Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie

15 mei 2006

Nr. 06/073

Meer voorlichting van Arbeidsinspectie moet arbo verbeteren

Betere werkomstandigheden door meer kennis van risico's en regels bij bedrijven. Dit is het doel van een nieuwe aanpak door de
Arbeidsinspectie.

De inspectiedienst stuurt straks ruim vóór elke controleronde een
brochure waarin de regels en risico's voor de betrokken branche op een rij zijn gezet. Die gaat naar alle bedrijven in die sector. In de
brochure wordt ook uit de doeken gedaan welke normen de
Arbeidsinspectie bij de controles aanlegt. Verder kunnen er ook
voorbeelden in staan van praktische oplossingen voor riskante
werkomstandigheden.

De Arbeidsinspectie verwacht dat met deze aanpak meer bedrijven bij een controle veiliger en gezonder blijken te werken. "Het gaat ons
immers niet om het uitdelen van waarschuwingen en boetes", zo zegt
directeur Jaap Uijlenbroek. "We willen verbeteringen op de werkplek."

Bij wijze van proef zijn kort geleden de eerste vier brochures de deur uit gegaan. Ze zijn verstuurd naar bedrijven en instellingen in de
sectoren grafimedia, de houthandel, verpleging plus verzorging en
industriële reiniging. Over een half jaar vinden in die sectoren
inspecties plaats.

De brochures zijn samen met de branche-organisaties opgesteld. Ook
heeft de Arbeidsinspectie ze tevoren bij veertig ondernemingen in de vier sectoren getest: zijn ze begrijpelijk en informatief? Verder moet straks uit grootschalig opinie-onderzoek blijken hoe de nieuwe aanpak bij werkgevers is gevallen.

Met de nieuwe aanpak loopt de Arbeidsinspectie vooruit op de komst van de nieuwe Arbowet. Deze geeft de werkgever de mogelijkheid om voor
arbo-problemen oplossingen te zoeken die bij het bedrijf passen. Dat gaat wellicht gemakkelijker nu de regels en risico's voor de eigen
branche al in kaart zijn gebracht.

2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
Abonneren Persberichten

---

101-94

naar bovenkant pagina