Sociaal Plan ANWB ondertekend
14-02-2006
Op 8 februari heeft de CNV Dienstenbond een gesprek gehad met de ANWB
over het Sociaal Plan. Het artikel over het stallingadres is
geschrapt. Het Plan kan nu ondertekend worden.
De verplichting om in het kader van de reorganisatie een ander
stallingadres te accepteren was het grootste struikelblok om tot een
definitief sociaal plan te komen. Uiteindelijk heeft de werkgever dit
punt geschrapt. Daarnaast waren en nog wat kleine punten waar wij
afspraken over hebben gemaakt. Zo dient de hoofddirecteur te besluiten
conform het advies van de werkzekerheidcommissie en verder is het
begrip disfunctioneren niet meer in het sociaal plan terug te vinden
(dit is een heel ander, individueel traject, dat niets met
reorganiseren te maken heeft). Binnenkort zullen wij de tekst op deze
site plaatsen.
Gang van zaken
Op 19 januari jl. (dus nog voor alle commotie in de kranten) heeft de
CNV Dienstenbond een brief gestuurd naar de werkgever waarin wij onze
zorg uitspreken over het ongenoegen dat bij veel collegas leeft
omtrent de gang van zaken. Op 26 januari heeft op ons verzoek een
open, constructief gesprek plaatsgevonden met de directie van de
ANWB. Wij hebben in dit gesprek aangegeven dat wij begrijpen dat
processen zorgvuldig worden voorbereid en dat wij ook weten dat
boventalligheid pas ontstaat als de OC of OR een advies heeft
uitbracht, maar dat, 4 maanden na de aankondiging van de reorganisatie
er toch snel duidelijkheid dient te komen. Alleen met volstrekte
duidelijkheid over de plannen kan een eind gemaakt worden aan de
enorme geruchtenstroom.
De directie heeft ons toegezegd dat de communicatie zal worden
verbeterd en dat op zon kort mogelijke termijn duidelijkheid zal
worden geboden. Wij kunnen op dit moment niet meer doen dan het
overbrengen van deze boodschap en even afwachten tot de
adviesaanvragen er liggen en beoordeeld kunnen worden op nut en
noodzaak. Op vrijdag 17 februari a.s. komen de CNV kaderleden bij
elkaar om de stand van zaken te bespreken. Indien u de kaderleden
zaken wilt mededelen laat het ze weten! (Joop Schindeler, Leen den
Dulk, Kees de Korte, Cees Brouwer, Marcel Spruyt, Joke in t Ven, Paul
van Ooijen, Cees Stange).
36-urige werkweek
Binnenkort zullen wij met de werkgever verder praten onder welke
voorwaarden een 36- urige werkweek arbeidsplaatsen kan redden.
Hierbij moeten allerlei dingen worden onderzocht: wat levert het op
(want per medewerker houdt je nog allerlei overheadkosten die niet
afnemen bij minder aantal uren werken), Hoewel de laatste tijd veel
nieuwe leden zich hebben aangemeld is nog altijd de meerderheid van de
ANWB-ers geen lid van een bond. Wij sturen u deze info in tweevoud
zodat uw collega die niet lid is ziet wat wij voor hem of haar doen.
Op de achterkant van deze info staat het nog eens op een rij, wellicht
een goed moment om iemand lid te maken! Voor vragen of opmerkingen
over deze info kunt u contact opnemen met uw bestuurder Bernard Jan de
Groot 010-2651111 of email B.deGroot@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV