Amsterdam Zuidoost: nummer 1 in diversiteit
10 mei 2006
-
Persbericht
Stadsdeel Zuidoost is de als eerste geëndigd in de eerste Nederlandse
Diversiteit Top50. De ranking is een initiatief van de Stichting
Diversiteit Top50. De stichting onderzocht welke organisatie de
diversiteit van de samenleving het beste heeft doorgevoerd in de
bedrijfsvoering
De stichting Diversiteit Top50 heeft dit jaar voor het eerst getracht
een top 50 samen te stellen van Nederlandse bedrijven en organisaties
die in hun beleid specifiek aandacht besteden aan diversiteit en op
een constructieve manier omgaan met diversiteit binnen hun
organisatie. Dit geldt voor zowel etniciteit, leeftijd als sekse. De
organisatie die de veranderingen in de bevolkingssamenstelling het
beste heeft doorgevoerd in het personeelsbeleid heeft de nummer 1
positie in de top 50 veroverd.
Vragenlijst
Bedrijven en organisaties konden in de top 50 komen door een online
vragenlijst in te vullen. De vragenlijst omvatte onder meer vragen
over het aandeel allochtone medewerkers, het aandeel vrouwen en het
aandeel medewerkers uit verschillende leeftijdscategorieën.
Vragen over medewerkers uit verschillende leeftijdscategorieën werden
door veel organisaties niet beantwoord. De gegevens over leeftijd zijn
daarom bij toekenning van de prijs buiten beschouwing gelaten.
Alle deelnemende bedrijven en organisaties kregen naar aanleiding van
de ingevulde vragenlijst een score toegekend. Bij de samenstelling van
de Diversiteit Top50 heeft het begrip feitelijke diversiteit
betrekking op de personeelssamenstelling naar leeftijd en sekse. Voor
het berekenen van de score weegt de diversiteit naar etniciteit en de
diversiteit naar sekse even zwaar. Bedrijven en organisaties scoren
meer punten als de diversiteit binnen de gehele organisatie, zowel aan
de 'top' als aan de 'bottom', is doorgevoerd.
Peiler
Juryvoorzitter Sadik Harcaoui (voorzitter van de Raad van Bestuur van
Forum, Instituut voor Multiculturele Ontwikkeling) reikte vanmiddag de
diversiteitsprijs voor het jaar 2005 uit aan Stadsdeel Amsterdam
Zuidoost. Diversiteitsbeleid is een belangrijke peiler in het
personeelsbeleid van de organisatie. Het stadsdeel wil bereiken dat
50% van de medewerkers bestaat uit personen uit etnische
minderheidsgroepen. Op dit moment beschikt Stadsdeel Amsterdam
Zuidoost, vergeleken met de andere deelnemers, al over het grootste
aandeel allochtone werknemers. Dit geldt voor alle functieniveaus.
Bovendien heeft het stadsdeel relatief veel vrouwen in dienst, ook in
leidinggevende functies.
Stadsdeelkantoor Zuidoost. Foto Edwin van Eis
Diversiteitsbeleid
Door openbaarmaking van een ranking wil de stichting Diversiteit Top50
de aandacht richten op het nut
en de noodzaak van diversiteitbeleid in bedrijfsvoering. De top 50
geeft de `best practises' van
diversiteitsbeleid en kan de verdere ontwikkeling van dergelijk beleid
stimuleren. Vandaag gaven Leo Wilde (commissaris van de Regio Politie
Amsterdam-Amstelland en programmamanager Divers Samenleven en
Samenwerken) en Hans Dijkstal (oud-VVD politicus) hun visie op een
goed diversiteitsbeleid. Leo Wilde besteedt aandacht aan de noodzaak
van diversiteitbeleid voor de Amsterdamse politie. "Met 170
nationaliteiten, 50% allochtone bevolking en voor 90% een blank korps
is diversiteit voor de Amsterdamse politie een absolute must", aldus
Wilde.
De Stichting Diversiteit Top 50 is een initiatief van A&E Consultancy,
atelier voor corporate diversity en
obbert Bodegraven, voormalig hoofdredacteur van Contrast, het
tijdschrift over de multiculturele samenleving
en momenteel werkzaam bij ontwikkelingsorganisatie Oxfam Novib.
Partners zijn onderzoeksbureau O+S, de dienst Onderzoek en Statistiek
van de gemeente Amsterdam en Bex*communicatie te Amsterdam.
Gemeente Amsterdam