Voorstellen CAO Atos Origin 2007
03-11-2006
Donderdag 2 november zal CNV Dienstenbond de onderhandelingen starten
met de werkgever Atos Origin over de nieuwe CAO vanaf januari 2007.
Hieronder treft u de inzet van CNV Dienstenbond in de voorstellenbrief
aan.
De voorstellenbrief is opgesteld aan de hand van de reacties door
leden die hebben gereageerd op ons verzoek om punten aan te dragen. In
de voorstellenbrief treft u nagenoeg alle aangedragen onderwerpen aan.
Het traject
De onderhandelingen starten donderdag 2 november, waar de voorstellen
zullen worden toegelicht. De huidige CAO loopt af op 1 januari 2007 en
het doel is om nog voor die tijd een akkoord te bereiken. In november
zijn de vrijdagen gereserveerd voor de onderhandelingen. Wij zullen u
regelmatig op de hoogte houden van de ontwikkelingen, indien
interessante ontwikkelingen zich voordoen. In de brief aan de
werkgever hebben wij een voorbehoud gemaakt op de voorstellen vanuit
CNV Dienstenbond, om u de kans te geven nog te reageren. Mocht u naar
aanleiding van de nu concreet ingevulde punten een opmerking hebben of
nog iets missen, dan vernemen wij dat graag van u.
De voorstellen
De ontvangen antwoorden op de oproep waren helder en verrassend
eensluidend. Deze zijn dan ook opgenomen in de tekst. Belangrijk
onderdeel is het loongebouw. Er is veel onduidelijkheid over de
precieze werking van het loongebouw (verhouding meer of minder
loonsverhoging door prestatie of afstand in de schaal tot aan het
maximum) en hoe dat uitpakt in de eigen situatie. Wij vragen de
directie te komen met een manier om het systeem beter te kunnen
uitleggen zodat er meer inzicht ontstaat. Daarnaast hebben wij
verzocht het systeem ook qua inhoud onder de loep te nemen om te
kijken of er geen onderdelen in zitten die niet meer bij deze tijd
horen (zoals bijvoorbeeld de halvering van de jaarlijkse
salarisverhoging indien meer wordt verdiend dan het maximum van de
schaal).
Naast de bedrijfsspecifieke zaken zijn er een aantal punten opgenomen
die door de achterban van CNV Dienstenbond organisatiebreed naar voren
zijn gebracht. Als voorbeeld noem ik het verzoek om een bijdrage voor
Internationale Collegialiteit. CNV Dienstenbond organiseert projecten
in het buitenland waar de inspraak van werknemers nog onvoldoende van
de grond komt. Het gebrek aan inspraak leidt tot schrijnende gevallen
en soms zelfs verkapte slavenarbeid. De Nederlandse economie wordt
steeds internationaler en de wederzijdse belangen nemen steeds verder
toe. Ook bij producten die Atos Origin gebruikt of verwerkt is
buitenlandse arbeid betrokken geweest. Dat kunnen stukjes soft- en
hardware zijn, maar ook de productie van de bureautafels. Wij streven
er niet naar om het Nederlandse arbeidsvoorwaardenmodel te exporteren,
maar streven er wel naar om in ieder geval iets te doen aan de
schrijnendste gevallen. Het werk van de buitenlandse werknemer is
onderdeel van het eindproduct die Atos Origin verkoopt. In het kader
van goed werkgeversschap mag daar dan ook aandacht voor gevraagd
worden.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen
met uw bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op
telefoonnummer 010-2651111 of per e-mail op het adres
h.devaan@cnvdibo.nl
Voorstellenbrief van CNV Dienstenbond
Onderstaand treft u de voorstellen aan van CNV Dienstenbond voor de
CAO 2007. Wij zullen de voorstellen op de eerstkomende
CAO-overlegvergadering nader toelichten.
Looptijd
1 januari 2007 tot en met 31 december 2007.
Loon(gebouw)
Met betrekking tot de loonstijging stellen wij voor een percentage van
2,5% structureel door invulling van dit percentage in de matrix in de
cel beoordeling 3 en -5 tot 0 afstand referentiepunt. De salarisbanden
worden navenant aangepast. Daarbij vragen wij, gezien de bescheiden
loonstijging de afgelopen jaren en de goede resultaten van het
bedrijf, tevens een eenmalige en incidentele uitkering van 600 euro.
