Time : 12:13:49
Date : 20 June 2006
Sender Name: Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid
700 Antwerpse werkzoekenden aan de slag in de bouwsector
Bouwpool Antwerpen hielp sinds september 2001, 700 werkzoekenden aan
de slag in de Antwerpse bouwsector. 94% van de bereikte werkzoekenden
zijn van vreemde origine of laaggeschoold. Allochtone kandidaten
maken nadien ook evenveel kansen als autochtonen om aan het werk te
geraken én te blijven dankzij de intensieve opvolging van Bouwpool.
Na zes maanden is 83% nog steeds actief in de bouwsector, na een jaar
is nog steeds 70 tot 75% aan de slag. Deze resultaten kwamen naar
voor uit de studie "Under Construction": Bouwpool Antwerpen kritisch
getoetst als voorbeeld van een sectorale cluster die op dinsdag 20
juni 2006 voorgesteld werd in het Vlaams Parlement. De studie werd
uitgevoerd door het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA) in opdracht
van Stad Antwerpen.
Het HIVA evalueerde in welke mate Bouwpool bijdraagt tot het oplossen
van knelpuntberoepen in de bouwsector. Daarbij werd specifiek
nagegaan welke meerwaarde het project realiseert bovenop de bestaande
beleidsinspanningen.
Laaggeschoolden en allochtonen aan de slag via Bouwpool
Bouwpool weet een duidelijke meerwaarde te realiseren door
werkzoekenden aan te trekken die niet door andere
bemiddelingsorganisaties worden bereikt. Zo heeft 40% van de
kandidaten géén voorkeursberoep in de bouwsector en was 69% niet in
trajectbegeleiding bij de VDAB. Daarnaast werkt Bouwpool in grote
mate met kansengroepen: 94% van de bereikte werkzoekenden zijn
allochtonen of laaggeschoolden. 56% van de bereikte werkzoekenden is
tussen de 18 en 34 jaar, waarvan 16 % jonger is dan 24 jaar. Door
intensieve en persoonlijke begeleiding doorheen het hele traject van
informeren, oriënteren, opleiden, bemiddelen tot jobcoaching, hebben
kandidaten van vreemde origine evenveel kansen als autochtonen om aan
het werk in de bouwsector te geraken en te blijven.
Vacaturegerichte werking
Bouwpool werkt aan een gerichte toeleiding. Kandidaten worden
georiënteerd naar knelpuntberoepen. Dit zijn beroepen waarvoor
bedrijven moeilijk kandidaten vinden. Het project vertrekt daarbij
van vacatures bij bouwbedrijven. Bekister en stellingbouwer zijn de
beroepen waarnaar de meeste kandidaten werden toegeleid. Op deze
wijze levert Bouwpool een belangrijke bijdrage aan het afstemmen van
vraag en aanbod op de Antwerpse arbeidsmarkt.
Opvolging bij tewerkstelling
Een belangrijke troef die Bouwpool aan haar kandidaten biedt, is de
opvolging gedurende hun eerste 6 maanden van tewerkstelling. Hiermee
heeft Bouwpool aandacht voor de barrières die de integratie van de
nieuwkomers vaak belemmeren. Beperkte kennis van het Nederlands en de
daarmee gepaarde 'misverstanden' zijn vaak knelpunten. Het project
voorziet daarom zowel externe als interne coaching. De interne
coaching loopt via een ervaren collega-arbeider uit het bedrijf. Voor
de externe jobcoaching sloot Bouwpool een samenwerkingsovereenkomst
af met VDAB In 2001 werd voor "slechts" 48,7% van de tewerkgestelde
bouwpoolers opvolging voorzien, in 2005 met 94,1% voor bijna
iedereen.
Conclusie
Bouwpool toont aan dat sectorfondsen een belangrijke rol kunnen
vervullen naar werkzoekenden. Door hun expertise, kennis en
onafhankelijkheid zijn ze daar zelfs goed voor geplaatst. De
bouwpoolwerking toont aan dat het niet enkel een kwestie van 'meer'
is maar vooral van een geïntegreerde aanpak van bestaande
instrumenten en middelen en dit op maat van de lokale arbeidsmarkt
(bijv aandacht voor allochtonen, toeleiding naar de belangrijkste
knelpuntberoepen...). Het profiel van de Bouwpoolers, de toeleiding
naar de grootste knelpuntberoepen binnen de Antwerpse bouwsector en
de duurzaamheid van de uitstroom tonen aan dat deze aanpak ook
effectief blijkt te werken.
FVB: een korte voorstelling
Het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid werd opgericht in
1965 door het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC124) als een
Fonds voor Bestaanszekerheid met de bijzondere opdracht de opleiding
van de actieve en toekomstige bouwvakarbeiders te bevorderen en te
ondersteunen. De bouwsector vertegenwoordigt 160.000 arbeiders en
26.000 bouwbedrijven. Op het gebied van opleiding realiseren zij
jaarlijks 410.000 opleidingsuren en sturen ze 13.000 arbeiders op
bijscholing.
FVB Bouwpool: een korte voorstelling
Eind jaren '90 koos stad Antwerpen ervoor om met eigen middelen een
structureel samenwerkingsverband op te zetten met de Antwerpse
sociale partners bouw en het Fonds voor Vakopleiding in de
Bouwnijverheid (FVB). Deze samenwerking kreeg de naam "Bouwpool".
Door een intensieve en aanvullende samenwerking met de verschillende
partners op het terrein, slaagt Bouwpool in het matchen van Antwerpse
werkzoekenden en moeilijk invulbare vacatures in de bouw. Dankzij dit
project vonden de afgelopen 5 jaar meer dan 500 Antwerpse
werkzoekenden hun weg naar duurzame tewerkstelling in de bouwsector.
Contactpersonen:
Ann Arnolds
Coördinator Bouwpool Antwerpen
T (+32)3 224 78 17
ann.arnolds@fvbffc.be
Ward Verhaeghe
Persattaché Vlaams ministerie van Werk, Onderwijs en Vorming
T (+32)2 552 68 09
ward.verhaeghe@vlaanderen.be
Axelle Vanquaillie
Verantwoordelijke HR en Communicatie Stad Antwerpen
GSM (+32)478 88 28 55
Axelle.Vanquaillie@stad.Antwerpen.be