Enorme verschillen tussen zwangerschapsverlof- en uitkeringen

Mercer hr consulting

Europees Mercer onderzoek naar zwangerschapsverlof- en uitkeringen in Europa

De Nederlandse zwangerschapsverlofregeling en -uitkeringen behoren tot de Europese middenmoot. Dit blijkt uit het jaarlijks terugkerende onderzoek, Worldwide Benefit and Employment Guidelines, van Mercer Human Resource Consulting. Hierin wordt onder andere de wettelijk verplichte minimumuitkering tijdens het zwangerschapsverlof van dertien Europese landen onderzocht. De bedragen zijn gebaseerd op een vrouw met 1 volledig dienstjaar, een jaarsalaris van 22.000 euro en voor een normale zwangerschap.

Groot Brittannië en Ierland hebben de laagste wettelijk verplichte uitkering tijdens het zwangerschapsverlof van West-Europa. De vrouwen in Groot Brittannië en Ierland ontvangen minder geld tijdens hun zwangerschapsverlof dan bijvoorbeeld de vrouwen in sommige Oost-Europese landen. Denemarken en Noorwegen hebben de hoogste, wettelijk verplichte vergoeding in Europa, bijna twee keer zo groot als die in Groot Brittannië.

Voor vrouwen die 22.000,- euro per jaar verdienen is de totale vergoeding na zes maanden zwangerschapsverlof 5.300,- euro in Groot Brittannië en 5.850,- euro in Ierland. Ook de vergoeding in Duitsland is relatief laag met 5.900,- euro. Nederland, Frankrijk en Spanje vormen samen met Polen, met 6.750,- euro, de middenmoot van Europa. Italiaanse vrouwen behoren met 9.150 euro tot de hogere regionen. De top is met een vergoeding tot 11.000,- euro te vinden in Denemarken en Noorwegen. Uit het onderzoek blijkt dat Hongarije met 7.100,- euro de hoogste vergoeding heeft van Oost-Europa. Tsjechië is met 2.100,- euro de hekkensluiter van de lijst.

De lengte van het betaalde zwangerschapsverlof verschilt enorm tussen West-Europese landen. In Zweden, Noorwegen en Denemarken hebben vrouwen recht op respectievelijk 96, 53 en 50 weken betaald verlof. In Nederland, Frankrijk en Spanje is het verlof vastgesteld op 16 weken. In Duitsland is het verlof slechts 14 weken. Ook in Oost-Europa zijn er duidelijke verschillen. In Tsjechië is het verlof 28 weken, terwijl vrouwen in Hongarije en Polen het met respectievelijk 24 en 16 weken moeten stellen.

Vergelijking arbeidsvoorwaarden met betrekking tot zwangerschapsverlof

Totale vergoeding in euro's na:
Land 3 maanden 6 maanden 12 maanden

1. Denemarken 5.500 11.000 22.000

2. Noorwegen 5.500 11.000 18.192

3. Italië 5.500 9.167 9.167

4. Zweden 4.400 8.800 17.600

5. Hongarije 3.850 7.108 7.108

6. Nederland 5.500 6.769 6.769

7. Spanje 5.500 6.769 6.769

8. Frankrijk 5.500 6.769 6.769

9. Polen 5.500 6.769 6.769

10. Duitsland 5.500 5.923 5.923

11. Ierland 3.453 5.843 5.843

12. Groot Brittannië 3.348 5.319 5.319
13. Tsjechië 1.038 2.075 2.235


1. Vaak 100 procent salaris voor de eerste 18 weken (4 voor en 14 na de geboorte, soms 28). De overige 32 weken worden betaald door de staat met een maximum van DKK 3.335 per week).

2. 100 procent salaris voor 43 weken of 53 weken tegen 80 procent salaris.
3. 20 weken 100 procent salaris plus 24 optionele weken tegen 30 procent salaris.
4. 390 dagen tegen 80 procent salaris (tot een maximum SEK 39.700) plus 90 dagen tegen SEK 60 per dag.

5. 24 weken tegen 70 procent van het gemiddelde dagsalaris.
6. 100 procent salaris voor 16 weken.

7. 100 procent salaris voor 16 weken.

8. 100 procent salaris tot een maximum van 2.589 euro voor 16 weken (6 voor en 10 na de geboorte) ervan uitgaande dat het om het 1e danwel 2e kind gaat.
9. 100 procent salaris (gemiddelde salaris laatste 12 maanden) voor 16 weken na de eerst geboorte.

10. 100 procent salaris voor 14 weken.

11. Een wettelijk verplichte vergoeding van minimaal 182,60 euro tot een maximum van 265,60 euro voor 22 weken.

12. 90% salaris voor de eerste 6 weken tot een maximum van . 106 per week, daarna voor de resterende 20 weken 90% van het salaris.

13. Maximaal 28 weken betaald verlof. 69 procent van de 'daily assessment basis'(DAB): dagsalari tot CZK 510 tellen 100 procent mee als DAB, dagsalari tussen CZK 510-730 tellen voor 60 procent mee als DAB en dagsalari boven de CZK 730 zijn niet in de berekening opgenomen. Na deze periode is er een vastgestelde staatsuitkering.

Aantal weken verlof
Land Maximum weken betaald verlof Maximum weken onbetaald verlof
1 Zweden 96 weken

2 Noorwegen 53 weken

3 Denemarken 50 weken

4 Italië 47 weken

5 Groot Brittannië 26 weken 52 weken

6 Hongarije 24 weken

7 Tsjechië 28 weken

8 Ierland 22 weken

9 Frankrijk 16 weken
9 Nederland 16 weken
9 Polen 16 weken
9 Spanje 16 weken

10 Duitsland 14 weken

Mercer Human Resource Consulting
Mercer Human Resource Consulting is een mondiaal bedrijf dat werkt aan het optimaliseren van de werkgever-werknemersrelaties bij haar klanten. Mercer adviseert haar klanten op het gebied van employee benefits. Wereldwijd heeft Mercer meer dan 14.000 werknemers in 41 landen in dienst. In Nederland werken bijna 400 mensen in Amstelveen, Rotterdam, Arnhem en 's-Hertogenbosch. Mercer is onderdeel van de Mercer Consulting Group, een volledige dochteronderneming van Marsh and McLennan Companies, die aan de beurzen van New York, Chicago, Pacific (San Francisco) en Londen staat genoteerd (tikkersymbool: MMC). Website: www.mercerhr.nl.


Noot voor de redactie,