Overleg over pensioen uitzendkrachten zonder succes
07-07-2006
Ook na een finale onderhandelingsronde op 5 juli is het niet gelukt om
een nieuwe pensioenregeling te maken voor langdurige uitzendkrachten.
De verschillen tussen uitzendbureaus en CNV Dienstenbond zijn te
groot.
Al vanaf 2004 wordt er onderhandeld over een verbeterde
pensioenregeling. Daar zijn een aantal redenen voor:
* De afspraak om de pensioenregeling te verbeteren staat al enkele
jaren in de CAO. De afspraak houdt in dat voor langdurige
uitzendkrachten een betere pensioenregeling wordt gemaakt. Deze
afspraak willen we graag verzilveren.
* De huidige pensioenregeling levert voor de meeste deelnemers een
zeer kleine pensioenopbouw op, De administratie alleen al, kost
meer dan de opbrengst aan pensioen. De pensioenregeling die nu
geldt, staat open voor iedereen die langer dan 26 weken heeft
gewerkt en ouder is dan 21 jaar. Het aantal deelnemers aan de
regeling is daardoor gigantisch groot. Het aantal tijdelijke
deelnemers aan de pensioenregeling ook. Een grote groep
uitzendkrachten stopt immers na een aantal weken in fase A met
uitzendwerk. Het opgespaarde geld komt in principe op 65 jarige
leeftijd pas beschikbaar. Vanaf het moment van opbouw, als je
bijvoorbeeld als 22-jarige een jaar uitzendwerk hebt gedaan, tot
aan je 65-ste moet de pensioeninleg worden belegd en in de
administratie worden verwerkt. Dit is niet handig en vooral ook
kostbaar.
* De belastingdienst kijkt mee. De regeling zoals we die nu nog
kennen past niet binnen de regels van de belastingdienst.
Uitzendbureaus en CNV Dienstenbond hebben tot aan 1 juli de tijd
gekregen om de regeling aan te passen.
Waarom lukt het niet?
Er is uitzicht op een verbeterde pensioenregeling voor iedereen die
uitzendwerk doet in fase B en C (contracten voor bepaalde tijd en
onbepaalde tijd). Dat is het goede nieuws. Het moment dat je deelnemer
wordt aan de pensioenregeling schuift dan op van 26 weken naar 78
weken. Het conflict draait om de vergoeding voor uitzendkrachten die
in de toekomst niet langer pensioen op bouwen. In plaats van een klein
pensioen denken wij dat deze groep veel beter af is met geld voor
opleidingen of contant geld. De ruzie gaat over hoeveel geld dit moet
zijn. Bovendien eisen wij volstrekte duidelijkheid over de besteding
van het geld. Uitzendbureaus weigeren om garanties af te geven dat het
geld ook echt wordt uitgegeven. Dat is net zoiets als het afgeven van
een blanco cheque. Voor CNV Dienstenbond is dit onverteerbaar.
Daarnaast gaat de ruzie over de vraag wie er eigenlijk deelnemer wordt
in de nieuwe regeling. Is dat de uitzendkracht die 78 weken heeft
gewerkt bij hetzelfde uitzendbureau? Of is dat de uitzendkracht die 78
weken heeft gewerkt bij verschillende uitzendbureaus? Onze stelling:
we maken een regeling voor de bedrijfstak, voor alle uitzendbureaus
samen. Ook al heb je via 10 verschillende uitzendbureaus gewerkt, dan
ben je na 78 weken deelnemer in de nieuwe regeling. De groep
uitzendkrachten die dan kan deelnemen aan de betere pensioenregeling
wordt dan ook groter. De pensioenregeling gaat de uitzendbureaus dan
ook meer geld kosten. De uitzendbureaus zijn hier fel op tegen.
Ondanks vele uren onderhandelen en alle inspanningen, lukt het niet om
tot een oplossing te komen.
Wat vindt de belastingdienst hiervan?
Voor 1 juli moest er een nieuwe regeling zijn. Dat is duidelijk niet
gelukt. We hebben echter nog enkele maanden extra de tijd gekregen. De
tijd blijft dus dringen.
Wat vindt u er van? Bijeenkomst voor leden
Het overleg zit muurvast op een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor
uitzendkrachten. Leden van CNV Dienstenbond bepalen de richting die we
op moeten gaan. Daarom wil ik u van harte uitnodigen voor een
ledenvergadering om met elkaar te overleggen over de pensioenregeling.
Deze bijeenkomst zal plaatsvinden op maandag 17 juli, vanaf 19.00 uur,
in vergadercentrum de Eenhoorn, Koningin Wilhelminalaan 33 te
Amersfoort.
Leden van CNV Dienstenbond die als uitzendkracht zitting hebben in een
ondernemingsraad wil ik met klem vragen om te komen of in ieder geval
hun mening te geven. Als het gaat om de controle op uitgaven in een
uitzendbureau, zitten zij het dichtst bij het vuur.
Opgave voor deze speciale ledenvergadering kan via Sandra Rijken, via
mail s.rijken@cnvdibo.nl
U krijgt van ons een route beschrijving thuisgestuurd of gemaild.
Informatie
Neem voor vragen of reacties contact op met de onderhandelaar namens
CNV Dienstenbond, Harry Gerding, via telefoonnummer 023-5670686 of
e-mail h.gerding@cnvdibo.nl
Collega meenemen?
Ook uw collega die nog geen lid is van CNV Dienstenbond, is van harte
welkom. Let wel op: als het aankomt op een stemming over nieuwe
CAO-afspraken dan telt alleen de stem van de leden van CNV
Dienstenbond.
Tenslotte
Verspreiden of kopiëren van deze tekst is prima. Collegas die nog geen
lid zijn kunnen vrijblijvend een informatiepakket opvragen via
telefoonnummer 023-5651052. Check ook onze website
www.cnvdienstenbond.nl. Wist u dat CNV Dienstenbond de laagste
contributie kent van alle vakbonden die binnen het uitzendwezen actief
zijn?
Dienstenbond CNV