Neckermann en het Sociaal Plan
16-05-2006
Op woensdagavond 10 mei 2006 hebben de vakbondsleden hun stem kunnen
uitbrengen omtrent het bod van de werkgever. Nu de leden hebben
ingestemd met het bod zal de afwikkeling zo snel mogelijk volgen.
Adviesaanvraag
Eerst zal de werkgever nog het advies van de ondernemingsraad af
moeten wachten. Wij verwachten dat de ondernemingsraad nog een aantal
pittige vragen voor de werkgever in petto heeft met name aangaande de
toekomst van Neckermann. Als dat naar alle tevredenheid wordt
afgehandeld zal de werkgever zo snel mogelijk ontslag indienen voor de
75 medewerkers. Voor andere medewerkers met een contract voor bepaalde
tijd zal het contract gewoon van rechtswege aflopen aan het einde van
de overeen gekomen duur.
Ontslaglijst CWI
Het CWI krijgt een lijst met namen van de personen die voorgedragen
worden voor ontslag. Het CWI zal iedereen persoonlijk een brief sturen
waarin zij melden dat Neckermann ontslag vraagt op basis van
bedrijfseconomische gronden. U kunt dan kiezen uit twee opties.
A) Het verweer kan een pro-forma verweer zijn. Dat is een verweer
waarbij de medewerker stelt dat hij het niet eens is met het verzoek
om een ontslagvergunning, hoewel hij hiertegen geen inhoudelijk
verweer wil of kan voeren. Dit is bijvoorbeeld van belang, als de
medewerker wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen, waartegen
vaak geen deugdelijk inhoudelijk verweer is te voeren. Door het
pro-forma verweer stelt de medewerker zijn uitkering op grond van de
werkeloosheidswet veilig. In deze omstandigheden kan de medewerker ook
een verklaring van geen bezwaar geven, waardoor de verkorte procedure
gevolgd kan worden
B) De mensen die wel inhoudelijk in verweer gaan moeten zelf, of met
behulp van een (onze) jurist binnen 10 werkdagen een verweerschrift
inleveren bij het CWI. Op basis van het principe hoor en wederhoor mag
de werkgever op dit verweerschrift reageren. Vervolgens worden de
argumenten van zowel de werkgever als die van de werknemers door de
ontslagadviescommissie bekeken. Op basis hiervan geven zij een advies
aan het CWI die op basis van het advies en haar eigen bevindingen een
ontslagvergunning afgeeft dan wel weigert. Vanaf het moment van
indienen van de ontslagaanvraag geldt voor de hele procedure van hoor
en wederhoor een maximale termijn van 4 tot 6 weken. Na uiterlijk 6
weken na indienen van de ontslagaanvraag ligt er dus een uitspraak van
het CWI.
Ontslag toegewezen
Als het CWI van oordeel is dat het ontslag terecht is, ontvangt de
werkgever een ontslagvergunning. De werkgever mag dan de
arbeidsovereenkomst opzeggen. Stel u ontvangt een brief waarin staat
dat per 1 juli uw arbeidsovereenkomst opgezegd wordt. Dan bent u nog
niet ontslagen want u heeft nog een opzegtermijn. Wij vertrouwen erop
dat het UWV gewoon de opzegtermijnen van de PSB CAO hanteert. De PSB
CAO hanteert voor functiegroep 1 t/m 4 een maand opzegtermijn, en voor
5 en 6 twee maanden. Deze worden verkort met 1 maand met een minimum
van 1 maand. De opzegtermijn is dan voor iedereen één maand. In dit
geval kunnen mensen per 1 augustus een WW-uitkering aanvragen (en
krijgen). Per 1 juli ontvangen de medewerkers de ontslagvergoeding.
Gezien de opzegtermijn van een maand dienen de medewerkers er rekening
mee te houden dat zij juli zelf uit de ontslagvergoeding overbruggen.
Daarnaast zullen de meeste medewerkers bij uitdiensttreding nog de
eindafrekening ontvangen. Bij een eindafrekening wordt het saldo nog
niet genoten vakantiedagen en vakantiegeld uitbetaald. Vanaf 1 juli
staan mensen op non-actief. Dat betekent dat u geen werk meer hoeft te
verrichten voor Neckermann.
Werkeloosheiduitkering
U meldt zich bij het CWI op het moment dat u weet dat u werkloos
wordt. U krijgt dan een aanvraagformulier met toelichting mee. U vult
deze alvast zelf in en verzamelt de benodigde stukken. Deze afspraak
moet dicht bij het moment liggen dat u geen inkomsten meer hebt. Voor
een WW-aanvraag rond de eerste werkloosheidsdag. Het CWI zal dan een
aanvraag indienen bij het UWV die de werkeloosheidsuitkering voor haar
rekening neemt. Zoals al eerder geschreven de UWV keert pas een
WW-uitkering uit na de zogenaamde opzegtermijn.
Tenslotte
Wij willen u bedanken voor uw inzet en de informatie die we van u
mochten ontvangen. Het bod van de werkgever voldeed niet in zijn
geheel aan hetgeen wij als CNV wilden. Echter, de leden hebben
ingezien dat dit het maximaal haalbaar resultaat was. Goed om te zien
dat u op basis van realiteit gekozen heeft. Als CNV Dienstenbond
geloven wij sterk in het van werk naar werk bemiddelen van
medewerkers. Via het UWV trachten we nu alsnog een outplacementtraject
van de grond te krijgen die niet door u, maar door het UWV betaald
moet worden. In de huidige vorm van het Sociaal Plan hebben
medewerkers in ieder geval de gelegenheid om verweer aan te tekenen.
Voor ons als CNV Dienstenbod een principieel punt. Er lag een bod van
de werkgever waarin je slechts een vergoeding van C=0,4 ontving als je
verweer aantekende. Die is nu opgekrikt naar C=0,7 voor iedereen of je
nu wel dan niet inhoudelijk verweer aantekent.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben bel dan gerust met uw
regiokantoor te Eindhoven of met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij
is te bereiken onder telefoonnummer 0512-583 440 of per mail
g.seffinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV