Omroeppersoneel: Principe-akkoord CAO-wijzigingen!!
22-09-2006
Eerder dan verwacht zijn we er in geslaagd een principe-akkoord af te
sluiten voor een nieuwe CAO voor het Omroeppersoneel! We wilden op
korte termijn in ieder geval duidelijkheid over een loonsverhoging en
tegemoetkoming in kosten. Tenslotte wordt alles duurder. Het is om die
reden een principe-akkoord op slechts een aantal hoofdlijnen, maar
belangrijke zaken zijn alvast wel geregeld.
Hieronder een opsomming van de punten:
* Looptijd nieuwe CAO tot 1 april 2007.
* Structurele salarisverhoging van 1,8% per 1 juli 2006.
* Eenmalige uitkering van 0,25% in de maand maart 2007.
* Verhoging van bijdrage in de ziektekostenpremie naar Euro 20 ,-
per 1 januari 2007.
Tevens:
* In de CAO zal worden opgenomen dat werkgevers tenminste 1 maal per
jaar met de Ondernemingsraad moet overleggen over àlle
onkostenvergoedingen.
* Wijziging van artikel 18 van de CAO wordt in het eerstvolgend
CAO-akkoord opgenomen.
Een beperkt aantal punten maar wel van belang voor uw
bestedingsmogelijkheden.
Toelichting:
De werkgever zei een loonruimte te hebben van 1,25% over het jaar
2006, e.e.a. verband houdend met het door Den Haag vastgestelde accres
voor de totale Publieke Omroep. Uit die loonruimte zou dus alles voor
het personeel gedaan moeten worden. Hoewel we hebben moeten schuiven
met de looptijd van de CAO en het ingangsmoment van de loonsverhoging,
is het totale pakket aan inkomens verbetering wat ons betreft
verdedigbaar. Tenslotte is die 1,8% een structurele verbetering van de
lonen en de verdubbeling van de bijdrage aan de premie voor de
ziektekosten is aanzienlijk. Omdat de 1,8% verhoging structureel aan
de salarisschalen wordt toegevoegd loopt u het verlies van een
loonsverhoging over de eerste 6 maanden van dit jaar op termijn weer
in. De eenmalige uitkering wordt in maart 2007 verstrekt, overigens
wel berekend over het salaris wat u in dìe maand verdient. Deze
eenmalige uitkering komt ten laste van de loonruimte voor het jaar
2006. In 2007 hoeven we daar dus in onze loonvraag geen rekening mee
te houden.
Voor wat betreft de onkostenvergoedingen kwam het nogal eens voor dat
er vergoedingen eenzijdig werden gewijzigd door de verschillende
directies. En dat vaak niet in uw voordeel! Door deze bepaling in de
CAO op te nemen wordt de werkgever verplicht daar tenminste 1 maal per
jaar met de Ondernemingsraad over te spreken. Nu kan een
Ondernemingsraad tenminste nog proberen invloed uit te oefenen op de
wijzigingen! Over de wijziging van artikel 18 van de CAO is lang
gesteggeld. Het is geen onderdeel van dit akkoord geworden omdat het
een onderwerp is van de moderniseringsagenda en er nog meer punten op
die agenda staan waarover we het nog eens moeten worden.
Toch even in het kort: Artikel 18 spreekt over functieongeschiktheid
wat buiten schuld van de medewerker is opgetreden. Daar waar in de
oude tekst toch vooral mogelijkheden waren om mensen met geld af te
kopen om ze dan te laten vertrekken, moet nu juist meer ingezet worden
om die medewerker te behouden voor werk (in beginsel bij de eigen
werkgever of bij een andere werkgever, bij voorkeur in de Publieke
Omroep). Daartoe is een heel traject van reïntegratie vastgesteld. De
medewerker krijgt straks de mogelijkheid om gedurende langere tijd (12
maanden waarbij ook verlenging mogelijk is) te reïntegreren in een
andere passende functie. Indien de medewerker een lager gesalarieerde
functie gaat vervullen volgt er een aanvulling tot 90% van zijn
laatstverdiende salaris.
De duur daarvan is gekoppeld aan de voor die medewerker geldende
maximale duur van het recht op een WW-uitkering (maximaal 38 maanden).
Let wel, het gaat dus niet om mensen die ziek zijn maar om mensen die
geen schuld hebben aan hun functieongeschiktheid. Er is maandenlang
onderhandeld over de reïntegratie-verplichtingen van de werkgever, de
duur van de reïntegratie en het inkomen van die collega maar er ligt
nu een resultaat wat naar onze mening verde-digbaar is omdat mensen
straks zoveel mogelijk aan het werk gehouden kunnen worden.
Graag willen we van u vernemen of u het hiermee eens kunt zijn. U kunt
dit beschouwen als een tussentijds akkoord omdat het CAO-overleg
gewoon doorgaat. We zijn nog niet klaar met de moderniseringsagenda en
bovendien hebben we meer voorstellen ingediend waarover naar
verwachting nog fors- onderhandeld moet worden (denk maar aan de
vergoeding bij onregelmatig werken).
Per e-mail kunt u kenbaar maken of u wel/niet instemt met dit akkoord.
Inzending uiterlijk voor 6 oktober a.s. Andere reacties naar
aanleiding van deze info? Bel dan uw bestuurder Arie Kasper op
035-6460580 of per email: a.kasper@cnvdibo.nl
De mensen die hebben aangegeven info per email te willen ontvangen
krijgen dit bericht enkele dagen eerder. Als u dat voortaan ook wilt
volstaat het om uw emailadres door te geven aan a.kasper@cnvdibo.nl
Wilt u daarbij dan wel vermelden bij welke omroepwerkgever u werkt?!
Om nog sterker te worden in de omroepwereld willen we graag nieuwe
leden inschrijven. Als u tevreden bent over de inzet van uw bond,
overtuig dan uw niet-georganiseerde collega van het nut van het
lidmaatschap. Hij of zij kan zich aanmelden via deze site.
Dienstenbond CNV