Ontslagvolgorde bij Bentex misschien voorbarig
19-05-2006
Een aantal filiaalmanagers bij Bentex is per direct op non-actief
gezet. Dit vanwege een beoogde bezuiniging, omdat de omzet tegenvalt
en er ook dit jaar en volgend jaar geen winst wordt verwacht.
Inmiddels zijn de ontslagaanvragen de deur uitgegaan en zijn de 13
filiaalmanagers uitgenodigd om maandag as. hun handtekening te komen
zetten onder een verklaring van geen bezwaar.
CWI
Een verklaring van geen bezwaar betekent in feite dat je geen verweer
voert tegen je ontslag. Dat doe je vaak als de bedrijfseconomische
noodzaak duidelijk is en de selectie voor ontslag inderdaad volgens je
eigen inschatting de wettelijke regels is gebeurd. In dit laatste zit
hem juist de kneep.
Op het moment dat je wel aan het CWI vraagt om te toetsen of de
ontslagregels juist gehanteerd zijn, ga je inhoudelijk verweer
voeren. De ontslagadviescommissie van het CWI, bestaande uit
werkgevers en werknemers, moet haar oordeel gaan vellen. Op basis
hiervan neemt het CWI dan de beslissing of iemand wel dan niet
ontslagen mag worden.
Niet sociaal
Het ondertekenen van een verklaring van geen bezwaar betekent dat de
situatie niet aan de ontslagadviescommissie wordt voorgelegd. Als de
voor ontslag voorgedragen persoon verklaard geen bezwaar tegen het
ontslag te hebben en de ontslagadviescommissie niet toetst, is de
uitslag met 100 procent te voorspellen. De persoon in kwestie wordt
ontslagen.
Als je de verklaring ondertekent krijg je maximaal nog gedurende 6
maanden je WW aangevuld van 70 tot 100 procent van je oude loon. Maak
je gebruik van je recht om te laten toetsen of je correct voor ontslag
bent voorgedragen, dan krijg je niets. Dat is niet sociaal van de
werkgever. Als je echt ervan overtuigd bent dat je medewerkers
inderdaad correct hebt voorgedragen dan geef je beide de aanvulling.
Immers, of je nu wel dan geen verklaring ondertekent, beide krijgen
met een WW-uitkering te maken en dus met financiële problemen.
Open en eerlijk
U kunt zich voorstellen dat we daarom ook verwachten dat een aantal
medewerkers het ontslag zal aanvechten. Vooral omdat niet bekend is
waarom nu juist zij voor ontslag zijn voorgedragen. De werkgever
beroept zich bij de keuze van de 13 personen op de beleidsvrijheid van
de ondernemer maar heeft dat niet met verdere argumenten onderbouwd.
Ontslagen worden is keihard. Maar het is wel van belang dat je open en
eerlijk communiceert op basis waarvan de keuze gemaakt is. Zowel voor
de mensen die vertrekken als degene die mogen blijven is dit van
belang.
Willekeur
Sterker nog, als de werkgever dit niet goed heeft onderbouwd en in
strijd handelt met de wettelijke regels, kan het zomaar zijn dat het
CWI de (deels)ontslagen tegen gaat houden. Het zou toch te gek voor
woorden zijn dat door het onzorgvuldige selectieproces van de
werkgever uiteindelijk andere filiaalleiders worden voorgedragen voor
ontslag! Wij hebben sterk de indruk dat het CWI uiteindelijk tot de
conclusie zal komen dat de ontslagvolgorde op basis van iets te veel
willekeur heeft plaatsgevonden.
Toekomst
Als CNV Dienstenbond maken we ons bezorgd om de toekomst van Bentex.
Los van de afschuwelijke ontslagen en het individuele leed dat daaruit
voortkomt, blijft de onzekerheid bij de overgebleven medewerkers
aanwezig. Tot vorige week dachten de meeste medewerkers dat Bentex er
goed voorstond. Echter, de meeste filialen zullen toch geheel dan wel
deels hun filiaalleider moeten missen. Dat is wel 40 of 20 uur werk
dat in de filialen moet worden opgevangen. Dat betekent ongetwijfeld
een toename van verantwoordelijkheid en belasting waarvoor naar
verwachting geen compensatie in geld zal worden geboden.
Overleg
Ondanks dat we in 2005 herhaaldelijk getracht hebben om regulier
overleg te starten tussen bonden en Bentex, heeft de heer Gloudemans
dit altijd afgehouden. Ook de door ons bepleitte invoering van de OR
is tegengewerkt. Als belangenbehartigers voelen wij meer voor overleg
met de directie dan dat we elkaar via juristen treffen. Maar voor
overleg heb je wel twee partijen nodig. Wil de ene partij niet
overleggen dan zullen we uw belangen via de juridische weg blijven
behartigen. Daar mag u als lid op rekenen.
Omdat het ook belangrijk is wat er nu feitelijk dinsdagavond door de
directie wordt meegedeeld, is het belangrijk dat u ons op de hoogte
houdt van de ontwikkelingen. Uiteraard houden wij u op de hoogte.
Mocht u vragen of opmerkingen hebben, neem dan gerust contact op met
bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te bereiken onder telefoonnummer
(0512)583440 of per e-mail g.seffinga@cnvdibo.nl Uiteraard wordt uw
informatie vertrouwelijk behandeld.
Tenslotte dit
De toekomst bij Bentex lijkt nog steeds niet zeker. Reden te meer om
nu lid te worden van CNV Dienstenbond. Maak uw collega ook lid.
Dienstenbond CNV