegen hun Vutleeftijd aanzitten heeft
dit tot gevolg dat zij langer door moeten werken. Voor mensen van 54
jaar en jonger zelfs 3 jaar langer. Dit is natuurlijk erg vervelend;
zeker in een tijd waarin de werkdruk in de drogisterijbranche
behoorlijk oploopt. Aandacht voor het binnen de perken houden van deze
werkdruk en leeftijdsbewust personeelsbeleid zullen daarom belangrijke
zaken zijn waar wij de komende tijd aandacht aan zullen besteden,
zowel op bedrijfsniveau als binnen de gehele drogisterijbranche.
Dan de afspraken over arbeidsongeschiktheid. Ook bij het totstandkomen
van deze afspraak speelt het kabinetsbeleid een belangrijke rol. Het
kabinet heeft ervoor gezorgd dat bedrijven 2 jaar lang
verantwoordelijk blijven voor hun zieke werknemers. Werkgevers zijn
hierbij verplicht om 170% van de maximale 200% van het salaris door te
betalen. Teruggang in inkomen is, volgens het kabinet, een stimulans
voor zieken om weer aan de slag te gaan. Er zijn mogelijkheden voor
werkgevers en werknemers om die 170% aan te vullen tot een hoger
percentage. Hierover hebben we onderhandeld met als resultaat 100% in
de eerste 26 weken, 90% in de 2e 26 weken van ziekte en 80% in het
gehele 2e jaar. Wordt actief meegewerkt aan de reïntegratie dan wordt
de uitkering in het 2e ziektejaar 90%. Voor de CNV Dienstenbond
betekent deze afspraak dat het nog belangrijker wordt om een goed
preventie- en ziekteverzuimbeleid te hebben. Ook hier zullen we dus op
bedrijfs- en brancheniveau veel aandacht voor hebben.
We zullen u regelmatig informeren over de voortgang op bovenstaande
punten.
Tot slot willen wij de leden van de CAO-commissie bedanken. Dankzij de
inzet van deze leden is de bestuurder veel beter geïnformeerd over de
meningen die op de werkvloer leven. Wilt u ook graag betrokken worden
bij de CAO-ontwikkelingen neemt u dan contact op met uw bestuurder
Marten Jukema (035-6460580) of per e-mail n.poelgeest@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV