Hay group
Rubriek: Binnenland
Datum en tijd: 25-10-2006 11:00
Uit jaarlijks beloningsonderzoek Hay Group blijkt:
Prestatiebeloning neemt steeds meer toe
Zeist, woensdag 25 oktober 2006. De trend om onderscheid te maken in
beloning op basis van individuele prestaties, zal de komende jaren verder
doorzetten. Dat zegt Hay Group op basis van haar jaarlijkse
beloningsonderzoek onder 200 grote en middelgrote ondernemingen met in
totaal 360.000 werknemers.
Hay Group hanteert wereldwijd een consistente methode om beloningsmarkten
te berekenen. Hierdoor krijgen ondernemingen zowel op lokaal als
internationaal niveau beter inzicht in de loonverschillen binnen en
tussen organisaties. De resultaten van het onderzoek van 2006 zijn
vandaag bekend geworden. Hieruit blijkt onder meer dat organisaties
steeds meer onderscheid maken in beloning op basis van individuele
prestaties van medewerkers. Hay Group verwacht dat deze trend zal
doorzetten.
'We signaleren deze trend niet alleen op basis van ons
beloningsonderzoek, maar ook op basis van het sterk toegenomen aantal
klantvragen op dit gebied. De vragen variëren van hoe om te gaan met
differentiatie in beloning in de eigen organisatie tot het hebben van een
nauwkeurig inzicht wat andere organisaties hierin doen', zegt Bernadette
van den Berg, Consultant Reward Information Services bij Hay Group. 'In
de praktijk is het echter nog niet zo eenvoudig om onderscheid te maken,
omdat een differentiatie in beloning ook een differentiatie in
beoordeling vergt. Over het algemeen blijken verschillen tussen functies
binnen een organisatie gering te zijn. Je ziet echter duidelijke
verschillen in beloning tussen organisaties en sectoren.'
Driekwart medewerkers krijgt bonus
Werknemers kregen dit jaar 3,1 procent vaste salarisverhoging, 0,4
procent meer dan verwacht. Dit omvat zowel de collectieve als de
incidentele verhoging. Organisaties hebben het afgelopen jaar bonussen
uitgekeerd die vrijwel even hoog waren als vorig jaar. Bijna driekwart
van de medewerkers heeft dit jaar een bonus ontvangen. Gemiddeld
ontvingen werknemers zeven procent van het vaste inkomen als bonus. In de
afgelopen vier jaar zijn de bonussen vrij stabiel gebleven. Van den Berg:
'Deze ademen slechts in beperkte mate mee met de conjunctuur.'
De Nederlandse economie groeit voor het eerst sinds de eeuwwisseling
sneller dan het totale eurogebied. Ook de prijsconcurrentiepositie is
voor het eerst in zes jaar tijd verbeterd. Daar bovenop stijgt de
werkgelegenheid sneller dan het arbeidsaanbod. In dit kader is de
collectieve verhoging bij de onderzochte ondernemingen die dit toepassen,
ruim toegenomen in vergelijking met vorig jaar, namelijk van 0,7 procent
naar 1,7 procent in de periode juli 2005 - juni 2006. De collectieve
verhoging ligt dit jaar daarmee in lijn met de inflatie. De ondernemingen
verwachten voor de periode juli 2006 - juni 2007 een vergelijkbare
verhoging toe te passen, namelijk gemiddeld 1,6 procent.
Hay Group
Hay Group is een wereldwijd onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van
strategie, organisatie en HR. Hay Group is meer dan 60 jaar actief in het
ontwikkelen van talent en helpt organisaties beter te werken door mensen
te motiveren om optimaal te presteren. Met ruim 2000 mensen, werkzaam in
82 kantoren en 47 landen, werkt Hay Group voor ruim 7000 organisaties.
Zie ook www.haygroup.nl
- EINDE BERICHT -
---