Stand van zaken Etos CAO
12-05-2006
Inmiddels zijn er een aantal onderhandelingsrondes geweest om te komen
tot een nieuwe Etos CAO voor het winkelbedrijf, distributie &
logistiek en kantoor. Het overleg vordert gestaag. Volgende week
overleggen we verder en hopen we tot een resultaat te komen.
Over een aantal zaken in deze CAO zal niet al teveel discussie meer
zijn omdat daar al toezeggingen zijn gedaan. Zo zal de kinderopvang
worden verbeterd en zijn wij akkoord met de manier waarop het
verschuiven van de toekenning van treden zal worden aangepakt.
Bovendien kan de vakbondscontributie straks worden betaald uit het
bruto loon. Daarnaast is ook het maken van een instroomschaal voor
uitzendkrachten en nieuwe magazijnmedewerkers akkoord.
Veel moeite hebben wij echter met het schrappen van 5 mei als
standaard vrije dag, en dit te beperken tot vrije dag in de
lustrumjaren. De werkgever wil dit compenseren met een beperkt aantal
vakantieuren. Uw werkgever zal hierbij toch echt met een beter
voorstel moeten komen.
Daarnaast zijn de twistpunten het nieuwe functiegebouw voor
distributiemedewerkers. Het behouden van salarisperspectief voor de
medewerkers is hier wat ons betreft uitgangspunt. Bovendien hebben we
een discussie over de aanpassing van de lonen in de distributie en
Etos kantoor. Dit loopt niet in de pas met de supermarkt CAO.
Mocht u opmerkingen hebben over de huidige stand van zaken, neemt u
dan contact op met bestuurder Marten Jukema. Hij is te bereiken op
tel.nr. 035-6460580 of per e-mail: handelhilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV