Deli XL, het Pensioenconvenant
03-08-2006
In verband met de verkoop van Deli XL aan Bidvest is de deelname aan
het Ahold Pensioenfonds met ingang van 1 januari 2006 beëindigd. Deli
Xl onderzoekt of zij zich aansluit bij het Bedrijfstakpensioenfonds
voor de Groothandel in Levensmiddelen (BPF-GIL) of dat zij kiest voor
een totaal nieuwe pensioenvorm op basis van beschikbare premiestelsel.
Huidige stand
Aanstaande september is het een jaar geleden dat de daadwerkelijke
overgang van Ahold naar Bidvest heeft plaatsgevonden. We hebben alle
begrip voor het feit dat pensioen een zeer lastige materie is waarbij
zorgvuldigheid voorop staat. Echter, na een jaar nog geen
duidelijkheid is voor veel leden ook niet te verkroppen.
Pensioenconvenant
Bij de verkoop van Deli XL is aan de medewerkers toegezegd dat er een
vergelijkbare regeling zal worden aangeboden. Dat is in een convenant
zwart op wit vastgelegd.
Wat een vergelijkbare regeling is, is wat ons betreft duidelijk. Een
medewerker moet gewoon dat pensioen ontvangen waar hij of zij ook
recht op gehad zou hebben als Deli Xl nog in handen was van Ahold.
Uiteraard begrijpen ook wij dat de regeling wellicht niet één op één
gekopieerd kan worden. Dat de pensioenwereld om ons heen verandert
door maatregelen van de overheid of internationale boekhoudregels is
evident. Maar we waken ervoor dat in de pensioendiscussie geen appels
met peren worden vergeleken.
Constante aandacht
Als CNV Dienstenbond zijn we wellicht kritisch. Maar het is beter een
kritische volger te zijn dan zwijgend onverschillig. In de gesprekken
die we met uw directie hebben gevoerd blijkt dat uw werkgever sterk de
voorkeur heeft aan een vorm van een beschikbare premieregeling ook wel
beschikbaar premiestelsel genoemd.
Beschikbare premieregeling
Bij een beschikbare premieregeling stelt de werkgever u per jaar een
vooraf bepaald vast premiebedrag of een percentage van het jaarsalaris
of de pensioengrondslag beschikbaar, ten behoeve van uw
pensioenopbouw. De beschikbare premies worden bij een verzekeraar in
een verzekeringspolis gestort. De premies worden gedurende de
opbouwperiode belegd. Bij het bereiken van de pensioendatum, wordt met
het opgebouwde vermogen een lijfrente aangekocht. De aangekochte
lijfrente keert periodiek een bedrag uit. Dit bedrag vormt dus (een
deel van) uw pensioen.
Aangezien de hoogte van het opgebouwde vermogen voor een (groot) deel
afhangt van het behaalde beleggingsresultaat, is de hoogte van het
pensioen dus onzeker.
Voordelen beschikbarepremieregeling;
- vaak heeft u als werknemer keuzemogelijkheden in verband met
nabestaandenpensioen en de manier waarop de gelden belegd gaan worden;
Nadelen beschikbare premieregeling;
- voor u als werknemer bij een hoge inflatie en/of een sterke
salarisstijging in de laatste jaren, is de kans op een pensioentekort
groot, het beleggingsrisico ligt bij u. Als de beleggingsresultaten
tegenvallen moet u zelf -indien gewenst- voor aanvulling zorgen.
Vanwege het beleggingsrisico, is de uiteindelijke pensioenopbouw
moeilijk te voorspellen. Vooral in tijden van neergaande beurzen,
brengt dit onzekerheid met zich mee.
Bij uw huidige pensioenregeling is de hoogte van uw pensioenregeling
niet onzeker. Uw werkgever belegt de premie en wanneer blijkt dat dit
bedrag te weinig is op datum pensioenuitkering is dit voor risico
werkgever. Zij moeten het bedrag dan aanvullen tot aan de toegezegde
pensioenhoogte.
In principe staat de bereikte pensioentoezegging en de te bereiken
pensioentoezegging, als u tot pensioendatum bij Deli XL in dienst zou
blijven, op het persoonlijk pensioenoverzicht (PPO) dat een ieder
jaarlijks zou moeten ontvangen. We hebben het ontbreken van de PPO ook
aangekaart bij uw werkgever en zullen nogmaals uw werkgever onder druk
zetten om op korte termijn u te informeren over de status van het
pensioenverhaal.
Mocht u naar aanleiding van deze info nog vragen of opmerkingen hebben
neem dan gerust contact op met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is
te bereiken onder 0512-583 440 of per e-mail g.seffinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV