NedCar
Tussentijdse stand van zaken vrijwillige vertrekregeling voor
NedCar-personeel
Born, 5 september 2006 - NedCar maakt vandaag de eerste resultaten
bekend van de vrijwillige vertrekregeling, waarvan het personeel tot
uiterlijk eind november van dit jaar gebruik kan maken. Deze eerste
inventarisatie toont dat ruim 800 medewerkers in augustus een
beëindigingsovereenkomst tekenden en dat daarnaast zo'n 100
58-plussers gebruik maken van de mogelijkheid vervroegd uit te treden.
Daarmee komt het aantal medewerkers dat nu al heeft aangegeven
vrijwillig te vertrekken op een tussentijds totaal van 900 van de in
totaal 2500 die nu nog op de loonlijst van het bedrijf staan.
Alhoewel de belangstelling voor de regeling groter is dan verwacht,
zijn de aantallen die nodig zijn om gedwongen ontslagen in 2007 te
vermijden, nog niet bereikt. Bij kantoorpersoneel en leidinggevenden
is wel het maximale aantal aanbiedingen bereikt en daarmee is
inschrijving voor deze categorie medewerkers niet meer mogelijk. Maar
in de productie-omgeving bestaan nog 250 boventallige arbeidsplaatsen.
Bij het al dan niet toekennen van een verzoek gebruik te maken van de
vrijwillige vertrekregeling, wordt uitdrukkelijk rekening gehouden met
zekerstelling van kennis en kunde ten aanzien van de continuïteit van
NedCar. Daarnaast geldt het principe `eerst komt, eerst maalt'. De
regeling loopt nog tot maximaal 30 november van dit jaar, danwel
zoveel korter als nodig mocht blijken. Op basis van de uiteindelijke
totaalresultaten van eind november, kan pas bepaald worden of
gedwongen ontslagen voor 2007 volledig van de baan zijn.
Nadere informatie:
Liz Tans, Manager Communications
tel: +31 (0)46 4894557 of +31 6 5155 7740
of Dit e-mailadres is beschermd door spambots, je hebt Javascript
nodig om dit te kunnen bekijken
Achtergrondinformatie
Door het aanbieden van deze regelingen wil NedCar de ontstane
boventalligheid, die het resultaat is van DaimlerChrysler's
aankondiging op 25 maart jl. om de productie van de smart forfour stop
te zetten, maximaal terug te brengen. Daarnaast wil het management een
oplossing bieden voor medewerkers die in onzekerheid verkeren over hun
persoonlijke toekomst.
De regelingen bestaan oftewel uit:
* een financiële compensatie voor diegenen die ontslag nemen, of
* een 58+ regeling om vervroegd uit te kunnen treden
* en hulp bij het zoeken naar een nieuwe baan via een aantal
van-werk-naar-werk programma's
Het management van NedCar handelt hiermee volledig in lijn met de in
het akkoord van 25 april 2006 vastgelegde afspraken. Tot die afspraken
behoort eveneens de oprichting van het project team "Third Party
Work", dat tot taak heeft werk van derde partijen binnen te halen als
compensatie voor het vertrek van de smart forfour.
Indien de aangeboden vertrekregelingen plus de inspanningen van het
projectteam `Third Party Work' onvoldoende opbrengen, zal er in 2007
een herstructurering volgen om zodoende tot een lager kostenpeil te
komen. Dit is noodzakelijk om kostendekkend te werken en in aanmerking
te komen voor de opvolger van de huidige Colt.