Stichting van de Arbeid publiceert vernieuwde aanbeveling werving en selectie
persbericht
Vernieuwde aanbeveling werving en selectie gepubliceerd
30 oktober 2006 - De Stichting van de Arbeid heeft een vernieuwde Aanbeveling Werving en Selectie gestuurd naar de werknemers- en werkgeversorganisaties.
Sinds de vorige aanbeveling van maart 2000 is er op het terrein van werving en selectie veel veranderd met onmiskenbare gevolgen voor de sollicitatieprocedures. De Stichting wijst in dit verband als voorbeeld op de grote toename van het digitaal solliciteren of op het googgelen door selectiecommissies van sollicitanten.
Tegelijkertijd met de vernieuwing van deze aanbeveling is ook de NVP Sollicitatiecode zelf vernieuwd. De Stichting van de Arbeid dringt er op aan dat sollicitanten en bedrijven gebruik gaan maken van deze nieuwe Sollicitatiecode, die met recht voorzien is van de ondertitel dé gedragscode voor werving en selectie. Bedrijven (werkgevers en medezeggenschapsorganen) weten wat een zorgvuldige werving- en selectieprocedure vandaag de dag inhoudt. Sollicitanten weten wat zij van een werkgever mogen verwachten en wat een werkgever van een sollicitant mag verwachten.
Sociaal-Economische Raad