CNV Dienstenbond stelt tevens voor een werkgeversbijdrage voor de
levensloopregeling in te stellen.
Daarnaast heeft onze ledenraadpleging uitgewezen dat er nog veel
onduidelijkheid is omtrent het loongebouw en de werking er van. CNV
Dienstenbond stelt dan ook voor om een extern bureau te laten kijken
naar een methode om het gebouw op een simpele presentatiewijze voor de
werknemers inzichtelijk te maken. Tevens stellen wij voor om de in de
voorgaande onderhandelingen gemaakte protocolafspraken omtrent de
beloningssystematiek zo spoedig mogelijk op te pakken en deze
systematiek te onderzoeken.
Keuzesysteem
In het voorgaande akkoord is afgesproken het keuzesysteem (CAO à la
carte) te onderzoeken. Wij stellen voor om de in de voorgaande
onderhandelingen gemaakte protocolafspraken omtrent de
beloningssystematiek zo spoedig mogelijk op te pakken en deze
systematiek te onderzoeken.
Pensioen
CNV Dienstenbond stelt voor om het uitstel van de premieverhoging van
1% met 12 maanden te verlengen.
Reiskosten en Leaseregeling
CNV Dienstenbond stelt voor de reiskostenvergoedingen te verhogen met
15%. Ditzelfde percentage geldt tevens voor de verhoging van het norm
leasebedrag. Onze achterban geeft aan hier een groot belang aan te
hechten gezien de financiële uitwerking van de nieuwe regeling.
Daarnaast ondersteunen wij de oproep van de ondernemingsraad om het
mogelijk te maken te kiezen voor milieuvriendelijkere autos en te
kijken naar de mogelijkheden omtrent dit onderwerp met betrekking tot
de leaseregeling.
Bijdrage Ziektekosten
Inmiddels is bekend dat de basisverzekeringen evenals de aanvullende
verzekeringen het komende jaar zullen stijgen. Dit komt bovenop de
achteruitgang die werknemers ervaren bij de invoering van het nieuwe
ziektekostenstelsel. CNV Dienstenbond stelt dan ook voor om een
maandelijkse bijdrage van 25 euro per maand voor de ziektekosten in te
voeren.
Opleidingen
Het blijkt dat wegens technische aspecten de bedoeling van de
persoonlijke opleidingsprogrammas niet volledig uitgevoerd (kunnen)
worden. Dit terwijl de ontwikkeling van werknemers bij de uitvoering
van de werkzaamheden van invloed is op de jaarlijkse beoordeling en
daarmee op de loonontwikkeling. Gezien het jaarlijks terugkerende
probleem stellen wij voor om een persoonlijk opleidingsbudget in te
stellen die de werknemers de mogelijkheid geeft afdoende opleiding te
kunnen genieten. Daarnaast zorgt het er voor dat de werknemers zelf
meer sturing hebben op de eigen ontwikkeling. Deze grotere eigen
verantwoordelijkheid op het maken van opleidingskeuzes, in combinatie
met loopbaanbegeleiding, hoort inherent bij het systeem van beloning
afhankelijk van presteren.
Feestdagen voor gelovigen
De huidige feestdagenregeling is voor een belangrijk deel geënt op het
christelijke geloof. CNV Dienstenbond stelt voor om werknemers met een
ander geloof in staat te stellen om vrije dagen op te kunnen nemen op
voor het betreffende geloof belangrijke feestdagen.
Verantwoord ondernemen
Het CNV steunt in het kader van internationale collegialiteit
projecten in het buitenland. Deze zijn erop gericht mensen in staat te
stellen zelf hun inkomen te verdienen en vakbondsactiviteiten in het
buitenland te ondersteunen. CNV Dienstenbond stelt voor om hiervoor
een bijdrage af te spreken.
Daarnaast stelt CNV Dienstenbond voor een aantal stageplaatsen binnen
Atos Origin te reserveren voor MBO+studenten die op deze manier
werkervaring kunnen opdoen. Hiermee draagt Atos Origin bij aan het
creëren van betere kansen voor jongeren uit zwakkere milieus.
CNV Dienstenbond behoudt zich het recht voor om voor of tijdens de
CAO-onderhandelingen aanvullende of gewijzigde voorstellen in te
dienen.
Dienstenbond CNV