Resultaat CAO Tuincentra houdt niet over
13-07-2006
Afgelopen donderdag heeft CNV Dienstenbond een onderhandelings
resultaat bereikt met de werkgevers over een nieuwe CAO. Zoals
gebruikelijk in deze branche zijn ook deze onderhandelingen weer erg
moeizaam verlopen. Werkgevers lieten ons weten dat zij de CAO niet als
visitekaartje voor de branche zien en handelen daar ook naar.
Resultaat van de onderhandelingen is een uitkomst waarvan wij als CNV
Dienstenbond denken dat dit het maximaal haalbare is. Per e-mail kunt
u tot 16 augustus uw mening geven.
In de CAO onderhandelingen hebben de discussies over loonaanpassing,
arbeidsongeschiktheid en flexibiliteit de boventoon gevoerd. Zoals u
in de bijlage uitgebreid kunt lezen zullen de lonen tot en met 1 april
2008 met in totaal 3,75% stijgen. Bij ziekte wordt slechts het
wettelijke minimum doorbetaald. Dit betekent 100% in het eerste jaar
en 70% in het 2e ziektejaar. Alleen echt volledig en duurzaam
arbeidsongeschikten (IVA) zullen ook in het 2e ziektejaar 100%
ontvangen.
Het door de werkgevers vurig gewenste jaar urenmodel hebben we tegen
kunnen houden, met dien verstande dat straks de 4 maanden uitbreiding
van de werkweek tot 45 uur flexibel mag worden ingevuld, mits dit 3
maanden van tevoren aan de werknemers wordt meegedeeld en met de OR of
personeelsvertegenwoordiging wordt afgestemd.
Met name over het onderdeel arbeidsongeschiktheid liggen partijen ver
uiteen. Werkgevers willen in de eerste weken ziekte korten op de
inkomsten i.v.m. een verondersteld hoog kortdurend verzuim. Dit kunnen
wij echt niet accepteren. Iedereen is ten slotte wel een keer ziek en
dat zou in het voorstel van de NVT gelijk tot inkomensverlies leiden.
Omdat wij hier niet over wilden praten was er vanuit werkgevers kant
ook geen behoefte tot overleg, ook niet over de wachtdagen. Een zeer
teleurstellende opstelling van werkgevers dus.
Over een aantal andere zaken kunnen we wat positiever zijn. Het aantal
vakantiedagen zal structureel worden opgehoogd met één dag ivm de niet
ingevoerde pre pensioen, de maaltijdvergoeding gaat naar 7,00. Iedere
werknemer heeft recht op een jaarlijks functioneringsgesprek en
gedurende de looptijd van de CAO zullen er afspraken gemaakt worden
over loopbaanbeleid en functiewaardering. Per 1 april 2008 zal echter
wel het recht op een extra vakantiedag voor werknemers van 55 jaar en
ouder vervallen. Half mei heeft u van ons een voorstellenbrief
ontvangen met daarin onze insteek voor de onderhandelingen. Op basis
van uw reacties hebben we nog een aantal voorstellen toegevoegd. Zo
hebben we nu in de CAO afspraken kunnen maken over het jaarlijks
fiscaal verrekenen van vakbondscontributie, een vergoeding voor
bedrijfshulpverleners en het uitkeren per 1 juli van elk jaar van het
overschot aan overuren. Ook zal er een stimulans worden gegeven aan de
branche RI & E zodat alle risicovolle arbeidsomstandigheden beter in
kaart kunnen worden gebracht. De kinderopvang regeling zal aangepast
moeten worden vanwege komende veranderende wetgeving.
Al met al leggen wij dit onderhandelingsresultaat met een positief
advies aan u voor. Niet omdat wij alle punten hebben binnengehaald,
maar omdat wij denken dat dit momenteel het maximaal haalbare is. Wilt
u reageren dan kunt u bellen met uw bestuurder Marten Jukema
035-6460580 of per e-mail handelhilversum@cnvdibo.nl
Wist u trouwens dat in uw lidmaatschap automatisch een
rechtsbijstandsverzekering is opgenomen!! Attendeer op uw collegas op
CNV Dienstenbond. Let wel: Hoe meer leden, hoe meer wij kunnen
bereiken!!
Bijlage: Onderhandelingsresultaat Tuincentra (pdf)
Dienstenbond CNV