Laurus: Status Sociaal Plan
17-02-2006
Op 16 februari jl. heeft het eerste verkennende gesprek plaatsgevonden
aangaande een nieuw Sociaal Plan. Als CNV Dienstenbond hebben we
gezamenlijk met de andere bonden een messcherp en klip en klaar
voorstel ingediend. Dat de onderhandelingsdelegatie van Laurus geen
mandaat had om op onze eisen in te gaan was, gezien de voorstellen,
begrijpelijk. De hoofddirectie van Laurus is nu aanzet.
Het zal u niet verbazen dat de vergoeding voor degene die boventallig
wordt, en waarvoor geen andere werkplek binnen Laurus te vinden is,
door ons aanzienlijk verhoogd is. Dit gezien de sobere vooruitzichten
van een aantal groepen op de arbeidsmarkt en in de wetenschap dat de
werkloosheidsuitkering door onze wetgever wordt versoberd. Het gaat
plat gezegd om de knikkers, maar het zijn wel centen die een
dergelijke werknemer hard nodig heeft.
Daarnaast hebben we als eis gesteld dat er geen verkoop plaats kan
vinden zonder toepassing van dit sociaal plan door een overnemende
partij. Alleen als het eigen sociaal plan bij de overnemende partij
beter is mag wat ons betreft hiervan afgeweken worden.
Dat dit een hoogst ongebruikelijke eis is begrijpen we. Het mag niet
zo zijn, dat een kopende partij wellicht alle medewerkers mee over
moet nemen op basis van wet, en na binnenkomst een deel van deze
medewerkers binnen een jaar naar huis stuurt zonder enige vorm van
compensatie dan wel een veel minder sociaal plan. Voor een koper met
goede intenties is deze voorwaarde voor verkoop geen belemmering.
Immers, zij willen alle medewerkers behouden en hoeven dus geen kosten
te maken voor een mogelijke sanering. Voor Laurus is dit uiterst
lastig omdat ook ABN AMRO als verkopend makelaar deze eis wellicht
als verkoopbelemmerend beschouwt.
We hebben met Laurus afgesproken dat de bepaling van ontslagvolgorde
op basis van LIFO geschiedt. Zoals in een eerdere info geschreven
geldt vanaf 1 maart 2006 een nieuwe regeling voor de bepaling van de
ontslagvolgorde. De huidige ontslagvolgorde op basis van LIFO wordt
wettelijk veranderd in die van afspiegeling. Echter op grond van
overgangsrecht mogen ontslagaanvragen afgehandeld worden op grond van
de oude ontslagvolgorde die gold voor 1 maart 2006. Voorwaarde is dat
werkgever en bonden hierover overeenstemming bereiken voor 1 maart
2006.
Naar aanleiding van de uitkomst van een geschil met leden van de CNV
Dienstenbond zal Laurus bij de bepaling van de ontslagvolgorde op
basis van LIFO de uitzendtijd meetellen voor zover doorgebracht bij de
werkgever direct voorafgaand aan het dienstverband. Onderbrekingen van
het uitzendcontract van 3 weken of korter worden meegerekend.
Daarnaast is de eis gesteld dat structureel werk niet vervangen kan
worden door structureel uitzendwerk. We begrijpen dat er altijd een
schil van uitzendkrachten nodig zal zijn. Echter, er zullen in het
nieuwe sociaal plan duidelijke afspraken gemaakt moeten worden om
tegemoet te komen aan de grote onvrede van vaste medewerkers die
wellicht boventallig worden verklaard terwijl zij vervangen worden
door ingehuurde flexkrachten.
Als CNV Dienstenbond hebben we aangestuurd op keiharde afspraken over
welke functies uitwisselbaar zijn en laten vastleggen binnen welke
periode een functie geschikt te maken is. Daarnaast is door bonden
aangegeven dat wij ons kunnen voorstellen dat de beoordeling van
wederzijdse uitwisselbare functies per vestiging (en niet per
afdeling) en binnen de vestiging per formule geschiedt.
Daarnaast hebben we aangegeven dat de huidige ervaringen met de
outplacementbureaus ons zorgen baart. We sterk hechten zijn aan werk
naar werk en in die zin geen hoogte willen laten opnemen van het
bedrag dat daarvoor maximaal beschikbaar moet zijn. Ook het CWI kan
wellicht voor budget zorgen omdat er wellicht mogelijkheden zijn om
gebruik te maken van IRO-gelden. Dat is een subsidiepot die het CWI
mag gebruiken om mensen weer aan de slag te helpen. Tot voor kort
moest je 6 maanden of langer werkloos zijn om hiervoor in aanmerking
te komen maar die wetgeving is iets verruimd. Niet onbelangrijk is dat
we als CNV Dienstenbond hebben aangegeven dat de huidige plaatsmaker
regeling een lachertje is. Wij geloven er sterk in om deze regeling
behoorlijk te verbeteren waardoor er meer natuurlijk verloop kan
ontstaan. Deze plek kan dan door de boventallige medewerker worden
ingevuld. Ons voorstel is om de vergoeding die een boventallige
medewerker meekrijgt te geven aan degene die plaats voor hem of haar
maakt. Uiteraard mag de boventallige beslissen of hij wel dan niet
kiest voor de ontslagvergoeding dan wel graag gebruik maakt van het
aanbod van degene die opstapt.
Tenslotte
De onderhandelingsdelegatie van Laurus gaat nu met de hoofddirectie
praten. Een broedende kip zullen we maar niet storen, maar wel is het
zeker dat we begin maart weer om tafel zitten en we verwachten dan
boter bij de vis. De toon is in ieder geval gezet. Wij vertrouwen erop
dat u ons tijdens deze pittige onderhandelingen massaal gaat steunen.
Blijf reageren en neem contact op met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga.
Hij is te bereiken onder telefoonnummer 0512 583 440 of
g.seffinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV