Bedrijven spelen in op vergrijzing door aanname starters
Talenttoday/studentenbureau
Bedrijven spelen in op toenemende vergrijzing door aanname starters
De groeiende economie en de goede vooruitzichten motiveren het Nederlandse bedrijfsleven
te investeren in de toekomst door meer hoogopgeleide starters in dienst te nemen. Dit
gaat ten koste van meer ervaren, maar duurdere en minder flexibele senior
arbeidskrachten. Hiermee houdt men rekening met de toenemende vergrijzing en de op
termijn verwachte krapte op de arbeidsmarkt.
Onlangs berichtte het Centraal Bureau voor de Statistiek dat bedrijven steeds meer op zoek
gaan naar jonge, hoogopgeleide werknemers. Afgelopen jaar zijn 42 duizend werklozen uit
deze groep weer aan de slag gegaan, terwijl het aantal werkloze 45-plussers juist met
tweeduizend gestegen is. De Raad voor Werk en Inkomen zag het aantal werklozen in de
groep 15 tot 25 jaar afgelopen half jaar dalen met 2% en verwacht dat in 2006 het aantal
vacatures voor HBO opgeleiden zal stijgen ten koste van de lager opgeleiden. Vooral jonge
juristen, accountants en it-specialisten zijn erg gewild. Door deze mensen intern op te
leiden is het gebrek aan veel relevante werkervaring minder belangrijk. Echter, relevante
ervaring opgedaan in bijbaan, stage of afstuderen is nog steeds een pre en kan het
verschil maken tussen het vinden van een ideale startersbaan of genoegen nemen met een
voorlopige tussenoplossing.
Om een goede match te realiseren tussen een werkzoekende starter en bedrijf is het van
groot belang verwacht werkgedrag tot op zekere hoogte te voorspellen. Hiertoe heeft de
werving & selectie organisatie TalentToday met StudentenBureau, de grootste
stagebemiddelingsorganisatie van Nederland en moederbedrijf van bijbanen.nl en
studentenhuisvesting.nl, een uniek concept ontwikkeld. Dit life time services concept
biedt TalentToday inzicht in de persoonlijke kwaliteiten en ontwikkeling van
hoogopgeleide studenten tijdens de studiecarrière.
Studenten komen binnen via studentenhuisvesting.nl zodra ze gaan studeren en een kamer
zoeken. Gedurende hun studie worden ze gevolgd door bijbanen.nl welke hoogwaardige
bijbanen aanbiedt. De beste studenten worden vervolgens geplaatst in stage- en
afstudeerplaatsen bij de opdrachtgevers van StudentenBureau. Dit traject biedt
TalentToday een gedegen inzicht in de specifieke kwaliteiten, wensen en ambities van de
student. Regelmatig worden zij aan de hand van deze kennis vóór het
afstuderen met eventueel geschikte werkgevers in contact gebracht. Op deze manier hebben
ze direct de mogelijkheid op een leuke baan en kunnen werkgevers efficiënt
wervingsbeleid voeren.
Uit het succes van dit concept blijkt hoe belangrijk zowel kandidaten als opdrachtgevers
het vinden om in de wirwar van intermediairs een enkele organisatie als aanspreekpunt te
hebben. StudentenBureau/TalentToday, in 1998 opgericht door de nu 28-jarige Laurens
Simonse, kende door dit succes in het eerste kwartaal van 2006 een omzetstijging van 75%
ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Het aantal medewerkers groeide in 2005 van
27 naar 50 op de drie vestigingen in Den Bosch, Rotterdam en Amsterdam.
Contactpersoon:
TalentToday
Dhr. Laurens Simonse
020-6182569 / 06-22801031
l.simonse@talenttoday.nl
www.talenttoday.nl
www.studentenbureau.nl
www.studentenhuisvesting.nl
www.bijbanen.nl