Twynstra Gudde onderzoekt black box HRM-prestaties
Twynstra gudde
Twynstra Gudde is een onderzoek gestart naar de relatie tussen de HRM-inspanningen en de
toegevoegde waarde ervan voor de organisatie- en strategiedoelstellingen. De aanleiding
hiervoor is dat het HRM-beleid doorgaans geen afgeleide is van de organisatie- en
missiestrategie, en onvoldoende bewust en gericht wordt gekozen en ingezet.
Organisatiedoelen en HRM-beleid zijn nog te vaak twee 'werelden', waardoor HRM-beleid
minder dan mogelijk bijdraagt aan de organisatiedoelen. Een gemiste kans, omdat HRM veel
potentie voor de organisatie in zich heeft. Met dit onderzoek wil Twynstra Gudde de black
box van het HRM-presteren 'openen' en in kaart brengen welke bijdrage HRM kan leveren aan
de organisatiedoelen.
Bij het onderzoek zijn 2.500 organisaties in Nederland betrokken, variërend in
grootteklasse en sector. Het onderzoekt loopt t/m april. Medio mei brengt Twynstra Gudde
de resultaten naar buiten.