ABVAKABO FNV voor een homovriendelijk werkklimaat
Abvakabo fnv
Vrijdag 8 september het rapport 'Gewoon doen. Acceptatie van homoseksualiteit in
Nederland' verschenen. In het rapport wordt door het Sociaal Cultureel Planbureau voor
het eerst een zo compleet mogelijk beeld geschetst van de acceptatie van homoseksuelen in
Nederland. Voorzitter van ABVAKABO FNV-commissie homo/lesbisch beleid Vincent Lorijn: 'Het
persbericht van het SCP spreekt van brede acceptatie. Wij signaleren echter dat
homoseksualiteit minder wordt geaccepteerd dan voorheen. Een-derde van de mannen is er op
het werk niet open over en dat is schrikbarend.'
Uit het rapport, dat tot stand kwam op verzoek van de ministeries van VWS, SZW en
Defensie, komt naar voren dat de acceptatie van homoseksualiteit, homoseksuele mannen en
vrouwen en homoseksueel gedrag nog zeker geen gemeengoed is. Veel homo-mannen en
lesbische vrouwen meldden negatieve ervaringen. Op het werk zou dat om slechts 10 % van
de homo-mannen en lesbische vrouwen gaan. Uit diepte-interviews komt echter een veel
ongunstiger beeld naar voren. Zo zegt een derde van de mannen en een kwart van de vrouwen
dat hun collega's niet op de hoogte zijn van hun homoseksualiteit.
ABVAKABO FNV herkent de resultaten van het onderzoek. Uit een door kaderleden uitgevoerde
mini-enquête op de Roze Zaterdag in Zwolle komt een vergelijkbaar beeld naar voren.
Lorijn: 'Eén op de zeven respondenten geeft aan de afgelopen twee jaar negatieve
reacties op homoseksualiteit te hebben ondervonden op het werk of bij het zoeken naar
werk. Vooral bij de mannelijke respondenten is het aantal veel hoger dan verwacht. Maar
liefst één op de vier mannen heeft iets gemerkt van homofobie. Bij vrouwen
gaat het altijd nog om één op de twaalf. De situatie lijkt te verergeren.
Bij de homo/lesbische groep komen de laatste jaren steeds meer signalen binnen dat de
tolerantie op de werkplek afneemt.'
'Om een homovriendelijker werkklimaat te creëren is het belangrijk een goed
diversiteitbeleid te voeren. Te vaak beperkt het diversiteitbeleid zich nog tot enkel tot
het binnenhalen van specifieke doelgroepen als vrouwen, gehandicapten en migranten.
ABVAKABO FNV vindt dat diversiteitbeleid draait om een positief werkklimaat voor alle
werknemers waarin iedereen zich welkom voelt en daardoor optimaal kan functioneren, dus
ook homo's en lesbo's', aldus Lorijn: 'in Nederland zijn er nog nauwelijks organisaties
met een diversiteitbeleid waarin aandacht is voor homoseksualiteit. Daarom bevelen wij
de ministeries aan nader onderzoek te verrichten naar goede buitenlandse voorbeelden en
naar de manier waarop we dat in Nederland succesvol kunnen implementeren. Wij willen daar
uiteraard graag aan meewerken.'
---
Wilt u meer informatie, kijk op www.abvakabofnv.nl of neem contact op met:
Ubbo Dijk, 079-3536162 / 06-20956821
ABVAKABO FNV is de grootste vakbond in de publieke sector. De 360.000 leden werken in de
zorg- en welzijnssector, de (geprivatiseerde) overheid, de onderwijs- en onderzoekssector
en bij de sociale werkvoorziening of in het kader van de gesubsidieerde arbeid.