Ministerie Tewerkstelling en Arbeid Belgie
Minister Vanvelthoven breidt werking Ervaringsfonds uit: "Werknemers zo lang
mogelijk gezond en gemotiveerd aan het werk houden"
Minister Vanvelthoven heeft vandaag, tijdens zijn bezoek aan de vzw
Landelijke Thuiszorg, andere bedrijven opgeroepen om ook meer aandacht
te besteden aan betere arbeidsomstandigheden voor oudere werknemers.
Landelijke Thuiszorg is een succesverhaal in het kader van
`leeftijdsbewust personeelsbeleid'. De minister benadrukt dat door
dergelijke initiatieven oudere werknemers langer gemotiveerd aan de
slag blijven.
Het Ervaringsfonds werd in april 2004 gelanceerd. Dit fonds heeft als
opdracht werkgevers ertoe aan te zetten om de arbeidssituatie en
werkomgeving van oudere werknemers aan te passen en te verbeteren. Het
fonds, dat inmiddels bestaat uit een 6-koppig team, verleent advies,
voert sensibiliseringscampagnes en kent financiële ondersteuning toe
aan werkgevers die concrete maatregelen nemen om het werkritme en de
werkdruk voor oudere werknemers te verlagen. Landelijke Thuiszorg is
één van de 87 werkgevers die reeds een project bij het Ervaringsfonds
indienden. Meer dan een derde (31) hiervan heeft hiervoor ondertussen
subsidies gekregen.
Minister Vanvelthoven : "Landelijke Thuiszorg heeft een toelage
gekregen omdat ze een type-voorbeeld is van hoe een instelling, mits
aanpassing van de werkorganisatie, mensen langer en gemotiveerd in
dienst kan houden. Thuisverzorgsters van 45 jaar of meer worden
ingezet als `verwen-verzorgenden'. Zo kunnen zij zwaar zorgbehoevende
thuiszorgpatiënten extra zorgen toedienen (bv. baden) door gebruik te
maken van speciaal daarvoor ontworpen ergonomische infrastructuur in
rust- en verzorgingstehuizen. Daarenboven hebben zij een draaglast- en
draagkrachtmeter ontwikkeld. Deze laat toe om meer geobjectiveerd de
draaglast van elke verzorgende te meten en bij matching van cliënt en
verzorgende rekening te houden met haar draagkracht. Het geeft ook
veel nuttige informatie aan de werkgever om gerichte maatregelen te
nemen in het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Op die manier houden ook oudere werknemers het lichamelijk en mentaal
langer vol onder het motto: Vertrekkers kan je betreuren, blijvers kan
je verdienen."
Minister Vanvelthoven heeft tijdens zijn bezoek zijn nieuw ontwerp van
koninklijk besluit voorgesteld. Hij wil de werking van het
Ervaringsfonds nog verder versterken en uitbreiden.
Volgende maand zal het KB definitief door de regering worden
goedgekeurd.
Nieuwigheden:
* De leeftijd voor subsidieerbare acties werd verlaagd van 55 naar
45 jaar;
* Als een bedrijf gebruik wil maken van een erkend meetinstrument
dat registreert wat de mogelijkheden zijn van zijn oudere
werknemers, maar ook wat eventueel de knelpunten op de werkvloer
zijn die maken dat oudere werknemers dreigen te moeten afhaken,
krijgt het hiervoor financiële ondersteuning. Als de werkgever
overgaat tot concrete aanpassingsacties, krijgt hij meer
subsidies;
* De doelgroep van mogelijke aanvragers voor subsidies wordt
verruimd van individuele werkgevers naar sectorfondsen. De reden
hiervoor is duidelijk: als een ganse sector zich schaart achter
acties om de mogelijkheden van 45+ers in de kijker te plaatsen en
op te waarderen heb je meteen een veel groter bereik dan wanneer
één enkele onderneming dat doet;
Sectoren kunnen aanvragen voor subsidies indienen:
* voor het uitwerken van een eigen meetinstrument indien is gebleken
dat geen enkele van de bestaande standaardinstrumenten voldoende
aangepast is aan de specifieke kenmerken van de beroepen in die
sector;
* voor het opzetten van sensibiliseringsacties bij de bedrijven die
behoren tot haar domein. In dat geval wordt tussen de Minister en
de sector een afspraak gemaakt inzake de te bereiken
doelstellingen. Als die gehaald worden, wordt de sector hiervoor
beloond;
Als een sector een cao afsluit die aan werknemers die overstappen van
nacht- naar dagploegen (wat meestal gepaard gaat met inkomensverlies
voor de betrokken werknemer) een stuk inkomenscompensatie geeft, dan
komt het Ervaringsfonds ook hiervoor financieel tussen.
back