Vrije Universiteit Amsterdam

Afscheidscolleges

12.05.2006
prof. dr. L.H. van den Heuvel
aula
Faculteit der Rechtsgeleerdheid
15:45
Orde op zaken

Het ontslagrecht is ingewikkeld en kan eenvoudiger, stelt prof. dr. Van den Heuvel in zijn afscheidsrede. Wel moet de preventieve ontslagtoetsing behouden blijven, want voorkomen is beter dan genezen; de preventieve ontslagtoetsing beschermt ook niet slechts de werknemer, maar ook de (kleine) werkgever. Maar de sanctie op ontslag zonder ontslagvergunning en ontslag in strijd met wettelijke opzegverboden, kan worden veranderd van vernietigbaarheid in schadevergoeding. Die vernietigbaarheid wordt nu immers toch al omzeild door de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter; die wordt gebruikt om de preventieve ontslagtoetsing te vermijden en om de rechtsstrijd tussen werkgever en werknemer te beslechten. Die kantonrechtersontbinding is snel maar duur. Dat komt doordat de ontbindingsvergoeding fungeert als compensatie voor het ontbreken van hoger beroep en cassatie: een smet op onze rechtsorde. Vervanging van vernietigbaarheid door schadevergoeding brengt twee dingen mee. Zij maakt van de preventieve toetsing een advies, in plaats van het wel of niet verlenen van de ontslagvergunning. Verder maakt zij de kantonrechtersontbinding ter beslechting van de rechtsstrijd tussen werkgever en werknemer overbodig. De kantonrechtersontbinding wordt weer wat de oorspronkelijke bedoeling was: een billijkheidsoplossing als geen der partijen er schuld aan heeft dat de dienstbetrekking moet eindigen. Er dreigt een tweedeling te ontstaan van enerzijds oudere werknemers met vaste banen en anderzijds jonge werknemers met tijdelijke banen. In ruil voor de versoepeling van het ontslagrecht moet de werkgever een redelijke grond aantonen voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld de tijdelijkheid van de werkzaamheden, of een proefneming. Daardoor kan de werkgever niet meer naar willekeur jonge mensen tijdelijk aanstellen en vermijden wij problemen als in Frankrijk met het contrat première embauche.

Voor meer informatie over activiteiten aan de VU:

dienst communicatie, afdeling In- en externe communicatie:

T 020 59 85666
E pers@vu.nl

Voor meer informatie over Vumc:

T 020 44 43444
E communicatie@vumc.nl