Werkgevers staan positief tegenover oudere werknemers
Bex communicatie
Den Haag, 11 april 2006 - Ed Nijpels, voorzitter van de Regiegroep GrijsWerkt: 'Uit door
ons gehouden onderzoek blijkt dat werkgevers positief tegenover oudere werknemers staan.
Daar zijn wij natuurlijk erg blij mee; we zien onze koers bevestigd.'
Beelden over oudere werknemers
Ed Nijpels vervolgt: 'De werkgevers in dit onderzoek vinden dat oudere werknemers loyaler
zijn (76%), betrouwbaarder (65%), nauwkeuriger (60%), beter in staat tot overdracht van
kennis en informatie (53%) en sociaal vaardiger (48%) dan jongere werknemers. Toch zijn
er helaas ook nog enkele misverstanden over oudere werknemers. Zo vindt ongeveer de helft
van de ondervraagde werkgevers dat oudere werknemers duurder zijn (49%), minder bereid tot
het volgen van opleidingen (49%) en minder goed in staat om met veranderingen om te gaan
(47%). Daar ligt dus nog een taak voor ons. De mythe dat oudere werknemers minder
productief (16%) en vaker ziek zijn (16%) leeft echter gelukkig niet meer onder de
werkgevers. Maar liefst 45% van alle werkgevers kent geen enkel nadeel als het gaat om
ouderen op de werkvloer. We zien dat onze boodschap aankomt en gaan de komende periode
ook versterkt best practices communiceren binnen de branches en de regio's.'
Volgens Nijpels moeten de werkgevers meer ondernemen met de kansen die de vergrijzing hen
biedt: 'Ga excelleren door alle werknemers (jong en oud) goed te laten presteren. Dat
levert rendement op dat ons allen ten goede komt door een vitale en slagkrachtige
economie en het behoud van onze welvaart. Als we niet met z'n allen doorwerken tot 65
jaar, houden we onze welvaartsstaat niet meer overeind.'
Verantwoording onderzoek
De Regiegroep GrijsWerkt is door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in
het leven geroepen om de arbeidsparticipatie van ouderen te bevorderen. De Regiegroep
heeft onderzoek laten verrichten naar de motieven en beelden van werkgevers en werknemers
als het gaat om de noodzaak van langer doorwerken van 'oudere werknemers'.
De interviews zijn technisch uitgevoerd door onderzoeksbureau Heliview door middel van een
consumentenpanel via internet. Dit consumentenpanel bestond uit 216.000 leden. De
respondenten in het onderzoek moesten voldoen aan verschillende voorwaarden met
betrekking tot leeftijd, geslacht, branche en werkstatus (werkgever/ werknemer). Bij
werkgevers is er een onderverdeling gemaakt tussen management algemeen en
P&O-managers. In totaal zijn 855 vragenlijsten online ingevuld. Om volledig
representatief te zijn was een respons nodig van 800 ingevulde vragenlijsten.
Noot voor de redactie