Gemeente Hoorn
Ambitieus werkplan voor regionale leerwerktrajecten
Persbericht d.d.: 10 juli 2006
Onder het motto "Leren werkt, werk leert" hebben verschillende spelers
op de arbeidsmarkt vorige week een ambitieus werkplan ondertekend om
vóór oktober 2007 500 leerwerktrajecten te realiseren in diverse
sectoren op mbo- en hbo-niveau. Dit is nodig omdat er anders snel een
tekort dreigt te ontstaan aan goed middelbaar en hoger personeel in de
Noordkop. Aangezien dit probleem ook in Hoorn en de regio speelt, is
de gemeente Hoorn actief met het vergroten van arbeidsparticipatie van
mensen met een uitkering, vrouwen en jongeren. Wethouder Jan de Boer:
`Er is dringend behoefte aan goed opgeleide schoolverlaters. Daarom
maakt het creëren van leer/werkplaatsen deel uit van het Hoornse
collegeakkoord. Wij gaan daar geld en formatieplaatsen in stoppen.'
Uit onderzoek is gebleken dat er binnen afzienbare tijd substantiële
tekorten aan goed middelbaar en hoger geschoold personeel in
Noord-Holland Noord zullen zijn. De tekorten aan gekwalificeerd
personeel zullen met name ontstaan in de sectoren Zorg, Metaal,
Installatie, Elektrotechniek en Bouw. Tegenover tekorten aan
gekwalificeerd personeel zullen in 2010 in deze regio forse
overschotten aan laag- en ongeschoold personeel staan. De regio kent
nu al weinig laaggeschoold werk. Daaraan zal de komende jaren nog
minder behoefte zijn. Laag- en ongeschoold personeel zal ook in
toenemende mate moeten concurreren met goedkopere buitenlandse
arbeidskrachten. Hierdoor dreigt bij een ongewijzigd beleid in de
regio een overschot te ontstaan aan (te) laag gekwalificeerd
personeel.
Het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord is de
initiatiefnemer voor het project waaraan onder meer werkgevers,
onderwijsinstellingen, het CWI, de UWV en de regiogemeenten deelnemen.
Het project, dat zich op werkenden en werkzoekenden vanaf 23 jaar
richt, moet door een tijdige confrontatie van vraag en aanbod een deel
van de huidige en toekomstige `mismatch' in Noord-Holland Noord
oplossen dan wel minimaliseren.
Doel is de werkgevers bewust te maken van de verwachte tekorten, zodat
zij meer banen en leerwerkplekken creëren. `Dit is tevens de grootste
uitdaging' aldus wethouder Jan de Boer. Tegelijkertijd moeten
onderwijsinstellingen flexibel inspelen op de scholingsvraag van
werkgevers. En het CWI, de UWV en de regiogemeenten moeten
werkzoekenden werven die aan de vraag van de werkgevers voldoen.
Om een blijvende infrastructuur in de regio te ontwikkelen, komt er
een leerwerkloket waar alle partijen terecht kunnen voor vragen over
onderwijs, competenties en leerwerkplaatsen. De Kamer van Koophandel
en de 4 regionale CWI's gaan dit loket opzetten.
---