CAO-ontwikkelingen Uitzendkrachten
16-02-2006
Uitzendkrachten die werken volgens de ABU CAO Uitzendkrachten kunnen
sinds kort ook gebruik maken van regelingen voor kinderopvang.
Door afspraken tussen CNV Dienstenbond en ABU is kinderopvang binnen
bereik gekomen voor uitzendkrachten die al langdurig voor een
uitzendbureau werken (fase C). Deze afspraak is opgenomen in de nieuwe
uitgave van de ABU CAO Uitzendkrachten van februari 2006. Voor de
uitwerking van de afspraak is de Ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging van groot belang.
Inhoud regeling
Onder het nieuwe artikel 39 A is de nieuwe tekst over kinderopvang
opgenomen met de volgende strekking:
1. Het uitzendbureau zal met de ondernemingsraad (OR) of de
personeelsvertegenwoordiging (PVT) een vergoedingsregeling
overeenkomen voor kinderopvang voor werknemers werkzaam in fase C.
2. Voor de vergoedingsregeling kunnen uitzendbureau en OR of PVT een
maximaal te besteden budget overeenkomen. Dit budget kan in
mindering worden gebracht op de reservering voor de collectieve
uitgaven voor scholing.
3. Als het uitzendbureau en OR of PVT een vergoedingsregeling
overeenkomen, geldt als richtsnoer dat de werkgever ten hoogste
1/6 van de kosten van kinderopvang aan de fulltime werknemer
vergoedt en de parttimer naar rato.
Voor uitzendkrachten werkzaam in fase C betekent het dat zij vanaf dit
jaar gebruik kunnen maken van de regeling kinderopvang. Wel moet een
ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging aan de slag om het
uit te werken binnen het uitzendbureau.
Begin!
Als CNV Dienstenbond hebben we regelmatig vragen gekregen van
uitzendkrachten over toegang tot kinderopvangregelingen. De eigen CAO
voor uitzendkrachten kende geen regelingen. Ook als het loon van de
inlener werd gevolgd zat daar geen kinderopvang bij. Nu is voor het
eerst de kinderopvang wél geregeld. Dat is een belangrijke doorbraak.
In de vervolgonderhandelingen dit voorjaar met de ABU, zal onze inzet
zich richten op uitbreiding van de kinderopvangregeling voor alle
uitzendkrachten (ook fase A & B).
Voorlichtingscampagne
Een nieuwe regeling vraag extra aandacht. De uitwerking van de
regeling per uitzendbureau ligt bij de ondernemingsraden en
personeelsvertegenwoordigingen. We schatten in dat uitzendbureaus niet
spontaan de regeling aan zullen bieden. Daarom zal CNV Dienstenbond
zelf actief de ondernemingsraden voorlichten over de nieuwe afspraken.
Omdat uitzendbureaus de kosten mogen verrekenen met andere
reserveringen uit de CAO, is het van groot belang dat
ondernemingsraden goed zicht houden op de uitgaven van het eigen
uitzendbureau. Waar nodig zullen we de ondernemingsraden daarbij
helpen.
Nieuwe CAO-teksten
Door de nieuwe CAO-afspraken is er sinds deze maand een nieuw ABU
CAO-boekje voor uitzendkrachten verschenen. Deze versie van februari
2006 is nog niet gedrukt, maar kunt u hier wel downloaden.
Naast kinderopvang zijn de volgende zaken van belang:
* De arbeidsvoorwaarden die gelden voor de uitzendkracht die vanuit
het buitenland via een buitenlands uitzendbureau in Nederland gaat
werken. Deze uitzendkracht krijgt te maken met nagenoeg dezelfde
arbeidsvoorwaarden die ook op u van toepassing zijn. Gelijk loon
voor gelijk werk! Dat vinden we een prima uitgangspunt.
* Uw betaalde contributie aan CNV Dienstenbond in 2005 kunt u
verrekenen met het brutoloon. Deze afspraak geldt nog steeds. Als
u daarvoor in aanmerking komt (vooralsnog alleen uitzendkrachten
in fase C), dan kunt u bij ons een verklaring opvragen van de
betaalde contributie over het jaar 2005. Neem hiervoor contact op
met CNV Dienstenbond, Mario Inguaggiato, per telefoon 023-5650152
of per email m.inguaggiato@cnvdibo.nl. Met de verklaring van CNV
Dienstenbond kunt u bij uw uitzendbureau het verzoek indienen voor
verrekening. Dat voordeel is weer mooi meegenomen.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of reacties
contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, via telefoonnummer 023-5670686 of e-mail h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV