Dienstenbond CNV

Principeakkoord Groothandel Textiel
07-07-2006

CNV Dienstenbond heeft met de werkgevers in de Groothandels voor Textielgoederen een principeakkoord gesloten. Binnenkort zullen wij het akkoord aan u voorleggen. Indien de leden instemmen, dan is er een nieuwe CAO van 1 april 2006 tot en met 31 maart 2008. Het totaalpakket aan verbeteringen vinden wij goed in combinatie met het herschrijven van de CAO en de situatie in de branche.

De definitieve tekst van het principeakkoord is nog niet af, maar zodra dat het geval is zullen wij u het akkoord ter instemming aan u voorleggen. Want zoals u weet zijn het de leden die beslissen over hun eigen CAO.

Herschrijven CAO
In 2003 is begonnen met het herschrijven van de CAO, aangezien hij onleesbaar dreigde te worden. Al snel bleek dat dat complexer zou worden dan gedacht. In het verleden zijn de nieuwe onderhandelingsresultaten niet altijd even goed en consequent doorgevoerd in de tekst. Daar was de tekst inmiddels te ingewikkeld voor geworden. De afgelopen jaren heeft dan ook in het teken gestaan van het discussiëren over de oorspronkelijke bedoeling. Het resultaat is een wereld van verschil met het oude boekje en CNV Dienstenbond is dan ook blij het binnen een paar maanden aan u te kunnen opsturen.

Inhoud nieuwe CAO - een selectie

Salarisschalen: Onder het herschrijven van de CAO valt ook een nieuwe salarisschalen-systematiek, oftewel functiewaardering. Iedere werknemer zal op een andere manier worden ingedeeld. Is uw salaris te laag ten opzichte van de nieuwe schaal, dan zal uw salaris worden opgetrokken. Zit u erboven of binnen, dan blijft u uw salaris behouden met mogelijk een kleine wijziging. Ook de jeugdlonen zullen beter worden aangesloten op de normale schalen. Dus voor sommigen een forse verbetering van het salaris terwijl van de overigen het salaris gegarandeerd is. Een goede uitkomst.

Loon: Per 1 oktober 2006 1,75% en 1 juli 2007 1,5% loonsverhoging. Deze loonstijgingen zijn in lijn met vergelijkbare branches met dezelfde economische situatie. Daarnaast zijn een aantal belangrijke verbeteringen elders in de CAO doorgevoerd. In combinatie met dat laatste zijn de percentages goed te noemen.

Kinderopvang: Heeft u kinderen tussen de 4 en 13 jaar? Vanaf 2007 kunt u 2 jaar als proef gebruik maken van buitenschoolse opvang waarbij de werkgever dan 1/6e deel bijdraagt.

Handelsvertegenwoordiger: De handelsvertegenwoordiger was van veel artikelen in de CAO uitgezonderd. In de nieuwe CAO zijn de meeste uitzonderingen verdwenen. De precieze wijzigingen zult u kunnen lezen in het definitieve principeakkoord.

Bijdrage Ziektekosten: De ziektekostenwet is ingrijpende gewijzigd. De werkgever draagt niet meer rechtstreeks bij aan uw ziektekostenverzekering, maar via extra belastingen aan de overheid. Verder wordt u gecompenseerd met belastingmaatregelen. Of dit voldoende is, verschilt per persoon, maar is helaas niet voor iedereen te repareren

9-Urige werkdag: Het wordt mogelijk om in vier dagen voltijd te werken, dus dagen van 9 uur. Wij hebben van leden begrepen dat zij dit willen. Uiteraard hebben wij daar gehoor aan gegeven, maar dan wel alleen als het volledig vrijwillig is en dus niet kan worden verplicht. Dit is nu ook zo afgesproken.

Vakantiedagen: Kon u tot nu toe alleen hele dagen opnemen; in het vervolg kunnen de dagen die u heeft ook op basis van aantal uren worden berekend.

Met vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op nummer 010-2651111 of per e-mail op het adres h.devaan@cnvdibo.nl