Onderhandelingen gezamenlijk Sociaal Plan Fortis
03-11-2006
Maandag 30 oktober jl. heeft CNV Dienstenbond, in overleg met de
kaderleden, haar wensen kenbaar gemaakt voor een nieuw Sociaal Plan
per 1 januari 2007. Hieronder in grote lijnen de verschillen met de
voorstellen van de werkgever.
* In het algemeen wil CNV Dienstenbond eerst kijken wat er allemaal
op Fortis afkomt, je schrijft een Sociaal Plan immers omdat je
bepaalde verwachtingen hebt over wat komen gaat, zoals ISE;
* Meer maatwerk: de nadruk moet liggen op medewerkers die dit het
hardste nodig hebben. Er zijn instrumenten om te meten hoe iemands
positie op de arbeidsmarkt is. Afhankelijk van de uitkomst zou de
fase van begeleiding uitgebreid moeten worden. Daarnaast zou
iemand zelf een begeleidingsbureau moeten kunnen kiezen en dient
de drempel naar fase 2 lager te worden;
* WW-rechten moeten zoveel mogelijk worden veiliggesteld.
* De werkgever stelt in feite alleen maar voor de twee bestaande
plannen in elkaar te schuiven, te harmoniseren. Ook daar liggen
enkele knelpunten waar wij nog lang geen akkoord op hebben:
* Werkgever vindt dat het Sociaal Plan geen CAO hoeft te zijn, wij
wensen echter de rechtskracht en zekerheid van een Sociaal Plan
die de status van CAO heeft;
* Werkgever wil een aantal regelingen, die in praktijk niet of
nauwelijks gebruikt worden, schrappen. Wij vinden dat je die
gewoon moet laten staan. Denk hierbij aan de afbouwregeling
saldering secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheid dat een
niet-boventallige medewerker in de voorfase plaats kan maken voor
iemand die wel boventallig wordt;
* De reistijdcompensatie wil de werkgever op twee jaar stellen, dit
is voor de FBN een achteruitgang, en wij stellen daarom drie jaar
voor;
* Bij de FBN geldt na einde dienstverband een recht op 18 maanden
hypotheekrentekorting en verzekeringen. Werkgever wil naar 12
maanden en CNV Dienstenbond heeft 24 maanden voorgesteld;
* De extra vertrekpremie bij vrijwillig vertrek in de voorfase wordt
verhoogd naar zes maanden.
Op 9 en 30 november a.s. gaan wij weer verder onderhandelen. Wij
blijven u op de hoogte stellen.
Invoering nieuwe beoordelingsregeling Fortis Verzekeringen Nederland
CNV Dienstenbond heeft een gesprek gehad met de werkgever over zijn
voorstel om per 1 januari a.s. naar een nieuwe 7-puntsbeoordeling te
gaan, gekoppeld aan een variabele bonus. Wij hebben andermaal aangeven
dat er momenteel geen draagvlak bestaat voor dit systeem. Het
management is er nog niet klaar voor, er is geen invloed op de
vaststelling van jaardoelstellingen en er is nog geen evaluatie van
hoe dit systeem sinds 2006 bij de bank functioneert. Er kleven tal van
bezwaren aan invoering en wij blijven bij de werkgever aandringen dit
plan dit jaar niet in te voeren en de huidige winstdelingsregeling te
handhaven. Indien de werkgever niet van zijn plan is af te brengen,
zullen wij uitgebreid bij u terugkomen met dit onderwerp, en de vraag
natuurlijk wat te doen (samen met u).
Voor meer informatie, of vragen over deze info kunt u contact opnemen
met uw bestuurder Bernard Jan de Groot, telefoonnummer 010-2654828 of
per e-mail b.degroot@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV