Werkgevers bieden ouderen onvoldoende uitdagingen
Bex communicatie
Den Haag, 23 mei 2006 - Uit onderzoek van de Regiegroep GrijsWerkt blijkt dat werkgevers
nog onvoldoende functieveranderingen als professionele uitdagingen zien voor hun oudere
werknemers. Tegen de achtergrond van de recent door de SER geuite zorg over de toenemende
vergrijzing, wijst de Regiegroep erop dat juist het bieden van meer uitdagingen ook in de
vorm van functieveranderingen een positief effect heeft op de arbeidsparticipatie van
ouderen.
Uitdagingen wel maar functieveranderingen niet.
Slechts 5% van de werkgevers en werknemers in het onderzoek vindt dat er geen aanpassingen
op de werkvloer nodig zijn om oudere werknemers langer aan de slag te houden. Naast
flexibele werktijden en minder uren (51%) en een minder zware fysieke belasting (31%)
scoort vooral het bieden van nieuwe professionele uitdagingen (40%) zowel onder
werkgevers als onder werknemers. Opvallend is wel dat het blijvend bieden van
functieveranderingen slechts 6% scoort. Professionele uitdaging wordt dus niet
vanzelfsprekend vertaald in functieverandering met de bijbehorende andere werkzaamheden.
De Regiegroep stelt echter dat door scholing en leeftijdsbewust personeelsbeleid continue
nieuwe uitdagingen, juist ook in de vorm van functieveranderingen, moeten worden geboden.
Dit houdt werknemers flexibel, mobiel en productief en daarmee is arbeidsparticipatie tot
65 jaar heel goed te bewerkstelligen. De Regiegroep deelt dan ook de bevindingen en
conclusies van de SER.
Verantwoording onderzoek
De Regiegroep GrijsWerkt is door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in
het leven geroepen om langer doorwerken door iedereen, dus ook door oudere medewerkers te
bevorderen. De Regiegroep heeft onderzoek laten verrichten naar de motieven en beelden van
werkgevers en werknemers over de noodzaak van langer doorwerken van 'oudere werknemers'.
De interviews zijn technisch uitgevoerd door onderzoeksbureau Heliview door middel van een
consumentenpanel via internet. Dit consumentenpanel bestond uit 216.000 leden. De
respondenten in het onderzoek moesten voldoen aan verschillende voorwaarden met
betrekking tot leeftijd, geslacht, branche en werkstatus (werkgever/ werknemer). Bij
werkgevers is er een onderverdeling gemaakt tussen management algemeen en
P&O-managers. In totaal zijn 855 vragenlijsten online ingevuld. Om volledig
representatief te zijn was een respons nodig van 800 ingevulde vragenlijsten.
Noot voor de redactie