Lonen HR stijgen met 4,6%
Mercer hr consulting
Persbericht
Lonen HR stijgen met 4,6%
Amstelveen, 9 oktober 2006 - De beloning van HR-verantwoordelijken is in 2006 ten opzichte
van 2005 gestegen met 4,6%. Ten opzichte van vorig jaar (3,72%) een sterke toename.
Opvallend is dat ook dit jaar de salarisstijging van vrouwen (4,7%) hoger is dan voor
mannen (4,4%). 61,2% van de respondenten geeft, net als vorig jaar, aan meestal met
plezier naar het werk te gaan. Als belangrijkste invloed hierop werd de functie-inhoud
aangegeven, gevolgd door de collega' s en tenslotte de sfeer op het werk. Verder komt uit
het onderzoek naar voren dat het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)
van invloed is op de promotiekansen. Dit blijkt uit het onderzoek Beloning en Waardering
van HR-verantwoordelijken 2006, het grootste jaarlijks terugkerende onderzoek onder
HR-verantwoordelijken in Nederland. Het onderzoek, met dit jaar 1115 deelnemers, wordt in
opdracht van Performa Uitgeverij uitgevoerd door een samenwerkingsverband van Mercer Human
Resource Consulting en ADP Nederland.
Beloning
Opvallend is dat ook dit jaar de salarisstijging van vrouwen (4,7%) hoger is dan voor
mannen (4,4%). Desondanks liggen de nominale salarissen voor vrouwen lager dan de
salarissen van hun mannelijke collega' s in dezelfde functie. Geen enkel onderzocht
verband, zoals leeftijd en opleiding, verklaart dit verschil. Er is sprake van een
duidelijk verschil in salarisstijging tussen de profit sector en de non-profit sector. De
profit sector kent een stijging van 4,8%, de non-profit sector een stijging van 3,6%.
Respondenten werkzaam in de profit sector zijn meer tevreden (54,6%) met de hoogte van
hun salaris dan respondenten in de non-profit sector (51,3%).
Het meest populair bij de bonussen is de variabele bonus (43,0%). Slechts 12,9% van de
respondenten krijgt een vaste bonus, zoals bijvoorbeeld een 13e maand uitgekeerd. Vooral
een Directeur HRM (82,8%) en een P&O Manager (51,5%) maken aanspraak op een variabele
bonus. De percentages voor de variabele bonus vertonen ten opzichte van 2005 een lichte
stijging. Bonussen worden vaker toegepast in de profit sector dan in de non-profit
sector. In de non-profit sector komt een vaste bonus (15,0%) vaker voor dan een variabele
bonus (11,9%). In de profit sector ligt dit andersom (12,5% voor de vaste bonus en 49,5%
voor de variabele bonus). De meest voorkomende variabele beloning is een
resultaatgerichte individuele bonus (54,1%). Daarnaast blijkt ook dat de systematiek
waarmee salarisverhogingen worden bepaald veelal is gebaseerd op waardering van
individuele prestaties (50,6%).
Waardering
Het merendeel van de respondenten geeft aan dat zij zich meestal door hun leidinggevende
(58,1%), hun collega's (71,6%) en door klanten (63,9%) gewaardeerd voelen. Uit het
onderzoek komt naar voren dat wanneer de leidinggevende zijn werknemers waardeert, deze
minder snel uitkijken naar een andere baan. Waardering wordt ook gehaald uit de mate van
werkplezier, alle functiegroepen geven aan dat de functie-inhoud het meest van invloed is
op het werkplezier. Verder worden de collega' s en de sfeer binnen de organisatie als
factoren genoemd die van invloed zijn op het werkplezier. In de enquête is gevraagd
naar de mate waarin de respondenten tevreden zijn met hun functie-inhoud. Alle
functiegroepen hebben aangegeven dat zij grotendeels tevreden zijn met de inhoud van hun
functie. Tevens zijn erg tevreden over de mate waarin zij hun kwaliteiten en ervaringen
kwijt kunnen in het werk. Ze geven aan hun kwaliteiten en ervaringen ruim voldoende of
voldoende kwijt te kunnen.
Persoonlijk Ontwikkelings Plan
Het blijkt dat het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) van invloed is
op de promotiekansen. Van de respondenten waarmee een POP is opgesteld, heeft 40,9%
afgelopen 2 jaar promotie gemaakt. Indien geen POP is opgesteld, is het
promotiepercentage 25,1%. Het onderzoek van vorig jaar liet dezelfde uitkomsten zien. Op
basis van dit onderzoek in 2005 en 2006 kan men concluderen dat het opstellen van een
POP, de kans op promotie bevordert en daarnaast de verwachtingen ten aanzien van een
promotie in de toekomst positief beïnvloedt. Het POP verheugt zich in de
vakliteratuur in een behoorlijke belangstelling. In de praktijk van 2006 blijkt echter,
evenals vorig jaar, dat slechts met 18,2% van de respondenten een POP is opgesteld. Van
de overige respondenten waarmee geen POP is opgesteld, geeft bijna de helft (45,9%) aan
hier wel behoefte aan te hebben.
Zwaardere functie
Het merendeel (68,8%) van de respondenten verwacht in de toekomst een verzwaring van de
functie. Verwachtingen liggen voornamelijk op het gebied van uitbreiding van de HR-taken
en een verandering in de uitvoering van de taken. Over het algemeen wordt dit gezien als
een verrijking van de functie, maar wordt er wel verwacht dat hier extra opleiding voor
nodig is. Een groot aantal respondenten verwacht een stijging in de kosten voor
uitbesteding van werving, selectie en testen. Het aantrekken van nieuwe werknemers wordt
hiermee als belangrijk getypeerd. Wellicht een teken dat de economie stevig aantrekt.
Mercer Human Resource Consulting
Mercer Human Resource Consulting is een mondiaal bedrijf dat werkt aan het optimaliseren
van de werkgever-werknemersrelaties bij haar klanten. Mercer adviseert haar klanten op
het gebied van employee benefits. Wereldwijd heeft Mercer meer dan 15.000 werknemers in
41 landen in dienst. In Nederland werken bijna 400 mensen in Amstelveen, Rotterdam,
Arnhem en ' s-Hertogenbosch. Mercer is onderdeel van de Mercer Consulting Group, een
volledige dochteronderneming van Marsh and McLennan Companies, die aan de beurzen van New
York, Chicago, Pacific (San Francisco) en Londen staat genoteerd (tikkersymbool: MMC).
ADP Nederland
ADP Nederland BV is een van de grootste Nederlandse verwerkers van salarisgegevens en
personeelsinformatie. Meer dan een miljoen Nederlanders ontvangen maandelijks hun
loonstrook van ADP. ADP Nederland had in 2005 (boekjaar 2006) een omzet van 68 miljoen
euro en is een dochteronderneming van het beursgenoteerde Amerikaanse concern Automatic
Data Processing Inc. dat beschikt over de ook in Europa steeds prominenter gewaardeerde
triple A-status. Wereldwijd verwerkt ADP (44.000 medewerkers) de salarissen voor meer dan
32 miljoen werknemers en realiseerde daarmee een omzet van $ 8,5 miljard (boekjaar 2005).
Noot voor de redactie,