Hudson kondigt organisatiewijziging aan
Lensink van berkel comm.
Persbericht
Hudson kondigt organisatiewijziging aan
Amsterdam, 20 april 2006- Hudson Nederland voert een wijziging in de organisatiestructuur
door en past daarop de personele bezetting aan. Hierbij wordt een aantal contracten voor
bepaalde tijd niet verlengd en zal een aantal medewerkers intern en extern worden
herplaatst. Een sociaal plan voorziet onder andere in begeleiding naar een nieuwe
betrekking elders. De sales-inspanningen van de business units Werk & Mobiliteit en
Verzuim Management worden samengevoegd en versterkt en daarnaast investeert Hudson in een
Knowledgecenter.
De twee business units worden in belangrijke mate gestuurd door overheidsingrijpen. Op dit
moment consolideert de markt zich, mede doordat door de overheid aanbestede raamcontracten
voor re-integratie van uitkeringsgerechtigden veel minder kandidaten 'opleveren'dan op
basis van de contracten te verwachten was. De marktontwikkelingen hebben Hudson
geconfronteerd met een overbezetting op onderdelen van de organisatie bij een
gelijktijdige behoefte naar versterking van andere organisatieonderdelen, zoals onderzoek
& ontwikkeling. De nieuwe structuur is naar verwachting medio juni
geïmplementeerd.
Over Hudson
Hudson levert oplossingen voor een tekort of teveel aan medewerkers. Of voor niet goed
functionerende of verzuimende werknemers. Het werkterrein van Hudson omvat dan ook een
breed spectrum aan hoog kwalitatieve diensten zoals verzuimaanpak, career development,
outplacement, reïntegratie, werving & selectie en assessments. Met meer dan 4000
medewerkers, opererend vanuit 140 kantoren in 27 landen, is Hudson wereldwijd een
toonaangevende speler op het gebied van Human Resources.
Noot voor redactie,