05/10/2006
ING Group - Principeakkoord Sociaal Plan
5 oktober 2006 - Op 4 oktober 2006 heeft De Unie met ING Groep een
principeakkoord gesloten over een nieuw Sociaal Plan. Een eerder
bereikt onderhandelingsresultaat was door de leden afgewezen. In het
nieuwe akkoord wordt in belangrijke mate tegemoet gekomen aan de
bezwaren die bij de leden bestonden.
Het nieuwe akkoord is veel evenwichtiger dan het eerder bereikte
resultaat. Het nieuwe Sociaal Plan voorziet zowel in maatregelen om
medewerkers op lange termijn inzetbaar te houden op de interne of
externe arbeidsmarkt, als in een stevig vangnet voor medewerkers die
het bedrijf verlaten. Dit laatste geldt zowel voor medewerkers, van
wie het werk wordt uitbesteed, als voor medewerkers die na
boventalligheid extern een baan zullen aanvaarden. Uitgangspunt is
altijd dat er geen mensen gedwongen naar een uitkeringssituatie gaan.
Ook op het gebied van spreiding van werkgelegenheid (locatiebeleid) en
de inzet van externe arbeidscapaciteit zijn aanvullende afspraken
gemaakt. Deze onderwerpen zullen periodiek met Bestuur Nederland
worden besproken in samenhang met de WGO-rapportages
(werkgelegenheidsontwikkeling).
Er zijn onder meer aanvullende afspraken gemaakt op het gebied van
reiskostentoeslag na een interne verplaatsing, en een aanvullende
compensatie-uitkering bij vertrek als gevolg van outsourcing.
Binnenkort is de volledige tekst van het principeakkoord beschikbaar
via Work@ING. In de maand oktober worden informatiebijeenkomsten
georganiseerd voor de leden van vakorganisaties. Deze worden nog
uitgenodigd.