Dienstenbond CNV

Principeakkoord CAO Raet 2006-2007
14-02-2006

Na meerdere onderhandelingen zijn we vorige week toch tot een principeakkoord gekomen. Een delegatie van de OR is bij de onderhandelingen aanwezig geweest. Wij zetten de hoofdlijnen van het principeakkoord uiteen.

Looptijd:
De CAO heeft een looptijd van 2 jaar en eindigt op 31 december 2007.

Loongebouw:
De loonschalen bij Raet zijn relatief lang. Daarom hebben we er voor gepleit de onderkant van het loongebouw te verhogen. Uw werkgever is hier in meegegaan. Per 1 januari 2006 wordt het minimum van de salarisschalen van 60% naar 62,5% en per 1 januari 2007 vervolgens naar 65%. Deze verhoging wordt doorgevoerd voordat de CAO-verhoging wordt doorgevoerd. Deze regeling heeft met name effect voor medewerkers die nog onderaan in de salarisschalen zitten.

Salaris:
Zowel op 1 januari 2006 als op 1 januari 2007 worden de salarissen structureel verhoogd. Welk effect dat heeft op uw salaris is afhankelijk van de beoordeling en uw relatieve salarispositie.

Verhoging per 1 januari 2006

RSP 62,5%-71% 71%-80% 81%-90% 91%-100% 101%-110%

Beoord.

E 2,75% 2.50%
2,25% 2,00% 1,75%

D 2.50% 2,25%
2.00% 1,75% 1,50%

C 2,25% 2,00%

1,75% 1,50% 0,00%

B *

* *

* *

A 0,00% 0,00%
0,00% 0,00% 0,00%

Verhoging per 1 januari 2007

RSP 65%-71% 71%-80% 81%-90% 91%-100% 101%-110%

Beoord.

E 3.00% 2,75%

2.50% 2,25% 2,00%

D 2,75% 2,50%
2,25% 2,00% 1,75%

C 2,50% 2,25%
2,00% 1,75% 0,00%

B *

* *

* *

A 0,00% 0,00%
0,00% 0,00% 0,00%


* Medewerkers met een B-beoordeling ontvangen per 1 januari 2006 en/of 1 januari 2007 geen verhoging. Met deze medewerkers wordt een verbeterplan afgesproken. Per 1 juli van het betreffende jaar worden ze opnieuw beoordeeld. Als blijkt dat zij dan op of boven de norm worden beoordeeld (C of D), ontvangen zij per 1 juli van het betreffende jaar een verhoging op basis van de bovenstaande matrix.

Eenmalige uitkering:
Op 1 juli 2007 ontvangen alle medewerkers een eenmalige uitkering van 0,25% van het jaarsalaris.

Afschaffen van de wachtdagen bij ziekte:
Naar de mening van CNV Dienstenbond zijn wachtdagen geen goed middel om het ziekteverzuim tegen te gaan. Uw werkgever is in die gedachte meegegaan. De malusregeling wordt afgeschaft. De bonusregeling blijft bestaan.

Levensloop:
Het is ons gelukt het levensloopreglement op een paar punten te verbeteren. Zo wordt bij opname van verlof de pensioenopbouw door de werkgever voortgezet en het wordt mogelijk om aansluitend op levensloopverlof vakantiedagen op te nemen.

WIA ( Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Op 1 januari van dit jaar is de WAO vervangen door de WIA. In de vorige CAO was al afgesproken dat zieke werknemers tijdens het eerste ziektejaar 100% en tijdens het tweede ziektejaar 80% krijgen doorbetaald. Met uw werkgever is afgesproken dat werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en bij Raet weer arbeid verrichten, in het 3e jaar een aanvulling krijgen van 10% en in het vierde jaar een aanvulling van 5%. Het meest kwetsbaar zijn de werknemers die 35%-80% arbeidsongeschikt worden verklaard. (WGA) Voor hen dreigt in de WIA een forse achteruitgang in inkomen. Om de inkomensachteruitgang te beperken is met uw werkgever overeengekomen dat er een verplichte collectieve WGA-hiaatverzekering wordt afgesloten. De ( bescheiden) premie wordt voor 50% gedragen door Raet en voor 50% door de werknemers. Wie meer verdient dan het maximum dagloon, ongeveer 43.000, per jaar, loopt het risico nog verder in inkomen achteruit te gaan. De reden daarvoor is dat uitkeringen worden afgetopt op het maximum dagloon. Dat risico kan deels worden afgedekt door een WGA-exedentverzekering. Overeengekomen is dat Raet deze verzekering zal aanbieden. Raet zal een deel van de premie voor zijn rekening nemen. De WIA is uitermate gecompliceerd. Daarom zal uw werkgever binnenkort voorlichtingsbijeenkomsten organiseren.

Leaseregeling:
Al tijdenlang een heet hangijzer, wat is nu overeengekomen. Met de bonden zal Raet het kader van een nieuwe leaseregeling afspreken en met de OR de invulling. Medewerkers die op 16 februari 2004 een lease-auto hadden ontvangen een brief waarin wordt bevestigd dat de lease-auto voor hen een deel van hun arbeidsvoorwaarde is. Wij zijn van mening dat er een principeakkoord is overeengekomen dat de toets der kritiek ruimschoots kan doorstaan. CNV Dienstenbond heeft stevig met uw werkgever onderhandeld. We zien graag dat dit wordt beloond met nieuwe leden. Hoe meer leden, hoe meer aandacht we aan een bedrijf kunnen besteden. Deze tijd heeft een stevige vakbeweging nodig. Probeer een ongeorganiseerde collega daar van te overtuigen. Ons emailadres is: hilversum@cnvdibo.nl