Persbericht |kenmerk | |
| | | | | | |bestemd voor |Vakgroep |datum | |sociaal economische |CNV Chemie en energie|9 maart 2006 | |redactie | | |CNV Chemie en energie stelt: Levensfase uitgangspunt in DSM-cao
Als het aan CNV Chemie en energie ligt staan de komende cao-onderhandelingen bij DSM Limburg bv en Sabic Limburg, die morgen beginnen, in het teken van een levensfase-cao. Albert van Damme, onderhandelaar van CNV Chemie en energie: "Ons gedachtegoed sluit mooi aan bij de wensen van DSM zelf."
CNV Chemie en energie wil een levensfase-cao die aansluit bij de behoeftes in verschillende levensfases van werknemers. Zo stelt de bond voor om de bijna 6.000 medewerkers bij DSM Limburg bv (4.200 medewerkers) en Sabic (1.7000 medewerkers) te laten kiezen uit drie cao-pakketten: een zogenoemd een zorgpakket, een employability-pakket en een cashpakket. Met deze pakketten kunnen medewerkers investeren in zichzelf en het bedrijf. Het zorgpakket bevat:
Een structurele loonsverhoging van 2 procent, waarvan de werknemer 1 procent stort in een eigen zorgtegoed. Dit zorgpotje wordt met 2 procent aangevuld door de werkgever. Deze extra financiële middelen kan de werknemer jaarlijks inzetten voor kinderopvang, inkomen bij ouderschapsverlof, kortdurend verlof etc. Het employabilitypakket bevat:
Een structurele loonsverhoging van 2 procent, waarvan de werknemer 1 procent stort in een jaarlijks opleidingstegoed. Dit tegoed wordt door de werkgever aangevuld met 2 procent. Bijvoorbeeld loopbaanoriëntatie. Het cashpakket bevat:
Een structurele loonsverhoging van 2 procent.
Verder stelt de bond voor om het koopkrachtverlies van de DSM-medewerkers enigszins te herstellen met een eenmalige uitkering van 300 euro netto. En de bond wil de randvoorwaarde in de cao dat, daar waar nieuwe roosters worden gemaakt, werknemers een vast moment per week kunnen kiezen waarop zij niet worden ingeroosterd. De bond heeft het uitgangspunt dat werkzekerheid de beste zekerheid is en wil dan ook garanties dat werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt worden aan het werk kunnen blijven. De nieuwe cao moet ingaan op 1 april 2006 en lopen tot en met 31 maart 2007.
Van Damme: "DSM benadrukt zelf dat het tijd wordt dat de medewerkers openstaan voor 'nieuw' denken, met een human resourcebeleid wat mensen centraal stelt." De bond vindt dat ook werknemers er baat bij moeten hebben als zij de productiviteit optimaliseren, langer blijven werken, breder inzetbaar en flexibeler zijn en vaker wisselen van rooster.
Op vrijdag 9 maart starten de onderhandelingen over de grootste DSM-cao.
Voor nadere informatie
Albert van Damme, onderhandelaar voor CNV Chemie en energie: 06 - 51 60 19 83 of kantoor: 076 - 57 24 670.
Nancy Abelskamp, persvoorlichter: 06 - 22 39 29 64.
---- --