Gelijke beloning bij DistriQ kan zomaar niet!
14-07-2006
Eergisteren zijn 2 bestuurders van CNV Media aanwezig geweest op een
bijeenkomst van enkele kaderleden van bonden en een vertegenwoordiging
van de Ondernemingsraad. Daar werden de door de directie voorgenomen
maatregelen in het kader van de harmonisatie nog eens doorgenomen.
De Ondernemingsraad staat voor een zware klus, laat dat duidelijk
zijn.
Terwijl het eigenlijk gaat over een reorganisatie waarbij banen
verloren gaan moet er ook bezuinigd worden op allerlei verworven
rechten die kennelijk vaak niet beschreven zijn maar al sinds jaar en
dag tot de arbeidsvoorwaarden van het personeel behoren. Kan dat dan
zomaar? NEE DUS!
Ook al zijn die zogenaamde verworven rechten in tijd en geld dan niet
altijd (exact) beschreven of zelfs te vinden op uw loonstrook, toch
bestaan ze gewoon en dienen daarom mee te tellen in uw totale
arbeidsvoorwaardenpakket. En daarom kan daar niet zomaar eenzijdig
door de werkgever aan worden getornd.
Er is jurisprudentie (uitleg en uitspraken van rechters) dat deze zgn.
verworven rechten als secundaire arbeidsvoorwaarden dienen te worden
beschouwd en als ze een substantieel deel van de beloning zijn, moet
er een zwaarwegend belang voor de organisatie zijn om daar wijzigingen
ten nadele van de werknemer in aan te brengen.
Maar de werkgever is natuurlijk ook niet gek. Ons vermoeden is dat
deze voorstellen van de werkgever juist nu worden opgevoerd om zo de
dreiging van (nog groter) banenverlies als verzwarende factor mee te
laten wegen in het overleg.
Het grote dilemma voor m.n. de Ondernemingsraad is dus dat ze wordt
belast met harmonisatievoorstellen die misschien juridisch niet
haalbaar zijn maar dat er ernstige consequenties aan verbonden kunnen
zijn als ze de voorstellen zo maar afwijzen. Immers, als er geen
compromis komt kan dat invloed hebben op de werkgelegenheid. Moet men
op zoek naar een voor alle partijen aannemelijke harmonisatie van de
arbeidsvoorwaarden (personeel van DistriQ heeft dan zoveel mogelijk
gelijke arbeidsvoorwaarden) zonder dat het meer banen kost en waarbij
de mensen zich maar moeten vinden in de redelijkheid van hetgeen
overblijft?
Het lijkt er op.
Maar goed, dit alles gaat dus niet zomaar. De jurisprudentie is daar
duidelijk over en de noodzaak en mate van redelijkheid en billijkheid
van de te nemen maatregelen moet overduidelijk zijn. CNV Media zal de
Ondernemingsraad waar nodig- ondersteunen en zonodig het overleg ook
over deze arbeidsvoorwaarden naar zich toetrekken.
Voel u gesteund. Als onze aanpak u bevalt, zeg dat dan ook aan uw
collegas.
Uw nieuwe bestuurder bij DistriQ is Agostino Di Giacomo Russo. Hij
werkt vanuit ons kantoor in Apeldoorn en is bereikbaar op
telefoonnummer: 055-5772640 of via zijn emailadres:
a.digiacomorusso@cnvdibo.nl
Aanstaande donderdag 20 juli hebben wij overleg met uw directie. Dit
overleg is op ons initiatief tot stand gekomen en daar gaan wij praten
over alle reorganisatiegevolgen. We houden u op de hoogte!
Dienstenbond CNV