Start CAO-onderhandelingen ARCADIS
04-05-2006
Op 27 april zijn de onderhandelingen voor een nieuwe CAO ARCADIS
begonnen. De wijzigingsvoorstellen van beide partijen zijn in een
constructieve sfeer toegelicht. We proberen haast te maken om er eind
mei uit te komen. De CAO is immers al afgelopen op 1 april 2006.
Tijdens de eerste onderhandelingsronde zijn de voorstellen toegelicht.
Hieronder volgt een kort overzicht van de besproken punten:
Looptijd
Naar alle waarschijnlijkheid wordt de looptijd een jaar, namelijk van
1 april 2006 tot 1 april 2007.
Loonsverhoging
Wij hebben een structurele loonsverhoging van 2% voorgesteld. ARCADIS
heeft minimaal 1,5% geboden. Wij verwachten wel op 2% per 1 april 2006
uit te komen.
Resultaatafhankelijke beloning
In het verleden hebben we een dergelijke regeling afgesproken, maar
helaas is die volledig mislukt omdat ARCADIS de winstdoelstellingen
niet bereikte.
In 2005 heeft ARCADIS goed gepresteerd, maar was er geen goede
winstdelingsregeling. Wel hebben medewerkers iets extras gekregen
(kerstpakket, aandelenpakket en een personeelsuitje).
Nu willen beide partijen opnieuw een regeling die ervoor zorgt dat
alle medewerkers meedelen in de positieve resultaten van de
onderneming. ARCADIS komt binnenkort met een concreet voorstel.
Employability
Met plezier naar je werk gaan is nodig om het werk aangenaam te
houden. Zeker nu blijkt dat medewerkers langer dan voorheen moeten
blijven werken. De term employability staat al jaren in de CAO, maar
is tot nu toe nooit echt uitgewerkt. We hebben gesproken over
opleidingen voor alle medewerkers (van hoog tot laag en van jong tot
oud). We zien te vaak dat opleidingsbudgetten verdeeld worden onder
medewerkers tot 45 jaar. Maar, de oudere medewerkers kunnen toch niet
tot bv. hun 62e jaar zonder verdere bijscholing blijven werken?
Binnen ARCADIS bestaat een jongeren opleidingsprogramma. Eigenlijk zou
dat uitgebreid moeten worden naar opleidingsprogrammas voor alle
leeftijdsgroepen.
Maar, employability is meer dan alleen opleidingen. Het gaat
uitdrukkelijk ook om het serieus nemen van de medewerkers. Betrek
iedereen bij te voeren beleid en laat alle medewerkers meedenken over
nieuwe kansen voor ARCADIS. Denk ook aan loopbaanpaden op alle niveaus
en voor alle leeftijden.
We hebben afgesproken dat ARCADIS met een voorstel komt, wat naast
intenties ten minste 2 of 3 concrete plannen bevat.
Vakbondscontributie
ARCADIS neemt het voorstel van de vakbonden in overweging om de
vakbondscontributie fiscaal vriendelijk te behandelen. Als dit wordt
ingevoerd, scheelt het vakbondsleden in de contributie. Daarmee wordt
het aantrekkelijker om vakbondslid te worden. Opschuiving van de
58+regeling naar een 60+regeling
De 58+regeling is een regeling die door veel medewerkers gewaardeerd
wordt. Destijds is de regeling ontworpen om medewerkers 3 jaar voor
hun pensioenrichtleeftijd (61 jaar) minder te laten werken. Inmiddels
is de pensioenrichtleeftijd opgetrokken naar 63 jaar en dat zou
betekenen dat de 58+regeling gewijzigd wordt in een 60+regeling.
Wij staan hier niet onwelwillend tegenover mits er een zeer goede
overgangsregeling tegenover staat. ARCADIS komt met voorstellen tot
aanpassing van de bestaande regeling. Wij wachten even af.
Afschaffen van leeftijdsdagen
Dit onderwerp is voor de vakorganisaties niet onbespreekbaar. Ook hier
geldt een goede overgangsregeling en wat komt er in de plaats voor de
leeftijdsdagen. ARCADIS komt met een nader voorstel.
Pensioenregeling
Gezien wetgeving in Amerika en Europa moet volgens ARCADIS de
pensioenregeling wederom worden aangepast. Wij zien nadere voorstellen
van de werkgever tegemoet.
De volgende onderhandelingsronde is gepland op 22 mei as. Het is niet
onmogelijk dat wij op deze datum een onderhandelingsresultaat bereiken
over de CAO ARCADIS. Natuurlijk wordt u op de hoogte gehouden.
Meer informatie kunt u krijgen bij Wim Burggraaf. Dat kan per mail
(w.burggraaf@cnvdibo.nl) of per telefoon (055 577 26 40).
Dienstenbond CNV