Gemeente Wieringen
Postbus 286 PERSBERICHT
1740 AG Schagen
Datum : 7 juli 2006
Meer informatie : Trudy de Wit, communicatieadviseur, tel. 0224 210013/
06-20022702
Het Gewest Kop van Noord Holland houdt op te bestaan
Het Algemeen Bestuur van Gewest Kop van Noord Holland heeft op 6 juli 2006 besloten
om de raden van de deelnemende gemeenten voor te stellen de samenwerking op een
andere manier voort te zetten.
De raden van de deelnemende gemeenten krijgen voorstellen voorgelegd om de
gewestorganisatie te ontmantelen. De opheffing heeft geen gevolgen voor de dienstverlening
aan het publiek, omdat de resterende taken op zelfstandige voet verder gaan of worden
overgenomen door één van de gemeenten.
De gemeenschappelijke regeling Gewest Kop van Noord Holland is indertijd in het leven
geroepen om taken op zich te nemen die gemeenten in de Kop van Noord-Holland op eigen
kracht niet konden of wilden uitvoeren. Denk aan de afvalinzameling, milieutaken,
leerplichtzaken, jeugdbeleid, GGD, ambulance en brandweer. Het Gewest Kop van Noord-
Holland diende daarbij als overkoepelende organisatie van waaruit de gemeenschappelijke
activiteiten werden gecoördineerd.
Veranderende inzichten en schaalvergroting hebben er de afgelopen jaren toe geleid dat
onderdelen van het Gewest gefuseerd zijn op hoger niveau dan de Kop van Noord-Holland of
zelfstandig zijn geworden. Dat geldt ondermeer voor de brandweer en de ambulancedienst.
Daarnaast is er het voornemen de GGD per 1 januari 2007 te fuseren. Kop&Munt zal opgaan
in het Ontwikkelingsbedrijf. Het Gewest Kop van Noord-Holland verliest daarmee personeel
dat het werk volgt, maar ook ondersteuningstaken. Hierdoor is het Gewest Kop van Noord-
Holland dusdanig uitgehold dat het als organisatie te klein wordt. De deelnemende gemeenten
hebben dan ook in meerderheid besloten dat voor de resterende taken een andere
organisatievorm gekozen moet worden.
Op grond van deze ontwikkelingen krijgen de gemeentebesturen het voorstel voorgelegd om
het Gewest Kop van Noord Holland op te heffen. Het Dagelijks Bestuur stelt voor de
gevolgen van de opheffing een liquidatieplan op. Dat zal ook voorzien in de gevolgen die de
opheffing heeft voor het personeel. Er komt een sociaal statuut. De uitvoeringstaken
(afvalinzameling, milieudienst, leerplichtzaken, etc.) zullen organisatorisch elders worden
ondergebracht. Voor die medewerkers zijn de gevolgen minder ingrijpend omdat zij het werk
volgen. Medewerkers die niet geplaatst kunnen worden blijven in dienst bij het Gewest Kop
van Noord-Holland in liquidatie en zullen via het sociaal statuut worden geholpen om een
andere werkplek te vinden. De gemeenten hebben een inspanningsverplichting om bij
vacatures Gewestpersoneel te beschouwen als interne kandidaten.
---