Principe akkoord CAO Tuinbouwveilingen
31-05-2006
Afgelopen dinsdag heeft CNV Dienstenbond overeenstemming bereikt met
de werkgevers van de tuinbouwveilingen over een nieuwe CAO. Hieronder
volgt een overzicht van de onderwerpen van het akkoord. Via bijgaand
reactie formulier kunt u laten weten of u het eens bent met de
gemaakte afspraken. Naar de mening van CNV Dienstenbond zijn de
werkgevers in belangrijke mate tegemoet gekomen aan onze voorstellen.
Wij leggen het bereikte principe akkoord dan ook met een positief
advies aan u voor.
Hieronder vindt u een korte weergave van het bereikte akkoord.
Looptijd en Loonsverhoging
* Een CAO van 1-1-2006 tot 1-5-2007
* 1,75% structurele loonsverhoging per 1-5-2006
* 1 % structurele loonsverhoging per 1-4-2007
* Eenmalig 0.25% per 1-12-2006 aan de werknemers die in de periode
van 1-12-2005 tot 1-12-2006 een minder dan gemiddeld ziekteverzuim
hebben gekend.
De loonsverhoging en de looptijd van de CAO zijn belangrijke
onderdelen van de onderhandelingen geweest. De afgelopen jaren is het
slecht gegaan met de Nederlandse economie en zijn de loonsverhogingen
beperkt gebleven en is voor veel mensen de koopkracht gedaald.
Inmiddels zijn, mede door de bescheiden looneisen de afgelopen jaren,
de economische vooruitzichten verbeterd. Reden te meer om dit jaar
sterk in te zetten op loonsverhoging tijdens de onderhandelingen. Dit
is niet zonder succes gebleven, het loonbod wat er nu ligt houdt in
dat u binnen een jaar 2,75% loonsverhoging krijgt. De CAO loopt tot
1-5-2007 wat ons de mogelijkheid biedt om indien de economie volgend
jaar verder aantrekt ook voor 2007 een passende loonsverhoging te
realiseren.
Levensloop
De levensloopregeling zorgt er voor dat u vrije dagen en geld kunt
sparen om verlof op te nemen, bijvoorbeeld om eerder met pensioen te
gaan, een wereldreis te maken, of..
Wij hebben met de werkgevers van de tuinbouwveilingen uitgebreid van
gedachte gewisseld over de levensloopregeling. De levensloopregeling
die wij nu af hebben kunnen spreken met de werkgevers komt niet geheel
overeen met de regeling zoals wij die voorgesteld hebben. In de
regeling zoals u die in het principe akkoord terug vindt zitten
voldoende zekerheden voor u als werknemer om deel te nemen aan de
regeling. Aan de andere kant komt de regeling tegemoet aan een aantal
bezwaren die de werkgevers hadden.
Flexibiliteit van arbeid
Meer flexibiliteit in arbeidstijden is een trend binnen het
veilingbedrijf. Wij hebben met de werkgevers afgesproken om gedurende
de looptijd van deze CAO met elkaar te spreken over deze trend. Inzet
van onze kant is dat ook in een tijd van toenemende flexibiliteit uw
belang ook telt. Flexibiliteit kan en mag, maar niet tegen elke prijs.
Ik hoor graag uw mening over het principe akkoord. Mocht u nog vragen
hebben, of van gedachten willen wisselen over de afspraken, dan kunt u
mij per e-mail bereiken, a.digiacomorusso@cnvdibo.nl of op ons regio
kantoor Apeldoorn (055-5772640)
Dienstenbond CNV