FNV Bondgenoten: begeleiding naar nieuw werk voor personeel expeditietak
Frans Maas
Een outplacementtraject van minimaal drie tot maximaal negen maanden
en een goede ontslagvergoedingen. Dat zijn belangrijkste punten in het
sociaal plan dat FNV Bondgenoten met Frans Maas heeft afgesloten voor
de 93 werknemers van de expeditietak van het bedrijf..
Al met al is het een chique akkoord voor een sociaal plan in deze
sector, oordeelt vakbondsonderhandelaar Henk Onstwedder. We hebben
eruit gehaald wat erin zat.
In het sociaal plan zijn onder meer afspraken gemaakt over een
outplacementtraject van minimaal drie maanden tot maximaal negen
maanden, afhankelijk van leeftijd en het aantal dienstjaren. Pas als
het traject is afgelopen volgt ontslag, waarbij de werknemers tussen
53 en 58 jaar worden gecompenseerd voor de gevolgen van de nieuwe
WW-wetgeving per 1 oktober.
Wie op een tijdelijk contract werkt, kan dat uitdienen. Degene die
eerder vertrekt, krijgt 30% van het restant salaris tot het einde van
het contract uitbetaald. Minimaal krijgen bepaalde tijd contracters 1
maand salaris compensatie mee.
Vaste werknemers krijgen naast de kantonrechterformule een extra bonus
mee voor als ze snel vertrekken.
Vakbondsonderhandelaar Henk Onstwedder: Deze reorganisatie is
kapitaalgedreven. Het gaat er de nieuwe eigenaar DSV om de
winstgevendheid van Frans Maas te verhogen. Daarom is de
c-factor hoger in de kantonrechtersformule.
Ook zijn er afspraken gemaakt over scholing, vergoeding van eventuele
juridische kosten en onafhankelijk financieel advies.
Frans Maas reorganiseert als gevolg van de overname door de Deense
vrachtvervoerder DSV. De reorganisatie houdt sluiting in van het
expeditiekantoor in Groningen. Het kantoor Moerdijk gaat eveneens
dicht en wordt verdeeld over twee andere kantoren. Verder worden er
twee locaties samengevoegd en verdwijnen er banen op het hoofdkantoor.
---
FNV