ABVAKABO FNV: stevige inzet CAO Rijksambtenaren
Abvakabo fnv
Nieuwe CAO Rijksambtenaren: meer flexibiliteit, eigen verantwoordelijkheid en stevige
looneis
De verschillende ministeries moeten als één werkgever optreden. Zo onstaan
er meer mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling, herplaatsing bij reorganisaties en
reintegratie. Een bijna continue reorganiserende overheid vraagt om modernere
arbeidsvoorwaarden, zoals meer flexibiliteit voor ambtenaren en eigen
verantwoordelijkheid. Om ervoor te zorgen dat de overheid aantrekkelijk blijft als
werkgever, is bovendien een flinke salarisverhoging en een volwaardige dertiende maand
noodzakelijk. Dat zijn de belangrijkste punten uit de CAO inzet van ABVAKABO FNV en de
andere bonden voor overheidspersoneel. Vandaag leggen de bonden hun voorstellen voor aan
minister Remkes van Binnenlandse Zaken. De huidige CAO voor rijksambtenaren loopt op 1
januari 2007 af.
Uit het recent verschenen beloningsonderzoek van het ministerie van Binnenlandse Zaken
bleek dat salarissen in de collectieve sector nog altijd achterblijven bij de
marktsector. Bovendien zijn veel ambtenaren er flink op achteruit gegaan bij het invoeren
van de nieuwe zorgverzekeringswet. De bonden willen:
1. een salarisverhoging van 2,5% per 1 januari 2007
2. verhoging van de eindejaarsuitkering tot een volwaardige dertiende maand (8,3%),
stapsgewijs te realiseren in drie jaar.
De bonden willen daarnaast voor ambtenaren meer mogelijkheden om zelf de werkdruk te
kunnen reguleren. Continue bezuinigingen en reorganisaties hebben de werkdruk dermate
verhoogd dat deze maatregelen noodzakelijk zijn. Verder zetten de bonden in op
uitbreiding van de loopbaanfaciliteiten en loopbaanmogelijkheden. De verschillende
ministeries bundelen tot één werkgever is nodig om ambtenaren kansen te
bieden hun loopbaanplan te realiseren en om meer ruimte te bieden voor reintegratie en
herplaatsing. De overheid moet blijvend investeren in haar mensen, dus niet alleen aan
het begin van de loopbaan.
Tot slot vragen de samenwerkende bonden om nieuwe spelregels bij reorganisaties. Bij een
steeds reorganiserende overheid is meer flexibiliteit, eigen verantwoordelijkheid en
ruimte voor professionaliteit noodzakelijk. Werknemers moeten zich veilig voelen om mee
te denken, hun nek uit te steken en mee te bewegen met de permanente veranderingen van de
organisatie.