Titel:
Werknemers Nederland positief over kansen op arbeidsmarkt
Right Management
Rubriek: Economie
Datum en tijd: 10-05-2006 09:01
Werknemers positiever over kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt
Groeiend arbeidsvertrouwen lijkt in lijn met conjunctuur golf
Amsterdam, 10 mei 2006 - Het vertrouwen in de ontwikkelingen op de
Nederlandse arbeidsmarkt groeit, zo blijkt uit de Right Career Confidence
Index. Werknemers schatten in dat het makkelijker is voor werkzoekenden
om een passende nieuwe baan te vinden. De Right Career Confidence Index
stijgt met 1.6 punten en komt uit op 53.6. Dit is nog altijd 7 punten
lager dan de indexering van mei 2003, de start van het onderzoek. Maar de
stijgende lijn die inzette in november 2004 zet zich voort.
Nederlanders over werk
Op de vraag of de kans aanwezig is dat de deelnemers aan het onderzoek
binnen 12 maanden hun baan verliezen, antwoordt 15.9% bevestigend. Dit is
2% meer dan een half jaar geleden. Er zijn echter steeds minder
Nederlandse werknemers die denken dat het vinden van een nieuwe baan voor
werkzoekenden moeilijk blijft.
'Dit groeiende vertrouwen in de kansen op de arbeidsmarkt, past in het
totale positieve beeld. Het aantal vacatures stijgt, werkloosheid daalt
en het vertrouwen van consumenten en producenten neemt toe', aldus Lynn
Coutigny, General Manager Benelux bij Right Management. 'Een dergelijk
positivisme, beïnvloedt de kansen op de arbeidsmarkt', aldus Coutigny.
Werkgevers in Nederland onderschrijven deze positieve lijn. Uit de
Employment Outlook Survey, een voorspellend werkgelegenheidsonderzoek van
Manpower, blijkt dat meer werkgevers een uitbreiding van personeel
verwachten voor de aankomende drie maanden.
Nederland sluit aan bij de wereldwijde ontwikkelingen. In 13 van de 18
deelnemende landen, zijn werknemers positiever over hun eigen toekomst
dan 6 maanden geleden. Wereldwijd lijkt er bovendien meer lucht te
ontstaan op de arbeidsmarkt ten gunste van werkzoekenden. In totaal werd
de mening van 9.400 fulltime medewerkers in 18 landen meegenomen in de
Right Career Confidence Index.
Trends wereldwijd
Noorse werknemers scoren het hoogst op arbeidsvertrouwen. Slechts 3.4%
van de ondervraagden is bang voor ontslag in de komende 12 maanden. En
het aandeel Noorse werknemers dat spanning ziet op de arbeidsmarkt voor
werkzoekenden, daalt met ruim 25%. Gevolgd door slechts 5% van de Japanse
en Deense werknemers die onzeker zijn over hun baan in de toekomst.
Werknemers in de VS hebben geen drastische andere kijk op de arbeidsmarkt
dan 6 maanden geleden. Minder Amerikanen, 18.9% vrezen voor ontslag. Dat
is een daling van 4.9%. De vooruitzichten van werkzoekenden in de
Verenigde Staten blijven gelijk.
Werknemers in Duitsland blijven heel voorzichtig. Hoewel minder Duitse
werknemers vrezen voor de eigen baan, acht 93.5% van de ondervraagden het
praktisch onmogelijk dat werkzoekenden een baan op vergelijkbaar niveau
vinden.
Over het onderzoek
De Right Career Confidence Index indexeert het arbeidsmarktvertrouwen.
Het onderzoek wordt uitgevoerd door het onafhankelijke onderzoeksbureau
ICR-International Communications Research in opdracht van Right
Management Consultants.
Een vaste groep respondenten - 9.400 in 18 landen - wordt 2 keer per jaar
gevraagd naar hun mening over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Deelnemers aan het onderzoek geven antwoord op 2 concrete vragen:
- Hoe groot acht u de kans dat u uw baan verliest in de komende 12
maanden?
- Hoe groot acht u de kans dat mensen die hun baan nu verliezen, een
passende nieuwe baan met vergelijkbaar salaris vinden?
Perscontact:
Vragen over de Right Career Confidence Index of over het persbericht kunt
u stellen aan:
- Lynn Coutigny, General Manager Benelux Right Management Consultants
0031-6-532-10-433
- Janine Fluyt, Marketing Manager Right Management Consultants
0031-6-502-94-518
Over Right Management Consultants
Right Management wordt door klanten en kandidaten gezien als
toonaangevend in het ontwikkelen van HR-oplossingen voor een optimale
inzet van Human Capital. Wij zijn ervan overtuigd dat het integraal en
strategisch benaderen van Human Capital Management leidt tot een
structurele voorsprong voor werknemer en werkgever.
De adviseurs van Right Managent Consultants werken nauw samen met onze
opdrachtgevers om het beste uit hun mensen te halen. Om op die manier
optimaal invulling te geven aan de organisatiestrategie, cultuur en
structuur. Jaarlijks begeleiden wij tal van werknemers bij het
optimaliseren van loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
De kracht van Right Management ligt in het business model waarop wij ons
baseren. Wij gaan uit van de dynamiek van de Human Capital Life Cycle.
Van het aantrekken en beoordelen van talent, de ontwikkeling van mensen,
het binden en blijvend boeien van werknemers en de optimalisatie van
employment. Organisaties die de Human Capital Life Cycle als uitgangspunt
nemen, kunnen de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel
integraal en strategisch benaderen. Dat maakt hen een stuk slagvaardiger.
Right Management Consultants is onderdeel van de Manpower Group en werkt
vanuit een wereldwijd netwerk en kantoren in 39 landen.