Uitwisselingsinitiatief helpt NMBS-Groep bij aanwervingen
06/06/2006
De NMBS-Holding staat voor een grote opdracht. Gespreid over tien jaar
worden er een 15 000-tal nieuwe werknemers gezocht voor de
personeelsnoden van Infrabel, de NMBS en de NMBS-Holding zelf. 60% van
het huidige personeel is immers 45 jaar of ouder. Tussen nu en 2012
bereiken 40% van de 38 000 spoorwegmensen de pensioengerechtigde
leeftijd. Voor 2006 wordt gemikt op 1 500 aanwervingen.
Bij het invullen van deze vacatures wordt ook beroep gedaan op de
bekwame hulp van de openbare diensten voor arbeidsbemiddeling. Heel
wat vacatures richten zich tot mensen met veelgevraagde profielen.
Het uitwisselingsinitiatief komt tegemoet aan een reële nood van de
spoorweggroep. Een voorbeeld: de hst-werkplaats in Vorst heeft
dringend nood aan extra werknemers. De bestaande ploeg van 280
hooggekwalificeerde personeelsleden wordt uitgebreid met 60 technici.
Ze zullen worden ingezet voor het onderhoud en de herstelling van
Thalys-, Eurostar en andere hogesnelheidstreinen in het modernste
atelier van het land. Hiervoor wordt gezocht naar jongeren met een
graduaatsdiploma Industriële Wetenschappen en Technologie (richting
elektriciteit) of een diploma hoger secundair technisch onderwijs
(richting mechanica of elektriciteit). Dat zijn diplomas die erg goed
in de markt liggen en het zal dan ook niet eenvoudig zijn deze mensen
te vinden. De NMBS-Holding zal ook buiten het Brusselse moeten
rekruteren en kan dus voordeel halen uit het initiatief van de BGDA
(Brussel), VDAB (Vlaanderen) en FOREM (Wallonië) en om de vacatures
ook bekend te maken in de andere Gewesten.
""
NMBS