Volgens Cátenon Worldwide Executive Search, heeft de ........
Catenon worldwide executive search
Volgens Cátenon Worldwide Executive Search, heeft de explosie van de Aziatische
gigant, de vierde wereldpotentie, wijzigingen tot gevolg in het personeelsbeleid van de
multinationals
AMSTERDAM, July 31 /PRNewswire/ --
- Het nieuwe profiel van de Chinese economie beklemtoont de globale zoektocht naar
professionals
Met zijn 1.3 miljard inwoners is China sedert enkele dagen de vierde economische
wereldmacht geworden, in een stijgend proces dat het land zonder twijfel Duitsland, Japan
en de VS zal doen voorbijsteken. In de laatste jaren heeft het Aziatische land de rol als
een gewoon productieplatform voor de multinationals uit gans de wereld achter zich
gelaten, om vandaag een centrum van vernieuwing, beheer en bron van ideeën van vele
bedrijven te worden. Voor Cátenon Worldwide Executive Search is deze geweldige
verandering - van assemblageketen naar beslissingscentrum van het bedrijf-, een fenomeen
van dergelijke afmeting dat het personeelsbeleid op wereldvlak grondig aantast en een
omwenteling vereist in de globale zoektocht naar professionals.
Het meest opmerkelijke feit in deze evolutie bestaat erin dat de multinationals hun
inspanningen erop richten om een groeiend gedeelte van de waardeketen, inclusief de
activiteiten voor onderzoek en ontwikkeling, te situeren in de Aziatische gigant. En deze
nieuwe politiek heeft zijn meest onmiddellijke implicatie in de afdelingen voor
personeelsbeleid: volgens Yann Rambousek, internationaal consulent (Tsjechië) van
Cátenon, "integreert China zich in het hart van de strategie van de bedrijven, wat
noodzakelijkerwijs moet verbonden worden met veel meer doorvloeiing met alle andere
landen. Het feit dat China een gekwalificeerd land wordt dat deelneemt aan het nemen van
beslissingen of deze leidt in de organisaties op wereldniveau, maakt het absoluut
noodzakelijk om Chinese en Europese professionals te zoeken die voor de multinationals
werken in het Aziatische land en in Europa en in staat zijn om samen de context te
besturen die ontstaat ten gevolge van deze nieuwe rol van China in de wereldeconomie."
Beklemtoning van de behoefte aan een globale zoektocht naar professionals
Voor Guido Bormann, internationaal consulent (Duitsland) van Cátenon groeit de
behoefte van de bedrijven om te kunnen rekenen op de beste en de meest gekwalificeerde
professionals om te presteren in de huidige context, naargelang de nieuwe positie van
China de globale strategie van de bedrijven wijzigt. "De bedrijven worden steeds
agressiever in de concurrentie om zich de besten te betwisten, omdat dit cruciaal is om
te kunnen wedijveren en ze weten dat dit op middellange termijn een absoluut rendabele
investering betekent voor het bedrijf", besluit Bormann. "In de mate dat China zich
aansluit bij de hogere rangen van het bedrijfsbeheer en op die manier een grotere
globalisering van de bedrijven veroorzaakt, is het logisch dat ook zijn teams dit doen -
zegt James Hameson, internationaal consulent (GB) van Cátenon-. Als het vroeger
merkwaardig was om een professional uit China in een Europese dochtermaatschappij tegen
te komen, zal dit nu steeds meer voorkomen, en gezien het grote verschil in cultuur en
taal van het Aziatische land met de rest van de wereld, vereist dit om gemengde teams te
vormen die deze nieuwe realiteit beheren".
Cruciale punten: kennis van de Chinese cultuur en de manier van zakendoen in Europa
De tendenswijziging in het beheer is erg versneld in de laatste zeven tot acht jaar.
Indien vroeger de ondernemingen die een westers emigrant uitzonden om het bedrijf in
China te leiden de meerderheid vormden, verkiezen 80 van de westerse ondernemingen
vandaag de dag om hooggekwalificeerd Chinees directiepersoneel in te huren dat dienst
doet als brug tussen de twee culturen en een duidelijke leidersrol vertegenwoordigt voor
de Aziatische werknemers. Tegelijkertijd moet daaraan toegevoegd dat de Chinese overheid
buitenlandse initiatieven stimuleert en beloont die vertrekken vanuit dit werkschema
georiënteerd op het bevorderen van de tegenwoordigheid van Chinees
directiepersoneel. Dit werkt als toegevoegde prikkel bij de beslissing om stafleden uit
het Aziatische land in dienst te nemen.