Principeakkoord Groothandel Textiel
07-07-2006
CNV Dienstenbond heeft met de werkgevers in de Groothandels voor
Textielgoederen een principeakkoord gesloten. Binnenkort zullen wij
het akkoord aan u voorleggen. Indien de leden instemmen, dan is er een
nieuwe CAO van 1 april 2006 tot en met 31 maart 2008. Het totaalpakket
aan verbeteringen vinden wij goed in combinatie met het herschrijven
van de CAO en de situatie in de branche.
De definitieve tekst van het principeakkoord is nog niet af, maar
zodra dat het geval is zullen wij u het akkoord ter instemming aan u
voorleggen. Want zoals u weet zijn het de leden die beslissen over hun
eigen CAO.
Herschrijven CAO
In 2003 is begonnen met het herschrijven van de CAO, aangezien hij
onleesbaar dreigde te worden. Al snel bleek dat dat complexer zou
worden dan gedacht. In het verleden zijn de nieuwe
onderhandelingsresultaten niet altijd even goed en consequent
doorgevoerd in de tekst. Daar was de tekst inmiddels te ingewikkeld
voor geworden. De afgelopen jaren heeft dan ook in het teken gestaan
van het discussiëren over de oorspronkelijke bedoeling. Het resultaat
is een wereld van verschil met het oude boekje en CNV Dienstenbond is
dan ook blij het binnen een paar maanden aan u te kunnen opsturen.
Inhoud nieuwe CAO - een selectie
Salarisschalen: Onder het herschrijven van de CAO valt ook een nieuwe
salarisschalen-systematiek, oftewel functiewaardering. Iedere
werknemer zal op een andere manier worden ingedeeld. Is uw salaris te
laag ten opzichte van de nieuwe schaal, dan zal uw salaris worden
opgetrokken. Zit u erboven of binnen, dan blijft u uw salaris behouden
met mogelijk een kleine wijziging. Ook de jeugdlonen zullen beter
worden aangesloten op de normale schalen. Dus voor sommigen een forse
verbetering van het salaris terwijl van de overigen het salaris
gegarandeerd is. Een goede uitkomst.
Loon: Per 1 oktober 2006 1,75% en 1 juli 2007 1,5% loonsverhoging.
Deze loonstijgingen zijn in lijn met vergelijkbare branches met
dezelfde economische situatie. Daarnaast zijn een aantal belangrijke
verbeteringen elders in de CAO doorgevoerd. In combinatie met dat
laatste zijn de percentages goed te noemen.
Kinderopvang: Heeft u kinderen tussen de 4 en 13 jaar? Vanaf 2007 kunt
u 2 jaar als proef gebruik maken van buitenschoolse opvang waarbij de
werkgever dan 1/6e deel bijdraagt.
Handelsvertegenwoordiger: De handelsvertegenwoordiger was van veel
artikelen in de CAO uitgezonderd. In de nieuwe CAO zijn de meeste
uitzonderingen verdwenen. De precieze wijzigingen zult u kunnen lezen
in het definitieve principeakkoord.
Bijdrage Ziektekosten: De ziektekostenwet is ingrijpende gewijzigd. De
werkgever draagt niet meer rechtstreeks bij aan uw
ziektekostenverzekering, maar via extra belastingen aan de overheid.
Verder wordt u gecompenseerd met belastingmaatregelen. Of dit
voldoende is, verschilt per persoon, maar is helaas niet voor iedereen
te repareren
9-Urige werkdag: Het wordt mogelijk om in vier dagen voltijd te
werken, dus dagen van 9 uur. Wij hebben van leden begrepen dat zij dit
willen. Uiteraard hebben wij daar gehoor aan gegeven, maar dan wel
alleen als het volledig vrijwillig is en dus niet kan worden
verplicht. Dit is nu ook zo afgesproken.
Vakantiedagen: Kon u tot nu toe alleen hele dagen opnemen; in het
vervolg kunnen de dagen die u heeft ook op basis van aantal uren
worden berekend.
Met vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Harrie de
Vaan. U kunt hem bereiken op nummer 010-2651111 of per e-mail op het
adres h.devaan@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV